混改企业党建融入公司治理的实践探索

混改企业党建融入公司治理的实践探索

刘晓鹏

水发新能源投资（山东）有限公司 山东济南 25000

摘要：本文探讨了混合所有制企业中党建工作与公司治理融合的实践路径，分析了混改企业党建工作的挑战，指出了完善组织架构、创新党建活动和构建融合机制的重要性。文章揭示了党建与公司治理融合的必要性和可行性，提出了相应的对策和建议。研究结果表明，党建与公司治理的有效融合能够提升企业的治理效能和市场竞争力，促进企业的可持续发展，为混改企业党建工作的深化提供了理论支持和实践指导。

关键词：混合所有制企业；党建工作；公司治理；实践探索

引言

随着中国经济体制改革的不断深入，混合所有制企业（混改企业）作为国有资本与非国有资本合作的重要形式，已成为推动经济高质量发展的关键力量。混改企业在促进资源优化配置、激发市场活力、提升企业竞争力等方面发挥着重要作用。但是，如何在混改企业中有效推进党的领导和公司治理的有机结合，是当前面临的重要课题。

一、混改企业党建工作面临的挑战

混改企业党建工作面临的挑战主要表现在以下几个方面：

（一）股权结构复杂化带来的挑战。

混改企业中，国有资本与非国有资本的混合使得企业的股权结构更加复杂，这给党建工作带来了一定的难度。在一些企业中，非国有资本方对党建工作的理解和支持程度不一，有时甚至存在抵触情绪，这给党组织的建设和活动开展带来了障碍。

（二）企业文化融合的挑战。

混改企业中，不同所有制资本的融合也带来了企业文化的多样性。如何在保持党的先进性时，融合不同文化，构建具有自身特色的企业文化，是混改企业党建工作需要解决的问题。

（三）党建工作与企业发展需求对接的挑战。

党建工作需要与企业发展紧密结合，才能真正发挥其作用。但是，在一些混改企业中，党建工作与企业发展需求之间存在脱节，党建工作难以有效转化为企业发展的动力。

（四）党组织建设和党员队伍建设的挑战。

在混改企业中，党组织建设和党员队伍建设面临着诸多挑战。如何吸引和培养优秀党员，如何提高党员的综合素质和业务能力，如何加强党员的党性教育和纪律教育，都是混改企业党建工作需要关注的问题。

（五）党建工作创新的挑战。

随着时代的发展，党建工作也需要不断创新。如何在抓好党的建设基础工作时，创新党建工作方式和手段，提高党建工作的吸引力和实效性，是混改企业党建工作面临的挑战。

二、党建融入公司治理的理论基础与实践意义

（一）理论基础

党建融入公司治理的理论基础主要来源于马克思主义政党理论和现代公司治理理论的结合。马克思主义政党理论强调政党在国家和社会生活中的领导作用，认为党的领导是实现社会主义现代化建设的根本保证。在企业层面，党的建设不仅是政治任务，也是推动企业发展的重要力量。现代公司治理理论则关注企业内部权力结构的合理配置和运行机制的有效性，强调公司治理结构对企业绩效的影响。

将党建融入公司治理，先是基于党的领导是中国特色社会主义最本质的特征之一。党的领导不仅体现在政治决策上，也应体现在经济和社会各个领域，包括企业治理。党的建设与公司治理在目标上具有一致性，即都是为了促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。通过党建融入公司治理，可以确保企业决策和运营符合国家法律法规和社会主义核心价值观，也可以提升企业的社会责任和道德标准。

另外，党建融入公司治理也是对企业内部治理结构的一种优化。党组织在企业中的参与和监督，有助于提高决策的透明度和公正性，增强企业的凝聚力和向心力。党组织的先进性和纯洁性，可以为企业带来正面的价值观和文化导向，促进企业形成积极向上的企业文化。

（二）实践意义

党建融入公司治理的实践意义主要体现在以下几个方面：

增强企业核心竞争力。党建工作可以提升企业的凝聚力和战斗力，通过党员的先锋模范作用，带动全体员工的积极性和创造性，从而提高企业的核心竞争力。

促进企业社会责任的履行。党建工作强调企业的社会责任，通过党建工作的开展，可以引导企业在追求经济效益时，更加注重社会效益和环境效益，实现企业的可持续发展。

提高企业决策的科学性和有效性。党建工作可以为企业提供正确的政治方向和价值导向，帮助企业在复杂多变的市场环境中做出科学合理的决策。

构建和谐劳动关系。党建工作关注员工的权益和福利，通过党建工作的开展，可以促进企业与员工之间的沟通和理解，构建和谐的劳动关系。

应对复杂多变的市场环境。在全球化和信息化的背景下，市场环境日益复杂多变。党建工作可以为企业提供一个稳定的政治环境和价值导向，帮助企业更好地应对外部挑战。

推动企业文化建设。党建工作可以丰富企业文化的内涵，通过党建工作的开展，可以培育积极向上的企业文化，增强企业的软实力。

三、混改企业党建融入治理的实践路径

（一）完善组织架构，确保党的领导核心地位

混改企业要实现党建与公司治理的有效融合，需要在组织架构上进行优化和完善。要深入落实“三重一大”议事决策制度，充分发挥党组织的政治核心和把关定向作用，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位，使党的领导能够贯穿于企业治理的各个层面。具体而言，可以通过以下几个步骤来实现：

明确党组织在企业治理结构中的地位，“党建入章”实现全覆盖，确保党组织在企业决策、监督和执行中发挥核心作用。

建立和完善党组织参与重大决策的机制，确保企业重大决策符合党的方针政策和国家法律法规。

加强党组织与董事会、监事会和管理层之间的沟通和协调，形成有效的决策和执行机制。

（二）创新党建活动，提升党组织的凝聚力和战斗力

党建工作的活力和实效性直接影响到其在企业治理中的作用，通过创新党建活动提升党组织的凝聚力和战斗力是混改企业党建融入治理的重要实践路径。这可以通过以下方式实现：

结合企业实际，开展形式多样、内容丰富的党建活动，如“党员示范岗”、“党员责任区”等，激发党员的积极性和创造性。

利用现代信息技术手段，如互联网、移动应用等，创新党建活动的形式和内容，提高党建工作的吸引力和覆盖面。

加强党员教育和培训，提高党员的政治素质和业务能力，使其在企业治理中发挥更大的作用。

（三）构建党建与公司治理的融合机制

党建与公司治理的融合需要建立一套有效的机制，以确保党的领导和党的建设能够与企业治理有机结合。这包括：

建立党建与公司治理的协调机制，确保党的方针政策和企业发展战略相一致，党的领导和企业治理相协调。

完善党组织参与企业治理的制度安排，如党组织参与企业重大决策、监督企业执行党的方针政策等。

建立党建与企业文化建设的融合机制，通过党建工作推动企业文化的建设，形成具有混改企业主业特色的党建文化。

四、结论

本文通过对混改企业党建融入治理的实践路径进行深入分析，明确了完善组织架构、创新党建活动和构建融合机制的重要性。实践表明，党建与公司治理的有效融合能够显著提升企业的治理效能和市场竞争力，促进企业的可持续发展。未来，混改企业应继续探索党建与公司治理融合的新路径，以实现党的领导与企业发展的双赢。

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