关于国企党建思想政治工作的实践与探索

关于国企党建思想政治工作的实践与探索

李瑞鹏

深圳市公明经济发展有限公司，广东 深圳 518106

摘要：国有企业党建思想政治工作作为国有企业软实力建设、文化建设的重要环节，对企业的健康发展有着至关重要的作用。针对国有企业基层党建思想政治工作的开展，需要从企业的实际情况出发，需要彰显“以人为本”的政策方针，需要体现思想政治工作的核心要求，这样才能有效保障企业的发展，才能让企业基层党员、基层干部在工作的过程中感受到企业的温暖，有更多的获得感、幸福感、安全感。对此，本文在探析国有企业开展党建思想政治工作上存在不足的基础上，重点分析构建国有企业基层党建思想政治工作开展的策略。

关键词：国有企业；党建思想政治工作；实践与探索

当前，党建思想政治工作是国有企业文化建设的基础性工作，是推动党中央各项决策部署在国有企业贯彻到位的重要抓手。国有企业党建思想政治工作是加强党员和干部职工政治思想教育培训、拔高企业战略高度和知名度的重要渠道和主要阵地。深入推进国有企业党建思想政治工作，改进企业管理方法，提高企业管理水平是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、用马克思主义中国化最新理论成果武装企业、党员和干部政治思想的迫切需要，更是推动企业高质量发展的重要方式。

一、国有企业构建基层党建思想政治保障体系现状

（一）政治站位不够高

部分国有企业仅仅把基层党建思想政治保障体系创建作为一项日常工作来对待，在推进思想政治保障体系的创建上缺乏更深层次、更高维度的思考，存在创建工作方案不系统、步骤不严谨、措施不够有力等问题，基层党建工作效果层层递减，有的甚至存在照抄照搬的问题，从而弱化了国有企业基层党建思想政治工作的作用。

（二）统筹推进不到位

基层党建思想政治工作是一项系统性工程，包括“构”和“建”两部分，但目前部分基层党建思想政治工作往往存在着只重视“构”的阶段，而忽视后续“建”的过程，让基层党建思想政治保障体系在“构”完后陷入口号化、空心化、概念化，导致部分“建”就成为了“花架子”。

（三）创新载体不明晰

党建工作与思想政治教育工作进行有机融合，需要融合领导力、凝聚力、生产力与竞争力，但是大多数基层党支部由于创建载体不够明晰，缺乏核心理念和工作导向，造成构建的基层党建思想政治保障体系与实际工作不够贴近，与企业发展融合度不够高，与基层党员干部联系不够紧密，出现“两张皮”的现象，造成党建工作凝心铸魂的作用发挥不到位。

二、浅谈国有企业党建思想政治工作开展的原则及对策

（一）党建思想政治工作开展的原则

开展党建思想政治工作是国有企业发展的文化支撑，具有非常重要的实践意义。因此，开展党建思想政治工作不能随意化、无意识化，必须遵循一定的原则，必须符合时代的特点、企业的需求，这样才能使每个元素都能与党建思想政治工作开展创建“互动”，才能把全体员工凝聚到一起，才能发挥党建思想政治工作的引领作用。党建思想政治工作应当坚持党的领导、以人为本、创新发展的原则。

1.坚持党的领导原则

国有企业思想政治工作必须始终坚持党的领导，将党的理论、方针和政策贯穿于思想政治工作的全过程，使企业的各项工作与党和国家的发展战略保持高度一致。充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，加强党组织对思想政治工作的统一领导。

2.以人为本原则

关注员工的需求和期望，尊重员工的个性和价值，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。注重员工的发展和成长，为员工提供学习培训、职业晋升等机会，激发员工的潜力，实现员工与企业的共同发展。

3.创新发展原则

适应时代发展的要求，不断创新思想政治工作的内容、形式和方法。充分利用互联网、新媒体等现代信息技术，开展形式多样的思想政治教育活动，提高党建思想政治工作的吸引力和实效性。

