新时代加强基层党建工作对策研究

新时代加强基层党建工作对策研究

郝丽熔

宁夏农垦集团有限公司  宁夏银川  750004

摘要：国有企业作为党领导下的重要经济基础，在国家经济社会发展进程中扮演着重要角色。基层党建工作对于企业而言意义重大，在国有企业中尤其如此，它是推动国有企业生产经营持续发展的重要基础。在新时代，特别是随着互联网技术的飞速发展，继续沿用传统的基层党建工作模式显然已经走不通，谋求基层党建工作的创新发展成为基层党组织的当务之急。本文对新时代加强基层党建工作对策进行研究。

关键词：新时代；基层党建；工作对策

引言

基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，提升基层党组织党建工作质效对于推动党的各项工作落实、加强党的基层组织建设具有重要意义。

1新时代加强基层党建工作的意义

国企改革的目标是提高国有企业的竞争力和效益，党的建设是国企改革的基础，不仅能够增强国企发展的活力和凝聚力，还能够保证国企在改革过程中不偏离正确的方向，坚持正确的价值观和行为准则。随着国有企业改革不断深入，以及“十四五”期间加快构建新发展格局，国企基层党组织的建设质量直接关系到企业发展质量，要把党建工作同企业生产经营紧密结合，围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展，把党建工作成效转化为企业发展优势。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。作为我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业的基层党组织要积极发挥战斗堡垒作用，积极推进企业党建工作与生产经营深度融合，切实把党组织的政治优势转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势。

2新时代加强基层党建工作对策研究

2.1坚持学深悟透，充分发挥思想引领力

国有企业加强基层党建工作，需要坚持问题导向，提升党建工作标准化、项目化、信息化“三化”建设水平，形成解决问题的堡垒核心和决策团队。在此过程中，需要紧密结合高质量发展的新形势、新任务、新要求，在坚持学深悟透党的创新理论上下功夫。一是要持续加强任务教育，采取全方位、立体化、由浅入深、灵活多样的宣贯形式，建立符合基层党支部实际的党建智慧云平台，积极整合优质党课资源，让党员择需选课、择时听课，提高党员学习质量和效率。二是要坚持用党的创新理论和新时代精神指导实践，充分发挥思想引领力，教育引导广大干部职工把准形势任务、坚定发展信心、担当发展使命，发挥党员旗帜先锋，突出组织堡垒价值，为推动企业高质量发展打好思想基础。三是要把党建学习纳入项目中，针对重点项目、重大难题、重要工作等，结合实际组织开展“揭榜挂帅”行动，鼓励具有党建工作基础、善于创新的青年人才领衔揭榜、挂帅攻关，在一线锻炼党建人才。

2.2发挥政治优势，为政治核心地位提供重要支撑

就国有企业的政治优势而言，简单来说就是围绕着以人为本来开展各项工作，在实际工作开展的这一过程中要求做到理解他人、关心他人、尊重他人并激励他人，将每一个人的潜能都能够充分挖掘出来，激发起个人的主动性和积极性，实现自我价值。而要想做好人的工作，最为关键的一点就是要保证好党建和思想政治工作开展的有效性，这一点作为国有企业必须要正确认识到，树立好以人为本的工作理念，坚持科学发展观，通过将党建和思想政治工作有效落到实处，充分发挥干部职工的主观能动性，体现出党委的政治核心作用。在日常工作中，需要定期组织各项政治教育活动的开展，帮助职工树立好正确的社会主义价值观，并形成健康向上的思想观念，定期深入到职工内部来了解他们在思想方面所存在的问题以及生活中所遇到的难题，然后有针对性地采取相应措施帮助解决，以拉近与职工之间的距离。

2.3完善基层党建工作机制

创新国有企业基层党建工作模式及工作机制，是高质量取得工作成效的关键保障。有关领导和专业人员在设计基层党建工作模式和机制时，要始终坚持分析讨论相结合、决策执行要监督、任务任职要交叉的原则，推动基层党建工作高效完成，并对基层党建工作人员和领导干部的错误行为进行监督。国有企业必须继续坚持党的领导地位，坚持党指引的发展方向和路径，才能实现自身生产水平的发展和经营成效的提升。坚持生产和党政并重的工作路线，有利于保证国有企业与党和国家的大政方针政策相一致，有利于提高国有企业党的建设和生产经营的效率。充分发挥基层党组织在国有企业基层党建工作开展中的重要作用，是完善国有企业基层党建工作体系的关键一招。

