企业政工人员做好党建工作的对策

企业政工人员做好党建工作的对策

田薇

四川川煤华荣能源物资有限责任公司  四川省成都市  邮编：610000

摘要：随着企业的发展，党建工作对构建和谐企业文化、增强企业凝聚力及促进企业的健康发展具有重要意义。所以，本文在进行研究中通过分析党建工作的重要性，提出从多方面提高员工参与党建工作的积极性，推动员工树立正确的价值观。所以，党建工作的开展，可促进企业文化的建设，而且还可提高企业的整体管理水平，实现企业的可持续发展。

关键词：企业；政工人员；党建工作

引言

随着经济全球化与信息技术的快速发展，企业面临的市场环境较为复杂多变，这不仅对企业自身运营能力提出更高的要求，也使得企业在承担社会责任方面的作用日益突出。所以，企业政工人员需在传统党建工作模式的基础上探索党建工作开展的新模式，从而实现党建工作与企业业务间的有效融合，促进企业的发展。

一、党建工作开展的重要性

开展企业党建工作时，可采取多种方式进行，如党员培训、集体学习等，这样可进一步实现企业与员工间的有效沟通，这样员工自身的集体意识才可得到提高。党建活动的开展不仅有助于传统党的方针政策，还能通过共同参与的过程，确保员工们可以在思想上达成共识，在行动上保持一致，从而形成一种团结协作的企业文化。这种文化可将员工凝聚在共同的信念与目标下，全面激发他们的工作热情，提高企业凝聚力以及向心力，最终推动企业健康发展[1]。

第一，开展党建工作主要是引导员工形成完善的职业发展规律，并具有一定的职业道德，这样必定能够让企业在发展中树立积极的作用。

第二，通过党建活动的开展，不仅可以增强企业内部的凝聚力，而且还可促进员工个人成长以及企业发展间的良性互动。

第三，经过党建工作的引领，企业有必要建立良好的文化，而且还需保证管理模式越来越完善，对发扬企业优秀精神意义重大。如果员工对企业的认同感较强，不仅可以增强员工的归属感，还能激发他们的积极性，以促进企业的健康发展。

结合以上研究分析可知，企业发展中通过开展党建工作，可凝聚党组织，确保党建工作的开展不断创新，促进企业的发展。

二、企业开展党建工作的问题

（一）部分企业对党建工作的重视程度不高

企业在追求经济效益的同时，同样也肩负了社会责任以及国家发展的使命。通过开展党建工作，更有助于加强企业文化的建设，全面提高企业的凝聚力以及社会责任感，同样地为企业长远发展提供了思想上的保障以及组织上的保障。然而，目前企业在发展过程中更为重视经济效益，为此党建工作的开展较为忽视。企业中的负责人一般他们都比较重视企业的经营发展状况，而且也未实现全面管理。针对当前激烈的竞争环境，并不能有效应对市场的变化，无形中导致现代化管理措施并不能在企业内实施，影响了企业的发展。

（二）缺少完善的制度

众多企业在新的经济发展机制下并不重视文化建设，也未认识到文化建设对企业发展的影响，虽然有采取相应措施，但是却不能提高党建工作的整体效率。经分析存在问题的主要原因可知，目前并未建立完善的党建工作制度，或未落实党建工作，对企业建设以及发展带来一定影响。

三、企业政工人员做好党建工作的对策

（一）加强组织的领导

党建工作的有序开展可为企业带来较多的正面影响，具体的表现为：

第一，企业需设立党委，并由领导班子成员担任党委成员，从而确保党的领导在企业决策中占据核心位置，其更有利于保证党的方针政策在企业内的贯彻执行。

第二，党建工作的开展应加强与企业长期发展战略的紧密结合，从而制定更为详细的工作计划，其中涉及目标的设定、任务的分解以及时间安排等，从而保证党建工作的开展有条不紊地进行。

