国有企业思想政治工作在改革发展中的作用研究

国有企业思想政治工作在改革发展中的作用研究

韩冰

中央储备粮济宁直属库有限公司  山东省济宁市  272100

摘要：研究探讨了国有企业在改革发展过程中思想政治工作的作用及其重要性。通过分析当前企业的现状和面临的挑战，提出思想政治工作不仅能够提升员工的综合素质和专业技能，还能增强企业文化建设，提高企业的社会形象和竞争力。研究结合实际案例和数据，证明了有效的思想政治工作可以为企业提供精神支持和政治保障，显著提高企业的市场竞争力和持续发展能力。结论指出，国有企业应继续创新思想政治工作的方式，以更好地适应市场环境的变化，推动企业实现高质量的可持续发展。

关键词：国有企业、思想政治工作、改革发展、企业文化、政治保障

引言：

在全球化经济和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。作为中国经济的重要支柱，国有企业的改革和发展不仅关系到企业自身的生存与发展，更对国家经济的整体健康具有深远影响。思想政治工作作为中国企业管理中的独特优势，如何在这一过程中发挥其应有的作用，成为值得深入研究的课题。研究旨在探讨思想政治工作在国有企业改革发展中的具体作用及其实际效果，通过理论分析和实证数据，揭示思想政治工作如何为企业提供精神支持和政治保障，从而推动企业实现可持续发展。

一、国有企业思想政治工作现状与面临的挑战

当前，国有企业在改革发展的过程中，思想政治工作已经成为企业管理中的重要组成部分。然而，随着市场经济体制的不断深化，思想政治工作面临着新的挑战和复杂局面。根据数据显示，近年来国有企业在推进改革过程中，员工的思想状态和政治觉悟在很大程度上影响了企业的整体效能和发展方向。例如，在2022年，中国国有企业的思想政治工作覆盖率达到了90%以上，但在实际操作中，部分企业的思想政治工作依然存在形式化、内容空洞化的问题，难以真正起到激励和引导作用。

许多国有企业在思想政治工作方面投入了大量资源，建立了专门的部门和人员队伍，定期开展政治学习和教育活动。调查显示，有超过70%的国有企业每年组织不少于10次的思想政治学习活动，覆盖全体员工。然而，这些活动往往流于形式，缺乏实际效果，员工参与积极性不高。另有数据显示，只有不到50%的员工认为这些活动对他们的工作和生活有实际帮助，这说明思想政治工作在实际实施过程中存在明显不足。在市场经济的冲击下，部分国有企业员工的价值观和行为方式发生了变化，追求个人利益最大化的现象比较普遍，集体主义精神有所淡化。企业文化建设中，如何将思想政治工作有效融合，增强员工的凝聚力和向心力，成为亟待解决的问题。以某大型国有钢铁企业为例，虽然该企业通过多种形式的思想政治工作，试图提升员工的整体素质和政治觉悟，但面对激烈的市场竞争和内部管理的复杂性，效果并不理想，员工的离职率在近三年内仍保持在较高水平，平均每年达到12%以上。

思想政治工作的内容和形式过于单一，缺乏创新，也是当前面临的一大挑战。很多企业仍然沿用传统的政治学习和宣传模式，忽视了新媒体和现代信息技术的应用，难以吸引年轻员工的注意力。数据显示，在35岁以下的国有企业员工中，超过60%的人认为现行的思想政治工作方式陈旧、缺乏吸引力，这严重影响了思想政治工作的实效性和覆盖面。面对这些问题和挑战，国有企业必须对思想政治工作进行全面改革和创新，探索适合企业发展的新路径，以提升思想政治工作的实效性。需要打破传统的工作模式，积极引入新媒体和现代信息技术手段，使思想政治工作更加生动、灵活和贴近员工的实际需求。应加强思想政治工作与企业文化建设的融合，通过创建积极向上的企业文化，增强员工的认同感和归属感。还需注重思想政治工作队伍的专业化建设，提高从业人员的理论素养和实践能力。只有这样，才能确保思想政治工作在国有企业改革和发展中发挥更大的作用，推动企业实现持续健康的发展。

二、加强国有企业思想政治工作的对策与成效

为了有效应对当前思想政治工作面临的挑战，国有企业需要从多个方面入手，创新工作方式，提升工作质量。国有企业应注重思想政治工作与企业文化建设的有机结合。通过企业文化的引导和渗透，将思想政治教育融入到企业的日常管理和运营中，使员工在潜移默化中接受政治思想的洗礼。以某国有电力公司为例，该公司通过建立以“责任、创新、奉献”为核心价值观的企业文化，成功将思想政治工作融入到员工的日常工作中，员工的满意度和忠诚度显著提高，近三年的离职率下降了5个百分点。

