提升国有企业基层党建活力的创新路径探索

提升国有企业基层党建活力的创新路径探索

叶庆移

安徽省高速公路联网运营有限公司

摘要：国有企业作为我国经济体系的重要支柱，其基层党建的活跃程度对于国家和企业的经济繁荣具有举足轻重的地位。本文意在探寻激发和增强国有企业基层党建活力的新颖策略。首先，对国有企业基层党建的当前状态进行了深入分析，明确了其主要的工作内容和当前遭遇的困难。基于这些分析，提出了一系列针对性的策略和建议。这些策略中，强调了对党建工作体制的优化，希望通过合理的制度设计，使党建工作更加高效、有序。同时，也提出了丰富党建工作内容的主张，期望通过多样化的活动形式，增强党员的参与感和归属感。此外，还倡导创新党建工作方式，以适应新时代的发展需求，使党建工作更具活力和吸引力。

关键词：国有企业；基层党建；创新路径；活力提升

前言：国有企业基层党建工作的重要性，无需过多阐述。它作为坚守企业政治方向的坚固基石，更是企业迸发活力与创新力的源泉。经过精心规划与有力执行，基层党建工作使得国有企业能够敏锐捕捉国家政策动向，引领市场潮流，为国家的经济稳健与长期繁荣注入不可或缺的动力。然而，尽管成绩斐然，但国有企业基层党建工作仍有一些亟待解决的问题与挑战浮现。在某些情况下，工作内容可能略显单调，方式也可能稍显传统，这在一定程度上影响了党建工作的活力和成效。因此，急需探索并开辟新的途径，以激发国有企业基层党建的活力，确保党建工作能够紧跟时代步伐，焕发新的生机与活力。

1. 国有企业基层党建的新定位

1.1 基层党建的科学性与实践性

在国有企业基层党建的新定位中，必须首先凸显其科学性与实践性的重要性。谈及科学性，基层党建应坚定不移地以马克思主义等科学理论为指引，确保党建活动的方向始终正确无误。而实践性方面，则意味着要将科学理论与企业的实际运营紧密融合，通过具体实践来体现党建理论的深刻内涵，并在实践中不断深化和完善这些理论。这样的做法不仅有助于提升党建工作的实效性，还能够更好地服务于企业的长远发展。

1.2 基层党建的多维度内容

基层党建的涵盖面相当广泛，它涉及组织建设、思想导向、风气塑造、廉洁自律、制度完善以及文化熏陶等多个方面。在组织建设上，致力于加强企业内部的紧密联系与高效协同，确保党的精神理念能够全面而深入地渗透到企业运营的每个角落。在思想导向方面，注重培养员工的社会责任感，提高他们的思想觉悟和道德风尚。在风气塑造上，要求国企在市场经济的大潮中以身作则，树立标杆，展现企业的良好形象。廉洁自律建设则致力于确保企业内部风清气正，预防腐败现象的滋生。制度建设为企业员工提供一个公正、公平、合理的工作环境，而文化熏陶则侧重于营造一种积极向上、充满活力的企业氛围。这些方面共同构成了基层党建的坚实基础，为企业的健康发展提供了有力保障。

1.3 基层党建面临的挑战

在当前社会与经济迅猛发展的背景下，国有企业在基层党建领域正面临一系列严峻挑战。其中，体制层面的不足尤为显著，成为了制约基层党建深入发展的主要障碍。尽管许多国有企业已设立党建组织，但由于缺乏系统化和规范化的管理框架，这些组织的运行效率受到严重影响。由于党建工作流程不清晰、职责划分不明确以及考核机制的不完善，使得党建工作在实际操作中遭遇诸多困难，形式主义和官僚主义等问题时有出现。此外，党建内容与企业文化之间的融合问题也是当前国有企业基层党建急需解决的关键。企业文化作为企业精神的核心，承载着企业的价值观、愿景和使命。然而，在一些国有企业中，党建内容与企业文化之间缺乏足够的融合，甚至存在矛盾之处。这不仅可能导致员工在思想上产生困惑和冲突，还可能削弱企业的凝聚力和向心力，对企业的长远发展产生不利影响。同时，随着信息技术的日新月异，传统的党建模式逐渐显露出其局限性。传统的党建方式主要依赖于线下的会议、讲座等活动，这在信息化时代已难以满足员工对于便捷、高效和互动性的需求。因此，国有企业需要积极探索新的党建模式，以更好地适应信息化时代的发展要求，确保基层党建工作能够与时俱进，焕发新的活力。

