企业思想文化建设中如何发挥政工干部的思想引领作用探讨

企业思想文化建设中如何发挥政工干部的思想引领作用探讨

麦海珍

肇庆电力设计院有限公司

摘 要：加强思想企业文化建设不仅是企业政治工作的需要，也是培育现代企业核心竞争力，提高企业管理水平的重要途径。政工干部承担着加强企业思想文化建设和思想政治工作，保证和促进企业高质量发展的重任。基于此，本文主要对政工干部在现代企业思想文化建设中如何更好发挥思想引领作用，助推企业高质量发展进行了分析探讨，可供大家借鉴。

关键词：政工干部；思想文化建设；思想政治工作；思想引领作用

前言

近年来，如何在企业思想文化建设中发挥政工干部的思想引领作用得到了业内的广泛关注，研究其相关课题具有重要的意义。在新时期，现代企业发展的内、外部环境不断变化。企业要想实现高质量发展，就要全面审视发展趋势，清晰认识政工工作在企业文化建设中的引导与督促作用，自觉以问题为导向，推动政工工作与企业文化建设的融合，充分激活员工创造潜力，提升员工的凝聚力与向心力，为企业的发展注入不竭动力。

1、政工干部对企业思想文化建设的重要意义

企业文化是是企业的文化特色和精神财富，同时也是企业凝聚力的重要体现。政工干部作为企业内部重要的组织，最为贴近广大职工群众的思想，具有很强的吸引力和号召力，在基层企业思想文化建设中具有不可替代的积极作用。

2、政工干部在企业思想文化建设工作中的作用分析

2.1企业政工干部在企业文化建设中的引导与督促作用

政工工作与文化建设联系密切，在新时代企业发展理念开始突破以经济发展为中心，政工工作的重要性愈加凸显，员工的思想观念、价值理念、道德品质、人文精神等的影响塑造被摆在了更加重要的位置。政工工作的开展在企业文化建设中具有显著的引导与促进作用：其一，其能够把控好企业文化建设目标与方向，使企业明确新时代下的发展战略规划，并自觉将社会主义核心价值观、党的方针政策融入到文化建设中，为企业文化建设工作的开展奠定基础；其二，其能够充分发挥企业文化建设影响与塑造员工思想价值观念的作用，使员工能够在潜移默化中受到正确思想价值观念的影响与塑造，有效增强员工的凝聚力与向心力，引导员工将个人发展与企业发现相联系，实现员工价值发挥最大化，增强企业持续发展的内生动力；其三，其能够增强企业的社会责任感，使企业在党的领导与带头下服务社会，促进企业的持续、健康、高质量发展。

2.2政工干部在企业思想政治工作中的中流砥柱作用

在企业深化改革发展过程中出现的一些问题，只靠制度来约束是不够的。这时候，思想政治工作就显示出了它强大的力量和功效，政工人员必须与员工面对面，零距离，促膝谈心，耐心地宣传国家有关政策和规定，把企业的实际状况、发展规划、存在的困难真实地告诉职工，让职工都能清晰的了解我们的企业、理解企业，从而让大家和企业能够达成思想和行动的共识。

2.3 政工干部在企业文化建设中的带动作用

在企业文化建设的过程里面，我们政工干部既是文化建设的参与者，更是企业思想文化工作的贯彻执行者与带动示范者。所以，政工干部一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。首先要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供第一手资料和数据；其次要通过平时潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一职工的价值取向，使之认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动作表率，调动一切积极因素，凝聚员工人心。

3、发挥政工干部在企业思想文化建设工作中引领作用的几点建议

3.1 提升学习意识，组织企业政工干部开展思想政治新理论学习

首先，现代企业的各项技术指标、经济效益的达成，都需要从政治高度着手稳定政工队伍，强化政工干部的思想政治意识，服务于社会主义经济建设。随着我国市场经济的深入发展，供电企业的市场范围、经营方式和企业的管理结构也都在产生着新的变化。因此，我们政工干部需要强化学习意识，包括政治理论知识和生产管理、各类法律法规等知识，通过不断学习新理论和新知识，从而提高自身的思想工作管理水平。基层思想政治工作直接面对最基层的员工，政工干部只有不断学习理论知识、掌握工作方法，摸清单位实情，才能开展行之有效的思想政治工作，调动员工的积极性、主观能动性，思想政治工作才会有生命。我党历来提倡“思想工作在前，专业工作在后”。要做好一项工作，首先是做好思想工作。面对思想政治工作的新形势，基层政工干部要利用各种时间去学习理论，才能更好地把握政策，才能应对思想政治工作的新形势和新变化，保证思想政治工作的有效性。

3.2 政工干部要做好本单位职工的思想工作，有针对性地为其答疑解惑

基层政工干部要到职工身边去，到施工现场去、到职工家庭去，全面掌握职工的实际情况，对职工的思想、工作、生活、健康和家庭进行全方位地走访和调研，与职工进行谈心交流，做到掌握职工思想动态，关注重点人员和特殊人员的思想波动。有针对性地做好疏导工作。关心职工工作环境，为职工成长进步搭建平台。要主动关心职工的心理健康与精神生活，帮助困难职工解决生活中的难题。基层政工干部要要学会换位思考，倾听职工中的不同意见，解决工作中的难题。同时，我们也要静下心来和职工面对面交谈，要做群众的忠实听众，细致了解员工的所思所想，了解员工最关心的问题和困难。然后，要做好心理疏导工作，帮助员工正确认识形势，增强信心；帮助员工了解各项关心的具体政策，增强其执行政策的自觉性；帮助员工真正解决各种实际的问题，增强企业的团队凝聚力。

3.3 政工干部要掌握解决问题和矛盾的方法，提升企业思想政治工作的效果

3.3.1 及时掌握问题和矛盾的根源，有针对性地解疑释惑

思想政治工作要紧密联系职工群众，才能使所有员工信服。这就要求思想政治工作要将解决员工思想问题与关心群众生活、解决群众实际问题和困难作为重要工作来抓，这样思想政治工作才会有说服力和感染力。俗话说：矛盾犹如流水，宜疏不宜堵。沟通协调人际关系，是缓解矛盾最有效的途径。

3.3.2 率先垂范，是最好的思想政治工作

基层政工干部要身先士卒，帮助群众解决实际问题，用实际行动，证明自己全心全意在为职工服务，是员工群众知心朋友，真诚伙伴。这样才会拉近干群、党群关系，实现干部群众心与心的交流，而不是形成对立面对抗形势。当面对面谈心取得实质性进展，办实事取得员工群众的认可，思想政治工作才会取得实效。

3.3.3 发挥好上下级的枢纽和桥梁作用

对员工反映的实际困难，不管能否解决，我们基层政工人员都不能回避，应当满腔热情、主动关心。更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，及时向有关部门反馈信息，尽最大能力创造条件加以解决。

4、结束语

综上所述，政工工作在企业思想文化建设中具有引导与促进作用。因此，我们政工干部只有不断增强企业使命感和责任感，发挥引领作用，团结引领全体职工共同努力并不断创新，结合先进的技术，构建新型和谐的员工队伍，才能进一步推动企业的高质量发展。

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