企业党建政工工作实效性提升策略分析

企业党建政工工作实效性提升策略分析

刘艳萍 谢子祚

阳春市新钢铁有限责任公司  529600

摘要：党的二十大报告指出，党的基层组织建设是确保党的路线、方针、政策和一系列决策能够快速贯彻落实的重要基础。因此，企业坚持党的领导、强化党的建设是优秀传统，可成为企业发展的特殊优势。面对新的发展形势，企业需不断增强党建工作的实效性，实现党建工作和企业经营的深度融合。本文主要探讨了传统党建工作中的问题，并结合新形势、新环境，研究提升企业党建工作实效性的有效措施，以期能够为企业党建工作开展提供参考，构建具有企业特色的政工工作体系。

关键词：企业；党建政工工作；实效性

党建政工是企业发展不可或缺的要务，高效的党建政工工作有助于引领企业发展的政治方向，培养员工的责任心和工作积极性。团结员工力量，促进企业的可持续发展。党建政工的目标是助力企业稳定发展，提升竞争力，确保在各种经济形势下实现稳健增长。因此，探讨提升企业党建政工工作实效性的措施具有极其重要的现实意义。

一、加强企业党建政工工作的效果是非常重要的

加强党对于现代化企业发展的领导，可以为企业指明创新发展方向。党的领导彰显了中国特色社会主义发展的核心，要在企业发展中始终坚持党的领导。更能够让企业从思想行动上坚决拥护党。而企业内部的基层党组织由于与企业员工关系十分密切，因此重点加强党建政工工作贯彻落实，还有助于实现政工工作和企业运营发展的深度融合，提高员工的凝聚性和积极性。帮助改革工作的快速贯彻落实，实现企业不断创新发展。

二、党建工作和政治工作的开展现状

1.工作理念创新不足

“秉持以人为本的理念是科学发展观的一个重要组成部分。”传统传统的企业党建政工工作开展并没有真正做到与时俱进，工作理念和工作模式过于传统[1]。不仅没有顺应当前企业发展的趋势，还会阻碍企业的创新发展。例如，传统的党建政工工作大多采取命令式的方式，要求员工必须执行，忽视了员工在党建政工工作中的主体性。也违背了以人为本开展各项工作的重要核心。导致员工的工作积极性和凝聚力，不能很好的提升员工工作热情，甚至会对传统的党建政工工作产生抵触情绪，影响了各项工作的快速贯彻落实。

2.工作机制不够完善

当前一部分企业在发展中具备的党建政工工作机制并不够完善，并没有符合企业实际发展情况，缺乏具体详细的工作制度和规范，容易导致在实际工作中执行党建政工时出现工作偏差，以及人员阳奉阴违的情况。再加上各部门之间缺少顺利的沟通交流，员工与员工、企业管理者之间思想不够协调统一，也会对党建政工工作开展造成影响。

3.工作实效性较差

一部分企业在党建政工工作时，受到了传统工作模式影响，工作过于刻板和机械化，无法真正保障该工作开展的时效性，对于企业发展，忽视了党建政工工作的重要影响，也在思想上疏忽了意识的发展。正是因为思想过于形式化，导致政工工作的时效性比较差。

三、提升企业党建政工工作的实效性的有效措施

1.强化党员的党性修养

中国特色社会主义事业的推动中，共产党一直扮演着核心领导角色，现代化企业必须坚持党的领导，才能正确朝向社会主义现代化建设目标前进。企业发展过程中需积极开展党课宣讲，培养党员的思想修养，提升内部员工的思想意识。在党课开展中还可以第一时间把党的先进的方针政策和路线传达给基层，让职工能够更加全面准确的了解上级文件和中央政策。企业在发展中也要对政治理论教育加强重视，不能让党建政工工作流于表面，而应当在日常学习和工作中贯彻党的宗旨、纲领和重要使命。企业必须建立相应的监督管理机制，定期对内部员工进行评估。这样才能确保学习的痕迹融入日常工作与生活，激发员工的学习动力。应该重视对企业内部基层领导干部的培养，将党建工作的开展效果作为评价他们工作业绩的重要标准。只有当领导干部层正确认识到党建工作的重要性，才能真正提升党建工作的效果。