2. 创新国有企业基层党建活力的措施

2.1 精细化构建国有企业基层党建体制

在提升国有企业基层党建活力上，构建一套细致入微且适应性强的党建体制显得尤为关键。这套体制不仅需全面覆盖企业运营的各个环节，还需精准把握不同部门和岗位的个性化需求，从而确保党建工作的精准施策和实效显现。鉴于国有企业的多领域运营特性，从生产、研发到市场，各部门均拥有其独特的工作模式与挑战。因此，党建体制需根据各部门的具体工作实际，量身定制党建目标与策略。举例来说，针对频繁与外部沟通的客户服务与市场部门，党建重点应侧重于加强作风建设，通过提升员工的服务意识与职业道德，塑造企业正面的社会形象。而对于技术研发部门，党建则应聚焦于深化政治思想教育，引导科技人员将科技创新与国家发展、社会进步紧密结合，确保技术成果服务于国家与社会大局。为确保党建工作的高质量与高效能，设立独立的党建监督部门势在必行。该部门应独立于企业的日常运营管理体系，直接对党组织负责，对党建工作进行全程、无死角的监督与评估。通过定期与不定期的检查，确保党建各项措施得到有力执行，及时发现并纠正潜在问题，推动党建工作向更高层次、更广领域发展。

2.2 融合企业文化与党建内涵

企业文化，作为企业内部的灵魂，承载着企业的核心价值观念，是企业持续繁荣的精神源泉。同时，党建作为企业的政治引领，确保企业始终沿着正确的方向前行。将企业文化与党建精髓有机结合，不仅能为企业注入活力，更能引领企业走向健康、和谐与可持续发展的轨道。对于国有企业而言，企业文化的构建应紧密结合党的理论指引，确保企业文化的内核与党的方针政策保持高度一致。通过挖掘党的优良传统和时代精神，融入企业文化的核心思想之中，塑造出既体现时代特色又具国企风貌的企业文化。这种企业文化将极大地激发员工的热情与创造力，增强员工的团队归属感与凝聚力。在企业文化建设中，还需注重培养员工的社会责任感与使命感。通过举办各类党建活动和学习交流，引导员工树立正确的价值观，增强他们的国家情怀、民族情感和社会责任感。这样的员工将为企业创造更多价值，同时也将为社会作出更大的贡献。

2.3 创新党建工作方法

在信息化飞速发展的今天，传统党建模式的局限性愈发明显，已难以满足现代国有企业日新月异的需求。为了与时俱进，推动党建工作取得更大成效，国有企业急需探索并革新党建策略。首要之举是构建一个专门的党建在线平台，该平台在党建创新工作中具有举足轻重的地位。它不仅能够精细化、分类化党建内容，确保信息的精确度和针对性，还能高效、迅捷地将党建信息传递给各部门和员工。员工们可以随时随地通过这一平台学习党建知识、参与党建活动，从而增强党建的参与度和实效性。其次，借助网络平台进行党建工作的实时监督与反馈，是提升工作效能的关键环节。通过这一平台，能够实时监控党建活动的进展情况，了解员工的参与状况，及时发现问题和困难，并据此制定相应的改进措施。

结语：在国有企业的成长道路上，基层党建工作的重要性不言而喻。一直在探索和创新，以应对党建工作中的种种挑战，目的在于激发基层党建的活力，从而确保国有企业在市场经济中扮演的引领和示范角色得以充分展现。

参考文献：

【1】刘义然.新时代提升国有企业党的建设质量研究[D].中共广东省委党校2022

【2】张遥.国有企业党的建设面临的挑战及推进策略探究[D].吉林农业大学 2021