男护士自我价值及职业认同的影响因素与优化策略

男护士自我价值及职业认同的影响因素与优化策略

陈超

四川省成都市 三六三医院  610000

摘要：目的：以本院为例分析现阶段男护士自我价值、职业认同影响因素及优化策略。方法：以本院在职、实习男护士为研究样本（共31名），于2023年5月~9月期间完成问卷调查研究，经分析男护士基线资料、职业认同感评分特征，明确其自我价值、职业认同影响因素，制定可行优化干预策略。结果：（1）经分析研究纳入男护士职业认同感评分问卷结果后可知问卷总分均分为中等偏上水平，问卷亚量表评分高低排序依次为职业挫折应对、职业自我反思、职业社会支持、职业认知评价、职业社交技能。（2）经Logistics回归性分析后可知，常数项对男护士职业认同感呈正相关性，工作年限、工作压力程度及社会支持程度与男护士职业认同感呈负相关性，P＜0.05。结论：工作年限、工作压力程度及社会支持程度对男护士自我价值、职业认同感存在明确影响性，应在男护士职业管理中加强工作排班合理化调整、职业规划指导等措施，以改善男护士自我价值、职业认同感知。

关键词：男护士自我价值；职业认同；影响因素；优化策略

前言

受现代医疗发现、临床护理需求变化等因素影响，男护士岗位需求不断增加，但在相关职业调查研究中指出，受社会传统观念、护士职业认知偏差等因素影响，国内男护士就职比例仍相对较低，且部分男护士在就职期间的离职意愿较高，导致相关人力资源紧缺，应在意愿实际管理中加强对男护士自我价值、职业认同感的干预管理[1-2]。因此，特以本院为例分析现阶段男护士自我价值、职业认同影响因素及优化策略，研究详情如下：

1研究对象及方法

1.1研究对象

以本院在职、实习男护士为研究样本（共31名），于2023年5月~9月期间完成问卷调查研究。

纳入标准：均为研究时间段内在职男护士或入院实习男护生，均知情，自愿参与研究。排除标准：研究时间段内离职者或未按需完成问卷调查者。

1.2研究方法

于研究期间，要求研究纳入男护士在规定时间内利用医院内部信息系统完成江西按资料信息调查表填写、职业认同感问卷填写，问卷填写、核实自身信息后，将问卷填写结果上传至系统，由研究小组分析问卷调查结果数据信息后，录入Excel表格，完成后续相关数据分析研究。

1.3观察指标

经分析男护士基线资料、职业认同感评分特征，明确其自我价值、职业认同影响因素，制定可行优化干预策略。

1.4统计学方法

SPSS23.0软件，（±s）资料，t检验；（n,%）资料，检验；如P＜0.05或P＜0.01，组间差异有统计学意义。

2结果

2.1男护士基线资料分析

本次研究纳入男护士中职称多为护士（54.84%），年龄多为26~30岁（48.39%），工作年限多为＜1年（40.94%）、1~2年者（48.39%），月收入多低于3500元（48.39%），且多认为工作压力较大（54.84%），社会支持度相对较低。详见表1。

表1男护士基线资料分析（n，%）

2.2男护士职业认同感评分分析

经分析研究纳入男护士职业认同感评分问卷结果后可知问卷总分均分为中等偏上水平，问卷亚量表评分高低排序依次为职业挫折应对、职业自我反思、职业社会支持、职业认知评价、职业社交技能。详见表2。

表2男护士职业认同感评分分析（±s）

2.3男护士职业认同感影响因素Logistics分析

经Logistics回归性分析后可知，常数项对男护士职业认同感呈正相关性，工作年限、工作压力程度及社会支持程度与男护士职业认同感呈负相关性，P＜0.05。详见表3。

表3男护士职业认同感影响因素Logistics分析（±s）

3讨论

自我价值、职业认同感作为影响护士临床工作意愿、积极性的主要因素类型，应积极加强护士管理工作合理性、措施可行性，以维持医院护理工作人力资源稳定[3]。

研究结果表明：（1）经分析研究纳入男护士职业认同感评分问卷结果后可知问卷总分均分为中等偏上水平，问卷亚量表评分高低排序依次为职业挫折应对、职业自我反思、职业社会支持、职业认知评价、职业社交技能。（2）经Logistics回归性分析后可知，常数项对男护士职业认同感呈正相关性，工作年限、工作压力程度及社会支持程度与男护士职业认同感呈负相关性，P＜0.05。

结合上述研究结果，特针对男护士自我价值、职业认同感干预提出如下管理措施：（1）需在男护士入职后，积极开展职业规划指导，通过男性护理岗位就业优势性、未来发展潜能等内容，积极开展指导、宣教，引导新入职男护士正确看待自身职业价值，以逐步提升职业认同感，维持男护士良好工作热情[4]。（2）在男护士院内工作期间，应依据不同个体职业能力素养、技能水平差异，合理指派岗位，并在其入科后积极完成院内职业技能培训、职业教育，依据临床岗位工作情况，调整男护士薪资比例、排班时间等，在良好经济基础上，减轻男护士工作压力，从而实现对其自我价值实现感受、职业认同感的逐步提升，降低长期工作中离职意愿，且需在护士工作期间加强家属福利待遇、家属职业知识宣教等工作，为男护士临床工作的开展提供积极情绪支持[5]。

综上所述，工作年限、工作压力程度及社会支持程度对男护士自我价值、职业认同感存在明确影响性，应在男护士职业管理中加强工作排班合理化调整、职业规划指导等措施，以改善男护士自我价值、职业认同感知。

参考文献：

[1] 李朝阳,杨盼,丁新波,等. 三级医院男护士职业认同现状及影响因素研究[J]. 护理管理杂志,2020,20(9):629-633.

[2] 谌一凡,罗尧岳,陈思怡,等. 长沙地区男护士职业认同感和离职意愿现状及影响因素[J]. 循证护理,2023,9(1):135-139.

[3] 王进波,孙慧敏,黄蓉蓉,等. 贵州省新毕业本科男护士职业认同现状及影响因素分析[J]. 护理学报,2019,26(12):6-9.

[4] 童斌,刘欢,陶秀彬,等. 安徽省三甲医院男护士离职意愿及影响因素分析[J]. 皖南医学院学报,2021,40(1):76-78,82.

[5] 孟琴,贾玉臻,薛艳,等. 潍坊市男护士职业认同与离职意愿现状调查及相关性研究[J]. 中国疗养医学,2021,30(8):789-797.