增强国企党性教育的针对性和有效性的探讨

增强国企党性教育的针对性和有效性的探讨

聂春林

陕西瑞能煤业有限责任公司 陕西延安727307

摘要：随着国家经济的蓬勃发展，国有企业作为国家经济的基石，既承载着重要的经济责任，也面临着日益复杂的挑战，在这一背景下，党建工作，尤其是党性教育，显得愈发关键。党性教育不仅是提升员工政治素养和道德水准的重要途径，更直接关系到国企的长远竞争力和市场地位，探索如何在新时代背景下加强国企党性教育的实效性，以推动企业实现质的飞跃，成为当前的重要议题。本文通过深入分析与研讨，力图找到提升国企党性教育质量的有效方法，以期为企业培养一支政治坚定、业务精湛的员工队伍，推动国有企业的全面升级与发展。

关键词：国企；党性教育；针对性；有效性

在当下这个经济高速发展的时代，国有企业作为国家经济的核心力量，其肩负的责任与使命日益重大，随着市场竞争的加剧和全球化趋势的深入，国企不仅要在经济上保持领先地位，更需在思想政治建设上不断夯实基础。党建工作尤其是党性教育，在这一过程中显得尤为重要，为适应新时代的要求，国企必须不断探索党性教育的新模式、新方法，以提高教育的针对性和实效性[1]。本文旨在通过深入研究和探讨，为国企党性教育的创新与发展提供有益的参考，以期通过强化党性教育，进一步凝聚企业力量，提升国企的整体竞争力，推动其在新的历史条件下实现更高质量的发展。

一、目前国企党性教育存在的问题

（一）教育内容不够新颖、完善

目前，国企党性教育的内容存在明显的时代性不足与创新性匮乏的问题，教育内容未能紧跟党和国家的发展动态，未能及时吸纳最新的理论与实践成果。党性教育本应与时俱进，体现每个时代的独特要求，然而国企在这方面的更新速度显然滞后，对新时代党性内涵的挖掘和更新不足，导致教育内容过于陈旧，缺乏吸引力和说服力。这种滞后性让国企的党性教育显得过时，削弱其对员工的感染力和影响力，使预期教育目标难以实现。

（二）党性教育方式单一

国企当前的党性教育方式过于刻板，缺乏灵活性和互动性，仍然沿用传统的灌输式教学模式，忽视员工的学习体验和参与度，单调乏味的教育方式难以引发员工的学习兴趣和热情，导致教育活动的吸引力大打折扣。国企在党性教育的管理制度上也存在明显不足，缺乏系统性和规范性，难以保证教育活动的连贯性和深入性，这种教育方式的僵化和管理的缺失，共同制约党性教育的有效推进，削弱其在国企中的实际效用[2]。

二、增强国企党性教育必要性

（一）时代发展的基本要求

随着新时代的到来，加强国有企业党性教育已经成为顺应时代发展的必然选择，不仅是对党的二十大精神的深入贯彻，更是对新时代社会发展趋势的积极响应。党的二十大报告明确指出了教育方法与内容革新的重要性，特别强调党组织在引导国企发展、推动社会全面进步中的核心作用，这一背景下，国有企业作为社会经济的重要支柱，其党性教育的加强就显得尤为重要。党组织不仅是连接党和群众的桥梁，更是引领企业发展的关键力量，持续提升国企党员干部的综合素质，培养一支既懂业务、又懂党性的高素质队伍，对于加快企业改革、推动企业可持续发展具有不可替代的作用。习近平总书记关于加强思想政治教育、提升职工文明素养的论述，更是从国家战略的高度，为国企党性教育提供了根本遵循和方向指引，不仅关乎企业的长远发展，更是对中华民族伟大复兴中国梦的有力支撑。

（二）国企发展的必然要求

在当前我国改革发展的关键时期，国企作为国民经济的骨干和中坚力量，其党性教育的加强不仅是企业自身发展的内在需要，也是提升国家整体竞争力的重要举措。长期以来，党性教育在培养企业员工的忠诚度、责任感和使命感方面发挥着不可替代的作用，通过党性教育，可以有效提升党员干部的思想政治素质和业务能力，推动企业整体管理水平和创新能力的提升[3]。

