坚持打造“五优”成长平台  培养“五有”青年人才

坚持打造“五优”成长平台  培养“五有”青年人才

赵志龙

华亭煤业集团公司

国以人兴，政以人治。人才是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，是企业经济发展的动力和市场竞争制胜的法宝。而青年人才是企业核心竞争力的保持和未来核心竞争力的提升的最重要载体。作为党的助手和后备军，企业团委应认真履行党育人职责，深入学习贯彻习近平总书记关于青年人才培养的重要论述，聚焦主责主业，积极为企业发现、培养、推荐青年人才，团结带领青年人才在企业高质量发展征程中发挥了生力军和突击队作用。

建设优质成长工程，引领培养有理想的青年人才

青马工程突出青年人才成长政治引领。信仰坚定，对党忠诚是青年人才的基本要求。企业团委要扎实推进青马工程，注重全过程管理，通过谈话、参与、收集资料、考核等方式对青马工程学员集中培训、学习研讨、调查研究和实践锻炼等活动进行过程管理，提升培养质量。注重完善培养体系，在青马班自主开展培养的基础上，组织青马工程学员优先参与各级团组织理论宣讲、培训学习、红色教育和技能竞赛等，丰富青马培养内容；注重创新型青年培养，逐步将创新意识强、参与小改小革和科技创新的技能型和技术型青年确定为青马工程学员，引导他们在强化理论武装中指导创新创效实践工作。

青年精神素养提升跑出青年人才成长加速度。提升青年精神素养是青年人才培养的基本工程。企业团委紧扣“增强做中国人的志气、骨气、底气”主题，坚持上好政治理论“必修课”，建立“三级联学”机制，党组织书记讲授“第一课”，团组织书记讲授“专题课”，团员青年线上线下学好“理论课”，强化了青年理论武装。坚持上好红色“情景课”，组织青年前往革命纪念馆等开展沉浸式教育，坚定了理想信念。用好榜样“示范课”，组织全国青年岗位能手、杰出青年等先进典型，分享成长成才故事，激发了青年奋进担当热情。带领参加“实践课”，组织青年积极参与安全示范、岗位竞赛、隐患排查整改和疫情防控等活动，引领青年在实践中练就过硬本领。

拓宽优质举荐渠道，选树推荐有成绩的青年人才

推优荐才形成青年人才有力的推荐机制。企业团委要将推优荐才工作作为为党育人的重要载体，认真落实优先学习培训，坚持每年举办推优荐才培训班，同时与人资、党建等部门协调，将推优荐才人员纳入专业技术、安全和党建等各类培训中，切实提升了推优荐才人员能力素质。认真落实优先锻炼培养，团组织引导推优荐才人员积极参加企业技能竞赛、岗位练兵和创新创效等，练就过硬本领。定期掌握推优荐才人员成长情况，并向党组织进行推荐。认真做好推优荐才人员培养的跟踪统计工作，详细记录推优荐才人员参加培训、借调挂职、提拔任用和岗位交流情况，不断分析培养情况，对于存在的培训不到位的问题积极协调相关部门进行解决。认真落实推优入党，团组织积极引导推优荐才人员参加各类专题学习、交流研讨、理论培训，积极向党组织递交入党申请书，汇报思想情况，与党建部协调，优先将推优荐才中的优秀青年吸收为党员。

评先选优搭建青年人才成长舞台。以榜样激励带动青年人才成长，让企业更快的发现人才。企业团委要积极搭建激励展示平台，积极选树在岗位履职、科技创新和项目攻坚等作出突出贡献的青年，认真选树企业“杰出青年”“青年五四奖章”。并积极向上级团组织推荐优秀青年参与系统内、地市级以上“向上向善好青年”“青年五四奖章”评选。大力开展优秀青年典型宣讲活动，组织获得全国、省部、行业和系统内的“向上向善好青年”“青年五四奖章”“青年岗位能手”荣誉的优秀青年讲述事迹，分享成长成才经历、传授学习、工作和人生经验感悟，切实激发青年学先进、争先进、当先进的热情。

