浅析企业思想政治工作与企业文化的融合

浅析企业思想政治工作与企业文化的融合

张晓东

且末县邦泰矿业投资有限公司  新疆巴音郭楞蒙古自治州  841900

摘要：无论是思想政治工作，还是企业文化建设，都在国有企业的工作范畴内，且二者相互依存，体现出良好的统一性，其本质目的都是为了在面向企业职工做好思想政治工作的基础上促进思想政治工作与企业文化建设的融合。本文探讨了国有企业思想政治工作以及企业文化建设工作的内涵，阐述了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性，分析了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的基础，提出了国有企业思想政治工作和企业文化建设的创新融合策略。

关键词：思想政治工作;企业文化;国有企业;文化建设

时代背景下，国有企业面临诸多严峻的考验，同时也迎来新的发展机遇。为此，企业应积极顺应时代潮流，时刻走在进步的道路上，认真探讨将国有企业的思想政治工作和企业文化建设充分融合的有效方案，以此增强企业的凝聚力和职工的向心力，推动企业实现可持续发展。

1国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

1.1有助于夯实国有企业高质量发展的思想基础

国有企业在当今时代一直处在机遇和挑战并存的环境下，个别党员干部职工思想不稳定一直是国有企业内部存在的一种现象。只有加快推进思想政治工作与企业文化建设的深度融合，才能切实提高国有企业内部凝聚力，使国有企业更具市场竞争力。

1.2有助于提高国有企业的综合实力

思想政治工作同企业文化建设的融合是必然的，也是提高国有企业软实力的关键途径。为打造世界一流的国有企业，企业自身必须具备超强的竞争力，这种竞争力是综合的，加强硬件建设能够显著提高企业内部的“硬实力”，而加快推进思想文化建设能有效增强企业的“软实力”。“软实力”比“硬实力”的影响更加持久、潜力更加巨大。

2国企思想政治工作与企业文化有机结合的挑战

2.1理念碰撞与文化差异

第一，思想政治工作与企业文化的理念差异带来挑战。国企思想政治工作在实际的落实过程当中注重弘扬党的理论和政治方向，同时也会进一步强调党性原则和政治纪律，而企业文化则更注重员工的个性发展和创新精神，强调企业价值观和行为准则的培养。这种理念上的差异可能导致思想政治工作与企业文化之间的冲突和摩擦，以此为基础会影响两者的有效结合。

第二，文化认同度不高带来挑战。在国企内部，由于员工的不同文化背景、教育程度和职业素养，因此在实际的工作过程当中存在着文化认同度不高的问题。思想政治工作与企业文化的有效结合，需要员工对企业文化的认同度高，但如果员工对企业文化缺乏理解和认同，在一定情况之下会影响到两者的有机结合，以此为基础带来管理上的困难和挑战。

2.2制度机制不健全

第一，国企制度机制不健全带来挑战。在一些国有企业中，思想政治工作与企业文化的有机结合可能会受到制度机制不健全的影响。由于制度不健全，思想政治工作与企业文化在实际的落实过程当中缺乏有效的制度约束和规范，由此可能会导致管理上的混乱和效率低下，从而影响到两者的有机结合。

第二，考核评价机制不合理带来挑战。在国企内部，由于考核评价机制不合理，可能会存在着重视政治表现而忽视业绩表现的问题。思想政治工作与企业文化的有机结合，在实际的落实过程当中需要建立科学合理的考核评价机制，但如果评价机制不合理，便有可能会影响到员工的积极性和创造性，由此也会影响到两者的有效结合。

3 国有企业融合思想政治工作与企业文化建设的路径

3.1 建立健全相关工作机制

国有企业应当深入学习、借鉴其他同类型企业的成功经验，并始终坚持党的领导，确保在思想政治工作和企业文化建设中始终沿着正确的方向前进。为了建立健全的文化体系、工作领导制度，国有企业应当灵活利用自身的优势资源，积极构建高效、完善的沟通平台，确保各级部门和员工之间的信息交流畅通无阻，从而更好地推动思想政治工作和企业文化建设工作的开展。在构建完善的员工评选制度的过程中，国有企业需要设立公正客观的评选标准，充分考量员工在思想政治工作和企业文化建设中的贡献，给予获选职工一定的物质和精神奖励，以激发职工的工作积极性和参与热情，进一步促进融合发展。通过建立健全的工作制度，国企能够为实现思想政治工作和企业文化建设的有机结合提供有力支持和坚实保障，为员工提供更广阔的发展空间，从而推动企业不断向着更高质量、更高效益的发展目标迈进。

3.2 正确认识思想政治工作

思想政治工作是国企发展的重要组成部分，只有将其和企业文化建设紧密结合起来，才能不断提升企业的凝聚力和向心力。将思想政治工作作为企业日常经营管理中的重要内容，要求有关工作人员引导员工强化思政知识的学习，了解党的先进思想观念和方针政策。思想政治工作不仅仅是党组织的责任，更是每个员工的责任。只有全体员工都能自觉接受思政教育，持续提升自身的思政修养，才能形成共同的价值观和行为准则。在国有企业文化建设中，要注重培养和践行政治意识，时刻牢记党的宗旨和使命，坚决维护党中央的集中统一领导。同时，要强化大局意识，从国家和企业发展的全局出发，统筹谋划，做出符合整体利益的决策和行动；要深入理解和贯彻习近平总书记的核心地位，增强对党中央的信任和对领导集体的认同；要坚定不移地维护党中央权威，自觉跟随党的步伐，做到

“三个服从、四个表率”。通过将以上意识融入国有企业文化建设中，企业内部能够形成积极向上、奋发有为的工作氛围，进一步凝聚员工的共识和力量。

3.3 坚持党的领导

在强化自身文化建设方面，国有企业应该坚持党的正确领导，通过弘扬社会主义核心价值观、传承中华优秀传统文化等方式，引导广大职工树立正确的思想意识和价值取向，形成积极向上的企业文化氛围，推动群众积极参与企业发展，增强凝聚力和向心力。国企还要保持正确的政治立场，坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，持续加强党的建设，坚决抵制各种错误思潮和不良风气的侵蚀，始终保持政治上的清醒和坚定，确保企业的发展始终沿着正确的方向前进。另外，国企还应具有大局观，结合党的先进理论，审时度势，积极应对国内外经济形势的变化，促进企业稳健发展。同时，要不断探索和创新企业文化理念，发挥先进性，积极向创新型企业转变，努力成为具有全球竞争力的世界名企。

3.4 重视榜样宣传，加强教育引导

通过加强榜样的宣传，国有企业可以让优秀的员工成为年轻职工学习的榜样，宣传先进事迹和优良传统作风，激发年轻职工的学习热情，让他们在对照优秀榜样的过程中找到自身的差距，并不断补齐短板，提高自身的能力水平。国有企业可以宣传企业劳模的先进事迹，把他们作为学习的榜样，激励员工砥砺奋斗。在引导员工树立科学的立场、观点和方法等方面，国有企业要始终牢记习近平总书记提出的要“经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，守住拒腐防变的防线”。

结语

长久以来，在国企的日常经营管理中，不能只把思想政治工作当作形式化的工作，而是需要积极探索更加合理有效的方法，促进思想政治工作和企业文化建设间的融合，如此便可推动企业快速发展，让企业具有更加强劲的市场竞争力。

参考文献

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[3]聂伟娜.新形势下开展企业思想政治工作与企业文化建设的融合与创新[J].中外企业文化,2022(12):142-144.