（二）国有企业开展思想政治工作的基本路径

1.不断深化党支部标准化、规范化建设，凝聚党、工、团力量，号召广大党员群众积极投身到企业各项攻坚任务中，助力企业业务发展。

党建工作是国有企业发展的主心骨，党建思想政治工作开展是企业发展的助力石。党建工作质量的提升离不开党建思想政治工作内涵的丰富和发展。因此在开展党建思想政治工作的同时，国有企业党组织应致力于将党支部建设融入党建思想政治工作开展中，凝聚各方力量推动企业各项攻坚克难任务，将党组织的领导核心作用转化为推动企业高质量发展的强劲动力。

2.强化履职尽责，下好统筹发展“一盘棋”

党委班子成员强化履职担当，带头践行“一线工作法”，聚焦重大部署、阶段重点任务、民生关切事项，扎根一线，解决各项工作痛点、难点问题，真正实现在一线摸实情、找问题、寻对策，切实增强党委的领导作用和领导能力。党支部坚持靠前指挥，开展书记项目，充分发挥党支部书记在思想上的导向作用、政治上的示范作用、服务上的带动作用，创新党建和思想政治教育工作融合载体，切实发挥战斗堡垒作用，着力破解“两张皮”问题。

3.深化能力转型，激发创新升级“一股劲”

国有企业开展党建思想政治工作需要深化企业能力转型，将企业创新思想融入到党建思想政治工作开展当中。一是深化政治理论学习，筑牢思想理论基础，创新转型发展的前提是需具备与创新发展和能力转型所匹配的意识和技能，通过党委班子深入一线宣讲、支部委员讲党课、基层党员参加理论知识答题等形式，将“第一议题”落实到基层，将政治理论学习传递至一线，不断筑牢党员干部信仰之基。二是强化培训能力提升，筑牢业务素养根基。结合企业主营业务整合线上线下培训资源，围绕新员工培训、专题课程等多个维度构建“大百科”培训课程体系，实现培训体系全线条突破，筑牢服务根基，加快一线员工能力提升与结构升级。

4.国有企业思想政治工作开展“破冰”

一是在开展党建思想政治工作中要强化作风建设，结合“三会一课”、主题党日等，全面宣传党规党纪和法律法规知识，加强党的纪律教育，让党员深度参与其中，让作风建设入脑入心步入行动，营造风清气正、干事创业的良好氛围，达到“思想破冰”的效果；二是党支部要始终践行以人民为中心的发展思想，进一步强化思想政治工作开展的价值和作用，要加强对职工的人文素质教育，要塑造先进典型，全力推进党建思想政治工作的开展，做到更有温度，实现“行动破冰”的目标。

（三）健全管理制度、完善企业内部管理措施，提高党务人员的基本素养

国有企业党建工作的发展与基层党务工作者的基本素养有着密不可分的联系，不仅在工作岗位上需要保持高度的严谨性，对国家最新的宏观政策也要具有一定的敏感度，对基层党务工作者的综合水平具有较高要求。相应的，企业也需要不断健全管理制度、完善企业内部管理措施，为党员思想政治工作开展工作提供保障与支持，鼓励更多优秀人才加入到国有企业思想政治工作当中，强化基层党务工作队伍建设。国有企业可以结合自身主责主业，开展争先创优、岗位建功、揭榜挂帅等活动，凝聚和调动党员群众力量，发挥党组织在业务发展中的作用，激发员工能力和活力。持续开展党员思想政治工作，扎实提升党员、干部和党务工作者政治思想，不断提升党建工作队伍建设，夯实思想政治保障基础，系统推进人才培养。

三、结语

综上所述，开展国有企业党建思想政治工作对企业发展、党员思想政治素养提升具有不可忽视的作用，在构建思想政治工作全流程体系的过程中需要彰显以人为本的思想，需要充分激发企业党员的团队协作力量，更需要深化转型，从新时代发展的需求上构建出实效性更高、推动企业发展的党建思想政治工作保障体系。

参考文献：

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[2]吴建.论国企如何构建党建思想政治工作开展[J].党建工作，2021，（2）：14-15.

[3]聂世杰.在国企构建党建思想政治工作开展[J].国企论坛（思想理论版），2021，（6）：50-51.