打造优质建功平台，吸引凝聚有能力的青年人才

“青苗计划”助力智能化矿井青年人才成长。以近年来矿井智能化示范点建设为契机，试点开展“青苗计划”，采用“1+2+3”人才梯队培养模式（即：围绕智能化建设这一中心任务，依托“导师带徒”“智能化创新工作室”两个平台，坚持政治引领、统筹协调、科学培养三个原则），建成“智能化创新工作室”和企业“智能化矿井建设人才库”，对急需、短缺的专业技术人员采取请进来、送出去等办法进行重点培养，不断涌现智能化青年技能人才，为智能化示范矿井建设提供人才和智力支撑。

煤矿重大灾害防治促进青年人才茁壮成长。煤矿企业重大灾害主要为冲击地压、瓦斯、火灾、水害和煤尘等，其中冲击地压为企业重大灾害之一。企业长期注重培养冲击地压防治专业技术和技能骨干，针对冲击地压机理、新技术、新工艺、新装备等方面，组织专业技术人员参加全国煤矿冲击地压防治学术大会，邀请中国矿业大学教授开展现场讲座。组织各矿井每季度开展冲击地压防治专项教育培训，学习冲击地压防治原理和治理措施。引导技术人员深入生产一线结合现场难点重点工作开展培训，切实提升人才的培养效果。大力开展导师带徒、技能技术宣讲，将个人的先进经验转化为群体的技能优势。建立了与大学、科研机构合作培养创新人才的共建机制，加速培养高级技术骨干人才

。在企业建立煤矿冲击地压防治研究中心，组建了矿压防治技术队伍，青年人成为主力军。加强冲击地压防治干部队伍建设，积极提拔任用冲击地压防治领域优秀的技术骨干。组织冲击地压防治人员参与科技创新等，并积极引导参与系统内、地市、省和行业的科技创新评选。同时，对于创新水平高，预期效益高的完成项目，鼓励他们积极参与专题申报国家专利。同时，加强成果转换，将创新创效项目成果应用到企业的安全生产、经营管理等工作中来，为企业带来良好的效益，不断提升企业高质量发展水平。

擦亮优质助力“青”字品牌，团结带领有作为的青年人才

“青”字号引领青年人才在建功立业中成长。青年只有在建功立业中经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。企业团委要大力开展青年文明号创建，大力倡导职业文明，组织青年在技能素质提升、服务竞赛和岗位建功活动中争当青年服务先锋。大力开展青年安全生产示范岗创建，组织青年在安全警示教育、“手指口述”标准化竞赛和安全隐患排查整改中争当青年安全先锋。大力开展青年突击队活动，组织青年在工作面搬迁、智能化矿山建设、项目建设等急难险重任务中争当突击先锋。大力开展青年创新创效活动，组织青年在围绕影响企业安全生产、经营管理的“卡脖子”技术问题攻关中争当创新创效先锋。“青”号品牌的大力开展，不断涌现出各级青年岗位能手、青年创客、青年榜样等一批优秀的青年人才。

搭建技能提升平台引领青年在学技练艺中成长。过硬的本领是青年践行“强企有我”的底气。企业团委要制定下发青工技能提升活动实施细则，大力开展青年岗位能手创建活动，组织青年岗位能手、技术技能骨干与新到岗职工结成师徒对子，讲知识、传技能技术、讲经验方法，不断提升新到岗员工的专业知识水平、技能技术水平和工作经验。大力开展青年技能讲堂活动，各级团组织要按照分层分类的方法，利用线上线下积极宣讲技能技术知识和经验，使青年在日常中不断提升技能素质。组织青年积极参与各类职工职业竞赛和共青团组织的“振兴杯”技能比赛，使青年在竞赛中相互学习、寻找差距、磨练技艺。

时代召唤人才，人才造就时代。加强青年人才培养，已经成为共青团组织义不容辞的历史重任。企业团委要始终坚持用党的科学理论武装青年人才，用党的初心使命感召青年人才，用党的光辉旗帜指引青年人才，用党的优良作风塑造青年人才，团结引领青年人才在企业高质量发展的新征程上绽放青春风采。