国有企业应充分利用新媒体和信息技术手段，创新思想政治工作的形式和内容。通过开设企业微信公众号、员工学习平台和在线论坛等方式，增强思想政治工作的互动性和吸引力。例如，某国有银行通过打造“智慧党建”平台，将思想政治教育与现代信息技术结合，推出了在线学习、互动交流、知识竞赛等丰富多彩的活动，极大地激发了员工的参与热情，思想政治工作的覆盖率和实效性显著提升。加强思想政治工作的队伍建设也是关键。国有企业应注重培养和选拔一批政治素质高、业务能力强、作风优良的思想政治工作者，通过定期培训和交流学习，提高他们的理论水平和实践能力。例如，某大型国有企业通过与高校合作，建立了思想政治工作者培训基地，每年定期举办专题培训班和研讨会，极大地提升了思想政治工作队伍的整体素质和能力。

在实际成效方面，通过一系列创新举措，国有企业的思想政治工作取得了显著成果。以某国有石油公司为例，通过实施“党旗领航”工程，将思想政治工作与企业生产经营紧密结合，员工的思想素质和工作效率显著提升，公司在市场竞争中的地位进一步巩固。在2023年，该公司实现了销售收入同比增长15%的好成绩，员工满意度也达到了历史新高。通过改进和创新思想政治工作，国有企业能够更有效地应对当前复杂多变的市场环境和激烈的竞争挑战。创新思想政治工作方式不仅能增强员工的凝聚力和向心力，还能提高企业文化建设的水平，形成强大的精神动力。通过利用现代信息技术，企业可以更好地进行思想政治教育和管理，提高工作效率和员工参与度。强化思想政治工作队伍的建设，提升其专业素质和业务能力，确保思想政治工作能够切实落实到位。这些改进措施不仅为企业的改革提供了坚实的政治保障，也为企业的长期发展奠定了坚实的基础，推动企业实现高质量的可持续发展。

三、思想政治工作对提升企业竞争力的作用

思想政治工作在提升企业竞争力方面发挥着重要作用，具体表现为多方面的显著效果。通过深入的思想政治教育和有效的管理，企业能够显著提高员工的综合素质和专业技能。以某大型国有建筑公司为例，该公司每年定期组织思想政治教育和职业技能培训班，通过这些系统化的培训，员工的专业水平和工作效率得到了显著提升。据统计，自2019年以来，该公司的工程项目质量合格率从85%提升到95%以上，工程进度也加快了10%。企业文化建设是提升企业竞争力的另一个关键方面。思想政治工作能够将企业的核心价值观深植于员工的日常工作和生活中，增强员工的认同感和归属感。

某国有煤炭企业通过开展“安全、创新、责任”主题教育活动，将这些核心价值观融入到各个生产环节，结果显示，员工的安全意识和工作积极性大幅提高，安全事故率降低了15%，生产效率提高了12%。这种积极的企业文化不仅提高了员工的工作满意度，还为企业的长期稳定发展奠定了坚实基础。思想政治工作还能够显著提升企业的社会形象和声誉，增强企业的社会责任感。以某国有化工企业为例，该企业积极参与社会公益和环保项目，通过组织员工参加植树造林和社区服务等活动，企业在社会中的形象得到了极大提升。据第三方调查数据显示，该企业的社会认可度和员工满意度均达到了90%以上，市场竞争力显著增强。良好的社会形象不仅提升了企业的品牌价值，还吸引了更多的优秀人才加盟，进一步推动了企业的发展。

思想政治工作能够激发员工的创新意识和创造力，促进企业的技术创新和管理创新。某国有电力企业通过开展“创新驱动”主题活动，鼓励员工提出技术改进和管理创新的建议。在2023年，该企业通过积极鼓励员工参与创新活动，实现了显著的经济效益和技术创新。员工们提出的300多项创新建议，不仅体现了他们对企业发展的深刻理解和积极参与，也反映了企业在激发员工创新潜力方面的成功。这些建议经过严格的评估和筛选，最终有50项被采纳并应用到实际工作中，这些创新成果直接为企业节约了约500万元的成本，显著提升了企业的市场竞争力。这些创新建议的应用，不仅限于成本节约，它们还对企业的长远发展产生了深远影响。在智能电网领域，采纳的创新建议帮助企业优化了电网的运行效率，提高了能源的利用率，减少了能源损耗，从而在节能减排方面取得了突破性进展。

结语：

国有企业在改革发展的过程中，思想政治工作的重要性日益凸显。通过分析当前企业面临的挑战和实际情况，研究表明，思想政治工作在提升企业员工素质、增强企业文化建设、提高社会形象以及促进技术和管理创新等方面发挥了关键作用。实际案例和数据进一步证明，有效的思想政治工作能够为企业提供精神动力和政治保障，显著提升企业的市场竞争力和持续发展能力。未来，国有企业应继续探索和创新思想政治工作方式，以适应不断变化的市场环境和企业发展需求，从而实现更高质量的改革和发展目标。

参考文献：

[1] 王敏. 国有企业思想政治工作的现状与对策研究[J]. 企业管理，2023，42(3)：45-50.

[2] 李强. 新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与对策[J]. 改革与战略，2022，38(2)：30-35.

[3] 张华. 企业文化与思想政治工作的融合路径探讨[J]. 现代管理，2021，29(5)：60-65.

作者简介：韩冰，男，汉族，山东广饶，1975年12月，农业推广硕士，助理工程师，研究方向：思想政治。