新形势下加强事业单位青年员工思想政治工作的思考

新形势下加强事业单位青年员工思想政治工作的思考

崔玉

邯郸市永年区人力资源和社会保障局  河北省邯郸市    057150

摘要：事业单位在人事管理中进行思想政治工作是非常重要的。无论对员工来说，还是对事业单位本身来说，都是不可或缺的一项工作。我们在完成这项工作的时候，一定要选择合理、高效的方式，精确地将每一份思想内核送至员工的手中，让员工在实现自身价值的同时，也带动事业单位蓬勃发展。

关键词：事业单位；青年员工；思想政治；

引言

青年员工普遍接受过专业的教育，拥有扎实的理论知识基础，实践能力较强，是事业单位现阶段的重要主力，对于单位未来持续发展有着重要的影响。新形势下事业单位青年员工思想务实理性，想法多元多变，受网络价值观影响多，通过思想政治工作能够对青年员工进行教育引导，为员工提供合适的保障服务，激励青年员工不断提升自主能力，团结员工，强化单位整体凝聚力。

1新时代事业单位青年员工思想特点

一是青年员工精神需求多元化。新时期，青年员工群体对工作的价值意义、工作环境氛围、团队凝聚力以及单位文化等方面都有自己的理解和看法，精神需求也更加趋于多元化。增强事业单位青年员工对单位的认同感与归属感，增强他们对工作的责任感和获得感，有利于开展青年员工的思想政治工作。二是青年员工自我意识较强。事业单位的80后、90后群体，思想活跃，具有较强的自我意识，喜欢彰显个性，不愿意被过多条条框框束缚，对工作、生活也有自己的一套观点和看法。但同时，在团队协作中，可能会因为不同见解和集体意识淡薄导致任务实施进展困难，这些都对事业单位青年员工的思想政治工作提出了新要求。

2事业单位加强青年员工思想政治工作的重要性

2.1刺激事业单位人才机制充分发挥作用

事业单位在发展规划的过程当中，人才队伍所做出的贡献是不可或缺的。只有人才机制的完善，才能够促进人才队伍进行高效工作，如果事业单位在人事管理中能够做好思想政治工作，就能够使人才及时充分发挥它的作用。例如，在遇到应该褒奖的事件时，事业单位能够按照相关的规定如实进行嘉奖，使员工更加信任事业单位，从而使事业单位在员工的心中增强其权威性。

2.2完善事业单位管理

第一，事业单位开展思想政治工作，可以有效提升工作人员的思想素质，让工作人员自己监督自己，提升自己的思想素养，能够有效地防止徇私舞弊等不良现象的发生。从上层的管理骨干到基层人员，每个人都保持良好的自我修养，就可以使整个事业单位的工作氛围变得和谐与轻松，使每一个人在工作时都充满了动力。第二，思想政治工作的开展，可以让事业单位的每一个工作人员形成较为强烈的责任意识。在工作时，都会让自己的态度变得端正，严格遵守事业单位所制定的各项规定，并且起到相互监督的作用，以此来保证事业单位的各项工作能够顺利且高效的展开，促进事业单位向着更好的方向不断前进。

3加强事业单位青年员工思想政治工作的措施

3.1加强政治理论学习

除了参加单位组织的集体学习外，还要自觉地利用网络平台和书籍、报纸等进行自学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要秉承“活到老，学到老”的学习态度，时刻保持积极学习的意识，学习要做到学有所思、学有成悟，在工作中不断思考，把学习与工作实践结合起来，增强自己的责任担当。准确把握党中央提出的新理念、新思想、新战略。随着当前国际社会格局的深刻变化，党的政治理论也在不断充实完善、不断发展进步。因此，要加强政治理论学习，自觉地在思想上、政治上同党中央保持一致，始终把党的事业放在最重要的位置，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做反腐倡廉的表率，区分大是大非问题，关键时刻不迷失方向，提高政治鉴别力和政治敏锐性，及时充分掌握当前形势，把握政治方向，筑牢思想之基。

3.2对思想政治工作内容进行创新

以往单位思想政治工作的教育内容主要是向员工讲述和党相关的政策理论，下达学习要求，教育内容出现了单一化和枯燥化的问题，青年员工普遍缺少良好的学习积极性。工作人员需要对思想政治工作内容进行创新，将工作内容和现代化元素以及时代性元素进行紧密融合，充分调动青年员工的主动学习积极性，使其可以将学习到的内容和日常工作进行联合。首先，选择贴近青年员工生活的思想政治教育内容。单位需要从青年员工角度出发对问题进行思考和分析，考虑到青年员工的思想认知特点，可以用心关爱员工、理解员工，让青年员工感受到来自单位的关怀，拉近单位和员工之间的距离。例如，在实施思想政治教育时可以结合单位内部的优秀员工工作实践经验和优秀事迹进行宣传，让优秀员工分享自身的工作经验，发挥员工的模范带头作用。其次，考虑到不同青年员工的差异。青年员工工作岗位不同，其个人学历、年龄和生活经历也会存在差异，部分在生产一线工作的员工学历水平较低，部分参与单位管理的员工接受过高等教育，综合素质较强。在思想政治教育中需要分析不同岗位员工的特征，结合员工的认知能力以及理解能力制定针对性的教育内容，充分发挥思想政治教育的优势。

3.3完善事业单位的绩效考核制度

事业单位在人事管理中的思想政治工作方面做出了一系列的努力，为了保住该工作的努力成果，必须要完善其绩效考核制度。在事业单位不懈努力地推进思想政治工作之后，还要及时地查验该思想政治工作的效果是否达到要求，以保证之前开展的计划有真正的落实。在完善事业单位的绩效考核制度时，要明确思想政治工作开展的标准、开展的目标以及怎样进行监督管理。与此同时，还要明确地制定绩效考核的规定，不定期地对思想政治工作展开追踪，进行实时评价与汇总，并且严格地按照考核的结果对相关人员进行奖励和惩罚，为事业单位人事管理中思想政治工作的展开助力。

3.4注重理论联系实际学习

青年员工要提高思想政治学习深度，增强思想政治学习的主动意识和实践性。运用新思想、新方法指导自己的工作，拥有较强的组织纪律观念，坚定支持党的重大决策，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加大对职工的培训力度，因人施教，采取集中培训和自学相结合、专家辅导与典型引路相结合的办法，认真抓好干部职工业务知识，全面提高干部职工的素质，不断加强共产主义道德修养。要站在讲政治、讲正气的高度严格要求自己，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。要增强服务意识、责任感，勤勤恳恳、扎扎实实地做好本职工作。

结束语

在新的时代环境下，单位需要正确认识思想政治工作的重要性，对思想政治工作内容进行创新，提高工作队伍综合素质，分析青年员工实际需求，合理使用新媒体平台，占领网络舆论高地，组织多样化思想政治教育活动，充分调动青年员工的主观能动性。只有坚持不懈地提升青年员工的素质和能力，才能为基层事业单位的发展取得新的成就。

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