面对全球经济一体化和市场竞争日益激烈的现状，国企必须充分发挥自身优势，不断创新党性教育的方式方法，以增强教育的针对性和实效性。这样才能确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现持续健康发展，党性教育过程中遇到的问题和挑战，也需及时总结经验，不断调整优化教育策略，以适应新时代党建发展的新要求。

三、增强国企党性教育有效性的对策

（一）创新教育理念

为切实提升国企党性教育的有效性，企业必须不断推进教育理念的创新，与时俱进，与时代发展的脉搏同频共振，这一进程中，恪守党的教育方针是行动指南，坚持以人为本的教育理念则是我们工作的基石。每个员工都是企业宝贵的财富，他们的成长与发展是企业前进的动力。因此，尊重每一位员工，深入了解他们的实际需求和个人发展愿景，并以此为出发点，精心设计党性教育内容，确保教育内容与员工的生活和工作紧密相连，更具实用性与针对性。

创新是推动时代发展的核心力量，同样，它也是激发国企党性教育新活力的关键所在，需要致力于探索新颖的教育方式和方法，以契合新时代员工的学习偏好和需求。举例来说，可以积极运用大数据分析、云计算等现代信息技术手段，精准洞察员工的学习状态和兴趣点，为他们量身定制个性化的学习路径，提升教育效果，极大增强员工的学习兴趣与参与度。

党性教育是对时代号召的响应，更是保障国有企业稳定发展的重要支撑，在这一伟大事业中，党组织的引领作用至关重要，需明确党性教育的目标与方向，紧密结合企业的实际情况，制定出既符合党的教育方针又贴近企业实际的教育规划。通过这样的规划，确保党性教育能够深入人心，切实提升员工的思想政治素养，为企业的长远发展奠定坚实的思想基础。

同时，员工的工作主动性与积极性对提升党性教育有效性十分重要，员工是企业的核心力量，他们的热情参与和全身心投入是党性教育取得成功的关键，通过提供丰富多彩的教育内容和灵活多样的教育形式，积极引导员工主动参与到党性教育中来。鼓励员工在学习过程中不断挑战自我、超越自我，实现个人价值的同时，也为企业的发展贡献自己的力量。

（二）加强思政建设与基层党组织建设

为切实提升国企党性教育的有效性，加强思政建设与基层党组织建设显得至关重要，两者相辅相成，共同构成提升党性教育效果的基石，思政建设为国企员工提供正确的思想引导，强健的基层党组织则是这些思想得以贯彻的组织保障。思政建设方面，应着重贯彻落实“第一议题”机制，意味着需将学习与实践党的二十大精神置于首要位置，深入领会并实践习近平新时代中国特色社会主义思想。在此过程中，理论学习的针对性尤为重要，需确保每一位员工都能深刻理解并实际应用这些新思想，通过引导党员干部深入学习、深刻领会，并将所学理论与实践紧密结合，确保思政工作始终沿着正确的政治方向前进。

加强基层党组织建设也是关键一环，要全面落实党建责任机制，通过规范化、标准化的支部建设，确保基层党组织的稳定性和工作效率。在此基础上，还应积极探索党建工作的新方式、新方法，持续推动党建工作与中心工作的深度融合，通过打造具有特色的党建品牌，加强党建亮点的宣传工作，能够充分发挥基层党组织的示范引领作用，形成党建品牌与支部标准化建设齐头并进的良好局面。

还应充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过加强党员队伍的建设和管理，提升党员的政治素质和业务能力，能够进一步增强基层党组织的凝聚力和向心力，有助于推动党性教育的深入开展，为国企的长远发展提供坚实的思想与组织保障。