2.不断创新学习方法

企业的基层人员要具备与时俱进的发展理念，创新学习方法，学习如何更快更好的掌握党的先进思想。在传统党建政工工作中一般采用上传下达、口耳相传的方式，让党的思想能够一一传达到基层。但是这种方式不能第一时间让所有层级了解，再加上层层传达需要消耗的时间比较长，比如上级领导在参与思想学习之后再安排人员进行层层学习，而基层人员在学习传达的内容之后，才发现自己的思想其实已经落伍甚至是淘汰。在一定程度上影响了党建政工工作开展效率，还会让一部分员工认为党建政工工作开展是形式主义，并不会真正对工作带来积极影响。并且口口相传很有可能会出现认知上的缺失和偏差，轻则影响人们对于工作任务的要求认知，重则很有可能会导致人们在工作中出现不良思想。因此，党建政工的工作需要改变学习方式是非常关键的。随着互联网时代的创新发展，新媒体在社会各行各业都加大了普及力度，在电视、网络和广播当中，能够随时听到先进的新闻和思想，那么在企业党建政工工作当中加强对新媒体方式的应用，可以创新党建工作，并提高党建政工工作开展的趣味性和娱乐性，让基层人员能够把自己碎片化时间充分利用起来，加强学习党建工作，提升工作积极性。

3.以人为本

企业的党建和政工工作必须把人放在首位，才能真正满足时代发展的需求。要求企业要把员工的特点和利益放在首位，综合各种工作方式保护员工的利益不受影响，并把员工的利益和企业集体利益放在同样重要的位置，持续增强员工对企业的责任感和归属感。在党建政工方面，务必注意采取有效的沟通方式，加强与员工之间的交流，了解他们的思想动向，指导他们树立正确的思想观念，提高党建政工工作的精准性。

4.加强先进人才培养

企业基层党组织要构建出更加完善的绩效考核机制，并针对现有党务人员加强业务培训，形成引进来、走出去的发展模式，培养更多先进人才，提高现有党务工作人员的综合素质，能够提高党建政工工作的业务能力，赋予企业足够的发展活力。创新是企业不断创新发展的重要动力，因此企业需要具备创新发展精神，从培养创新型人才入手，为党建政工工作实效性提升打下坚实依据。

5.建立监督机制

通过分析企业党建政工工作开展现状，了解到企业内部结构可能也存在一些问题，因此企业要积极主动的调整内部结构，完善企业内部的发展体制。只有企业内部分工明确，在发展中保持团结一致，才能够在党建政工工作中体现出积极性和创新性。通过建立有效的监督机制，可以保障各项工作贯彻落实水平，提高各项工作开展的公平性和透明性，深度激发员工的参与热情，使每位员工都融入党建政工工作中。这样不仅可以增进员工对党建政工工作的认同，从意识和行为实践中落实党建郑工工作任务，同时也能够持续加强党建政工工作的实际效果，坚定守护党的领导位置不动摇。

结语：

综上，面对新的发展形势，企业需认识到党建政工工作的重要性，确立长期工作信念。助力企业优化发展环境，增进工作效率，适应时代发展。提升党建政工工作实效性，振奋企业活力和凝聚力，满足可持续发展需求。尽管当前存在问题，但及时发现并明确党的领导地位，优化工作方式，完善监督机制，时刻监督员工思想动态，可真正提高党建政工实效。为企业创新发展提供助力。

参考文献：

[1]杨洪亮.企业党建政工工作实效性提升路径分析[J].上海轻工业,2024(03):129-131.

[2]伍远江.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J].绿色环保建材,2018(12):247+249.

[3]王永春.提高企业党建政工工作实效性策略分析[J].中外企业家,2017(19):221.