做好新时代供电企业职工思想政治工作的要点与路径

做好新时代供电企业职工思想政治工作的要点与路径

高阿东1 李海瑞2

内蒙古电力（集团）有限责任公司阿拉善供电分公司 内蒙古康远工程建设监理有限责任公司 内蒙古自治区 阿拉善盟阿拉善左旗 750306

摘要：随着社会的快速发展和能源需求的不断增长，供电企业面临着前所未有的挑战和机遇。职工的思想政治工作，作为企业管理的重要组成部分，对于激发职工的工作热情、提高服务质量、保障电力供应安全具有不可替代的作用。明确新时代供电企业职工思想政治工作的核心要点和实施路径，是当前企业发展中的一项紧迫任务。

关键词：新时代供电企业；职工思想政治工作要点；路径

引言

在新时代的背景下，供电企业作为国家能源保障的重要力量，其职工的思想政治工作显得尤为重要。这不仅是提升企业凝聚力和战斗力的关键，也是确保国家能源安全和社会稳定的基础。深入探讨和实践新时代供电企业职工思想政治工作的要点与路径，对于推动企业高质量发展具有重要意义。

坚持党的领导。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是做好一切工作的根本保证。在供电企业中，要始终把党的政治建设放在首位，确保党的路线方针政策和决策部署在企业中得到贯彻执行。坚持以人为本。职工是企业的主体，是企业发展的根本力量。在思想政治工作中，要始终把职工的利益放在首位，关心职工的生活和工作，尊重职工的创造精神和劳动成果。坚持问题导向。在思想政治工作中要紧密结合企业的实际情况，针对职工思想上存在的问题，采取有效措施进行解决。通过深入调研，了解职工的思想动态和需求，及时发现和解决影响职工思想稳定的突出问题。

2新时代供电企业职工思想政治工作的要点

2.1加强党的理论教育

党的理论是指导我们行动的科学指南，是推动企业发展的强大动力。深入学习党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想，确保职工能够准确理解和把握党的理论精髓。要通过组织学习班、研讨会等形式，定期对职工进行党的理论教育，使他们能够系统学习党的基本理论、基本路线和基本方略。要结合企业实际，将党的理论与职工的日常工作紧密结合起来，引导职工在实际工作中运用党的理论解决实际问题，提高理论联系实际的能力。还要利用现代信息技术手段，如网络平台、移动应用等，创新教育方式，扩大教育覆盖面，使党的理论教育更加贴近职工生活，更加生动活泼。

2.2弘扬社会主义核心价值观

社会主义核心价值观是中华民族的精神纽带，是全体人民共同的价值追求。要在企业文化建设中突出社会主义核心价值观的地位，将其作为企业文化的核心内容，通过制定企业规章制度、开展文化活动等方式，使社会主义核心价值观成为职工的共同遵循。其次，要通过教育引导，帮助职工深刻理解社会主义核心价值观的内涵和意义，增强价值认同和行为自觉。还要在日常工作中践行社会主义核心价值观，通过树立典型、表彰先进等方式，激励职工以实际行动践行社会主义核心价值观，形成良好的企业风尚。

2.3强化法律法规教育

法律法规是维护社会秩序、保障公民权益的重要工具，也是企业规范运作、健康发展的重要保障。加强对职工的法律法规教育，提高他们的法律意识和法治素养。要定期组织法律法规知识培训，使职工了解和掌握与工作相关的法律法规，明确自己的权利和义务。要结合企业实际，将法律法规教育与职工的日常工作紧密结合起来，引导职工在实际工作中遵守法律法规，依法办事。还要加强法律风险防范教育，提高职工识别和防范法律风险的能力，确保企业在法律框架内安全运行。

3做好新时代供电企业职工思想政治工作的路径

3.1创新教育方式，如利用新媒体平台

随着信息技术的发展，新媒体平台已成为信息传播的重要渠道。要充分利用新媒体平台，如社交媒体、在线教育平台、企业内部网站等，开展形式多样的思想政治教育。通过新媒体平台发布党的理论知识、政策解读、先进典型事迹等内容，使职工能够随时随地学习，提高学习的便捷性和时效性。可以利用新媒体平台的互动性，开展在线讨论、问答、竞赛等活动，激发职工的学习兴趣，增强教育的吸引力和感染力。还可以通过新媒体平台收集职工的意见和建议，及时了解职工的思想动态，为思想政治工作提供参考。

3.2开展主题实践活动，如志愿服务

通过组织志愿服务、社会实践等活动，可以让职工在实际行动中体验和践行社会主义核心价值观，增强社会责任感和集体荣誉感。可以结合企业特点和职工兴趣，设计具有针对性的主题实践活动，如环境保护、扶贫帮困、文化传承等，引导职工积极参与，通过实际行动服务社会、服务人民。可以通过这些活动，培养职工的团队协作精神和服务意识，提升职工的综合素质。还要注重活动的实效性和持续性，确保活动能够产生积极的社会影响，并形成长效机制。

3.3建立健全激励机制，如表彰先进

建立健全激励机制是新时代供电企业职工思想政治工作的重要保障，通过表彰先进、奖励优秀等方式，可以激发职工的积极性和创造性，形成良好的工作氛围。要建立科学的评价体系，明确评价标准和程序，确保表彰的公正性和权威性。要及时发现和表彰在思想政治工作中表现突出的个人和集体，通过物质奖励和精神激励相结合的方式，增强职工的荣誉感和归属感。还要注重激励的多样性和个性化，根据职工的不同需求和特点，采取不同的激励措施，提高激励的针对性和有效性。通过这些措施，不断激发职工的工作热情，为企业的改革发展提供动力。

3.4思想政治工作的评估与反馈

构建多元化的评估指标体系，涵盖工作目标的达成度、职工参与度、教育内容的接受度以及实际效果等多个维度。这些指标应当既包括定量的数据统计，也包括定性的职工反馈，确保评估结果的全面性和客观性。定期开展评估工作，可以采取问卷调查、座谈会、个别访谈等多种形式，广泛收集职工的意见和建议。通过这些渠道，可以深入了解职工对思想政治工作的真实感受和需求，及时发现工作中存在的问题和不足。重视评估结果的应用，将评估反馈作为调整工作策略、优化工作流程的重要依据。对于评估中发现的问题，要及时制定改进措施，并在后续的工作中加以落实。也要将评估结果与职工的奖惩机制相结合，通过正向激励和负向约束，增强职工参与思想政治工作的积极性和主动性。建立长效的反馈机制，鼓励职工持续参与到思想政治工作的评估与反馈中来，形成工作改进的闭环。

3.5实施个性化和差异化的思想政治教育

实施个性化和差异化的思想政治教育是新时代供电企业职工思想政治工作的重要方向。由于职工的年龄、经历、岗位等差异，他们的思想需求和接受能力也各不相同。根据职工的实际情况，采取不同的教育方式和内容，提高教育的针对性和有效性。要深入了解职工的思想动态和需求，通过问卷调查、个别访谈等方式，收集职工的意见和建议，为个性化教育提供依据。要根据职工的不同特点，设计不同的教育方案，如针对年轻职工的创新意识培养、针对技术人员的专业知识提升等。还要注重教育的灵活性和互动性，通过小组讨论、案例分析、角色扮演等方式，增强教育的参与性和实效性。

4 结束语

新时代供电企业职工思想政治工作是一项系统工程，需要企业从战略高度出发，结合实际，不断创新工作方法和手段。通过加强理论武装、优化工作机制、丰富实践活动，不断提升职工的思想政治素质，为企业的可持续发展提供坚强的思想保证和精神动力。

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