（三）创建劳模工作室

为切实增强企业党性教育的有效性，积极创建劳模工作室成为一项关键举措，劳模工作室的设立，旨在构建一个集知识型与技术型人才培养、员工学习热情激发、工作效率提升和创新能力增强于一体的综合平台，通过精心打造这一平台，可有效提升党性教育实际效果。企业党委领导的坚定支持和积极引领是劳模工作室创建成功的基石，党委领导需明确表达支持态度，并亲身参与工作室的规划与建设，为其提供坚实的后盾。党群干部应肩负起具体执行责任，协同各方资源，确保管理体系的高效运作，为确保工作室的长期稳健发展，需制定科学的学习培训计划与经费管理制度，为工作室提供制度化的保障。劳模工作室应紧密围绕基层建设和实际问题展开工作，需深入关注基层员工的需求与关切，通过组织针对性的业务培训等活动，助力他们实现自我提升与价值展现。对员工在工作中遇到的实际难题，应提供切实可行的解决方案与支持，增强员工的归属感，推动企业整体运营效率的提升。人才培养方面，劳模工作室需发挥核心作用。通过举办多元化的培训与竞技活动，能够发掘潜力员工，并为他们量身定制个性化培养路径，有助于员工个人知识技能的丰富与拓展，为企业长远发展储备宝贵的人才资源。

劳模工作室还需在思想建设与窗口服务方面下功夫，应时刻关注员工的思想变化，引导他们树立积极向上的价值观和职业观，借助窗口服务的平台，充分展示基层员工的优秀风采，提升企业的整体形象与社会影响力。创建过程中，挖掘和宣传先进典型人物至关重要，这些先进人物以自身实际行动为标杆，发挥着强有力的示范引领作用，为党性教育的有效性提供了坚实支撑。他们的榜样力量能极大激发其他员工的学习热情和工作动力，推动整个团队朝更高目标迈进。劳模工作室的建设应与企业的高质量发展目标相契合，通过以业务培训为切入点，结合竞技活动促进实践练习，能够充分激发员工的创新活力与创造潜能，有助于提升员工的工作能力与专业素养，为企业在激烈的市场竞争中赢得先机，实现持续稳健发展。

（四）丰富教育方式，提升教育效率

目前，国企在党性教育方面仍需努力，现有的党性教育工作制度需要进一步完善，以适应新时代的发展需求，必须致力于构建规范、统一且高效的管理模式，确保党性教育工作能够深入人心，真正发挥其应有的作用。一个强大的党组织队伍能够引领企业走向正确的发展方向，为企业的改革创新提供坚实的思想保障，需不断提升党员干部的综合素质，通过系统培训与实践锻炼，使他们成为企业发展的中坚力量。

党性教育核心理念上必须明确：党性教育远不止于理论知识的传授，更重要的是，通过教育引导党员干部树立正确的价值观，培养他们的党性修养和责任感。党性教育需与企业的实际工作紧密结合，让党员干部在实践中学习、成长，并深刻领会党的理论和方针政策。

同时注重党性教育的实际效果，传统的理论灌输方式已无法满足现代企业的需求，必须寻求更加生动、实用的教育方式，通过引入案例分析、模拟演练等互动式教学方法，能够提高党员干部的学习兴趣，有效提升实际操作能力。建立完善的党性教育评估体系也至关重要，定期对党员干部的学习成果进行评估，可及时发现并解决教育中存在的问题，为党员干部的个人发展提供有益的反馈，通过评估结果，可以为党员干部提供更加个性化的培训方案，进一步激发他们的学习热情与工作动力。

结束语：

综上所述，全面从严治党的新形势下，国企应着重加强党性教育，凸显党组织在企业发展中的引领作用，通过更新教育理念，夯实思政工作基础，推进基层党组织与劳模工作室的建设，国企能切实提高党性教育的实际效果，推动企业向高质量发展迈进。这些措施展现国企党建工作的独特魅力，为企业打造高素质团队、提升整体竞争力打下坚实基础。

参考文献：

[1]杨莹雪,祁国宝,吴永广.强化党员干部党性教育  做强新时代石化企业[J].中国石油和化工,2022(05):64.

[2]徐进,吴晓曦,李伟.“党员教育+”模式引领国企高质量发展[J].国企管理,2021(09):30-41.

[3]莫镇华.加强基层党校党性教育针对性,有效性路径探析[J].区域治理, 2024(1):0246-0249.