医院行政管理人员如何开展职业规划

医院行政管理人员如何开展职业规划

郭艳林

江安县中医医院 四川宜宾644299

在现代社会，医疗事业在我国处于不断变革、快速发展阶段，医院内部行政管理人员的重要性也愈发凸显。行政管理人员肩负着医院工作的正常运转，而在行政管理人员的职业道路上，职业规划也是必不可少的，有效的职业规划不但能够加强行政管理人员的工作效率，还可以为医院的发展、运营提供更多帮助。

但对于医院行政管理人员的职业规划而言，很多人都比较陌生，甚至完全没有过深入了解。那么，医院行政人员如何开展职业规划呢？接下来就给大家科普一些相关知识，希望为大家提供帮助。

做到自我了解

对于医院的行政管理人员来说，在职业规划开展之前，自我了解是必不可少的。自我了解是对自己进行审视的过程，因为不同人的性格、爱好特点证明了其不同的职业走向。在职业规划开展之前，行政管理人员应当先做到自我了解，包括对自己的技能了解、价值观了解、优势了解、兴趣了解以及性格了解，全面审视自己的基本情况，并根据自己的实际情况来确定未来发展的方向，寻找更适合自己的职业道路。

设立明确目标

在职业规划过程中，明确的目标设立是最基础的环节，只有朝着目标前行才能够确保以正确的方向努力。对于医院行政管理人员而言，在设立目标时应当注意长期目标和短期目标的规划。其中，长期目标是指短期内无法达成，需要多个短期目标共同辅助完成的目标，而短期目标相比于长期目标较为简单，更容易实现，在短期内就可以达成，并且也是组成长期目标的重要部分。同时，目标的制定也需要做到有时限、可实现和可衡量，通过目标的设立来规划职业道路。

提升工作技能

在设立明确的目标之后，想要朝着目标努力前进，提升自己的工作技能也是必不可少的。对于医院行政管理人员来说，其主要工作技能包括团队协作能力、行政处理能力以及行政管理理念等等，只有良好的工作技能才能够支撑自己的目标完成。因此，医院行政管理人员应当结合自己目前的工作水平，寻找到自己需要突破的部分，并注重提升自己的工作技能，从而为之后的职业发展铺平道路。

构建社交网络

在现代社会，单凭职业目标和工作技能是很难促进自身发展的，社交网络的重要性愈发凸显。俗话说，人多力量大，只有拥有广泛的社交网络、丰富的人际关系，才能够真正帮助自身职业的发展。在日常工作中，医院行政管理人员可以多参加一些专业培训、学术研讨会、行业会议等等，多接触一些行业内的专业人士，向这些专业人士学习，也可以多认识一些其他行业的人才，掌握丰富的资源和信息，构建出完善的社交网络，从而为职业的发展提供帮助。

寻求职业反馈

想要促进自身的职业发展，职业反馈也是必不可少的。在日常工作中，很多人都缺乏良好的自我认知能力，无法从客观的角度观察自己的工作情况，这也不利于职业道路的发展。职业反馈是指通过下级、上级或者其他同事的反馈，来客观性地了解自己工作情况。在职业规划中，医院行政管理人员可以多与同事、患者沟通，获取更客观的反馈信息，从中发现自己的闪光点和不足之处，并不断完善自己的职业技能，从而促进自身职业发展。

保持身心健康

对于医院行政管理人员而言，在日常工作中可能会面临着较大的工作压力和职业危害，而保持身心健康也是职业规划中必不可少的一部分，只有良好的身心才能够确保职业道路的发展。首先，医院行政管理人员应当学会放松身心，学会缓解压力，不要由于高强度的工作而产生抑郁、焦虑、 急躁情绪，保持良好的情绪状态。其次，健康的身体也是非常重要的，在职业道路上需要做到合理安排作息，保持适当的锻炼和娱乐生活，促进身心健康。

做到持续学习

在医院行政管理人员的职业发展道路上，持续学习是必不可少的。在现代社会，医疗行业的发展非常迅速，这不但要求行政管理人员拥有良好的职业道德和职业技能，与时俱进的思维和学习能力也是必不可少的，如果行政管理人员总是原地踏步，不思进取，则很快就会被行业所淘汰。在日常工作中，医院行政管理人员应当做到持续学习，具有终身学习的良好理念，积极学习一些新的工作技能和管理模式，从而促进职业道路的发展。

塑造个人品牌

对于医疗行业而言，良好的个人品牌具有很大影响力，也能够促进职业道路的发展。在行政管理人员的职业规划中，个人品牌的塑造也需要加强重视，管理人员可以结合自己的职业技能、工作理念以及兴趣爱好特点，通过提供专业咨询、参与行业组织、发表学术论文等方式，加强自己个人品牌的塑造，并注重个人品牌的宣传，从而促进自身职业的顺利发展。

以上就是医院行政管理人员的职业规划制定方式，希望为大家提供帮助。