第三，建立清晰的责任分配制度，确保每位党工与员工都清晰自己在党建工作的角色以及职责，这样必定能够提高工作中的整体效率，并且可减少推诿的现象[2]。

第四，建立专门的督导机构，这样可进一步监督党建工作的开展，并对现存的问题进行及时解决，从而促进党建工作顺利展开。

第五，定期培训党组织人员，从而提高他们自身的理论水平以及实际操作能力，这样可更好地适应新时代下党建工作开展的新要求。

第六，实现党建工作与企业提倡业务活动间的有效结合，在相互促进下可形成良性循环。党建活动的开展可为企业文化建设注入新鲜的活力，企业业务创新也成为党建工作开展的新平台。

第七，伴随当前企业内外部环境的变化，党建工作的开展也不断调整、完善，确保其可以更好地适应企业发展的需要。

（二）开展多样化的活动

通过开展多样化的活动方案更有利于企业党建工作的开展，不仅可以丰富员工的精神生活，还可增强团队的凝聚力，全面提高员工的综合素质。

第一，邀请行业内的专家、学者或优秀企业家分享自身的经验与见解；开展讲座过程中涉及的相关内容有企业管理、党建理论以及技术创新等多个领域，这样必定能够满足不同员工的实际需求状况。

第二，定期召开相关的座谈会，鼓励员工发表相关意见与建议，这样可实现上下级间的有效沟通；座谈会可通过圆桌会议的方式进行，从而营造一种平等交流的氛围。

第三，结合员工的职业生涯规划、个性兴趣等情况开设相关的培训班，如职业技能提升班、党性教育培训等；培训班可采取线上与线下相结合的方式进行，这样更有利于员工灵活地参与其中。

第四，开展相关文化活动，这样不仅可以陶冶情操，而且还可展现企业的文化特色；活动的开展包括书画展览、文艺表演等，鼓励员工可以积极主动地参与到创作过程。

（三）支部工作与企业中心工作深度融合

重点将“五对标五过关”“四心一高”工作与企业中心工作相融合。多措并举，服务基层，通过资金集中管理、全面预算、薪酬管理、清理暂估及无效资产、六费预警机制、廉洁宣传教育等手段，有效保障企业党建工作的精细化管理、人力资源、清仓利库、经营指标完成、干部作风转变、以案促改等中心工作[3]。

（四）严肃规范企业政治生活

企业政工人员认真落实“三会一课”制度，按时召开支部委员会、党员大会，每月进行主题党日学习扩大会集体学习，利用微信群深化支部党员及支部积极分子自学。

企业政工部开展两次组织生活会，围绕组织生活会主题，全体党员联系个人思想和工作实际，认真开展了自我批评。在互相批评环节，全体党员本着实事求是的态度，坦诚相见、开门见山地指出了在思想上、学习上和工作上存在的不足，这样必定能够统一党建工作思想，确保各个党组织间均不断进步。另外，还可继续创新党日活动形式，通过“七一”集体政治生日、重温入党誓词、主题党日与廉洁教育活动有机结合等多种形式的党日学习活动的开展，可确保企业党员具有一定的政治觉悟，而且工作水平也可得到相应提高，进一步适应企业的发展。在这一背景下，必定能够更好地适应企业的发展形势，顺利完成企业党建工作，对企业党建工作的开展起到推动性的作用。

结论

党建工作在企业健康发展中起到重要作用，具体的表现为加强组织领导、开展多样化的活动、实现支部工作与企业工作的融合、严肃规范企业政治生活。当企业政工人员实施以上措施时，还需围绕企业发展的实际情况进行灵活调整，重视其中的实效性，避免存在形式主义。通过不断总结企业党建工作经验，实现党建工作的不断创新，这样必定能够为企业发展做出贡献。

参考文献

[1]王伟.企业政工人员做好党建工作的措施探究[J].办公室业务,2024,(05):135-137.

[2]晋浩然.国有企业基层政工人员如何做好党建工作[N].科学导报,2022-08-30(B03).

[3]李滢.新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究[J].河北企业,2021,(09):130-132.