2.4拓宽党建平台，扩大影响力

开展主题实践活动是拓宽党建平台的有效途径。结合企业发展实际和员工需求，可以组织开展丰富多彩的主题实践活动，如党员先锋岗、志愿服务等。活动不仅能够增强员工的参与感和获得感，还能提升党建工作的吸引力和影响力。加强企业文化建设是扩大影响力的关键。通过培育独具特色的企业文化弘扬企业精神，增强员工的归属感和自豪感。同时，企业文化建设还能够与党建工作相互促进，共同推动企业的健康发展。推动共建共享是拓宽党建平台的重要方向。通过与政府部门、行业协会等的沟通与合作可以实现资源共享、优势互补，共同推动企业发展。这不仅能够提升企业的综合实力和竞争力，还能为党建工作提供更广阔的平台和更丰富的资源。

2.5建设和运营微信公众号

微信公众号是移动互联网时代一种重要的社交工具，已成为当前基层党建创新发展的主要平台。通过建设和运营微信公众号，能够更方便、更有效地推进党建工作和加强党员之间的交流互动。一是微信公众号建设要有清晰的目标与定位。基层党组织要结合自身特点与需要明确微信公众号主要职能与服务对象。比如可设置信息发布、在线学习和互动交流功能来满足广大党员获得党建信息和参加组织活动的要求，在保证公众号内容紧贴党员实际、与党的政策、精神相一致的前提下，增强其权威性、影响力。二是微信公众号运营需重视内容策划与推送。基层党组织要经常刊发优质党建文章、政策解读和学习资料，为广大党员提供大量学习资源，同时还要根据时事热点及党建工作的实际情况，有针对性地策划专题活动以引起广大党员的重视与参与。在信息推送方式上要充分考虑到不同党员的要求与习惯，利用图文、语音、视频等多种方式增强信息可读性与传播效果。另外微信公众号所具有的互动功能更是它的一大优势，基层党组织要充分利用微信公众号留言、点赞及转发功能，激发党员发表意见和建言献策，营造互动良好氛围。还要及时答复党员留言、提问等问题，化解其疑虑、难题，提升其对基层党组织的信任与归属感。

2.6抓实党建考核

目前，国有企业正处在全面深化改革的关键时期，科学有效的考核手段能够激发职工干事创业的热情，推动企业不断进步与发展。一是将国有企业的党建考核与经营管理考核相结合、同实施。将党建工作的完成情况、党员干部素质与能力、党员参与企业决策等方面的考核内容纳入到管理考核中。二是突出以业绩为导向。做到业绩到人、考核到人，让考核能充分调动全体干部职工的工作积极性，破除“干与不干一个样，干好干坏一个样”现象，真正形成优者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。三是科学制定党建考核指标。设计具体化、具有较强可操作性的考核指标，对定性的考核指标适当减少，对定量的考核指标适当增加，提升基层党支部工作开展的针对性和有效性，将党建工作纳入到绩效考核中统一进行考评。每季度派专人到各党支部进行实地考核，与党员群众交心谈话，了解党支部的工作，从职工群众口中心中感知支部工作成效。

结语

目前国有企业在基层党建工作的开展过程中确实存在着不足之处，需要广大国有企业充分认识到这些还需要改进的地方，从各个方面实现创新发展，只有这样，才能带动国有企业迎来稳定发展。基层党建工作的创新发展是全面深化国企改革的重要一步，只有脚踏实地，才能行稳致远。在创新发展理念的引领下，基层党组织建设会更加规范、更加科学、更加完善、更能发挥其建设引领作用，助力国有企业迎来新的发展。

参考文献

[1]王艳明．新时代国有企业基层党建工作的问题与思考[J]．党史博采（理论版），2021（05）：69．

[2]韩希海．如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J]．现代企业，2021（08）：59-60．

[3]周雷捷．新时代创新国有企业党建工作的思考[J]．党政论坛，2022（04）：32-34．