加强作风建设促进企业和谐发展的思考

加强作风建设促进企业和谐发展的思考

刘铭蔚

河南中烟驻马店卷烟厂

摘要：

作风建设是一个老话题，也是一个永恒的话题。它是领导干部以上率下，全员参与久久为功的长效生态机制建设。厂党委通过开展工作中“五要”“责任担当大讨论”主题活动，在工厂全体职工“务实重干、改革创新、清正廉洁”的作风普遍牢固树立，各级党组织和党员、全体职工立足部门职能和工作岗位，切实转变工作作风，树立良好形象，努力形成奋勇争先、竞相出彩的生动局面，作风建设是党的建设的重要内容，也是工厂基础管理建设的重要支撑。

关键词：作风建设；企业和谐；发展；思考

引言：

党的二十届三中全会胜利召开，我国迈进中国式现代化建设，进入了一个崭新时代，我们面临着许多机遇和挑战，要开创事业改革、发展、稳定的新局面，就必须在各级领导干部带头把群众路线贯穿于企业转型升快速发展的全过程，必须牢牢把握全心全意为人民服务的宗旨，坚持做决策以群众意见为依据，谋发展以工厂和群众需求为根本，坚持把人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，加强作风建设促进企业和谐发展，对于提高工厂内生动力和竞争力具有深远意义。

一、作风建设的重要意义

（一）加强领导干部作风建设是重要前提。作风建设是延续我们党优良传统的必然要求，总书记在不同场合反复强调，抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。领导干部的作风问题，体现党的宗旨，领导干部只有具备良好的作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉带头发扬党的优良传统和优良作风，抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，增强全厂干部职工的创造力、凝聚力和战斗力，形成共建和谐的强大内生力量。

（二）作风建设是企业发展的关键所在。加快企业转型升级快速发展，关键在人，根本靠作风。没有一支高素质的、优秀的干部队伍，没有一支具备良好作风的干部队伍，经济社会跨越式发展的目标就会落空。没有真抓实干的工作作风，没有快捷的工作效率，处处出现政策棚架，工作部署落实不到位，全面建成小康社会的目标就难以实现。只有作风建设，大兴求真务实之风，坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓、勇于担当，才能做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

（三）作风建设是党服务群众的重要保证。作风是我们的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的外在反映，是我们尤其是党员干部党性修养、政治品质、思想境界和道德水准的具体体现，也是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁风清气正的重要保障。越是要企业大发展，就必须顺应时代的发展和人民的要求与时俱进，就要在作风建设上不能放松。坚决摈弃官僚主义，不了解群众生产生活的实际情况；对群众生活不关心，对群众疾苦不动心；方法简单，作风粗暴，与民争利，侵害群众利益等等。

二、作风建设所面临的问题

（一） 以目标为中心作风建设次要抓有认识误区。当前，工厂的重点工作是生产制造，再加上党史学习教育的推进，大部分部门工作重点放在生产管理上，作风建设可以缓一缓、放一放，对抓作风建设的思想认识不足，工作疲软乏力，“一手硬、一手软”的问题还不同程度存在；不能正确处理作风建设和日常工作的关系，对于加强作风建设则“开了会”、“写了稿”应付了事。

（二）群众认同度低心存抵触有畏难情绪。作风建设是一件长期渐进的工作，期限长，效果却不明显。当前，由于有对学习学习不深、走马观花现象，导致理论水平、思想觉悟不高、理论功底不深、处理复杂问题能力不足、业务上靠吃老本。一旦真刀真枪开展工作作风大转变，就会出现个别不乐意接受，抱怨组织管得太严，作风建设是“没事找事”。有些地方就是怕群众不会认同，职工闹意见，两头不讨好，抱着老好人心态，走过场，打空枪，对庸懒散贪现象点到即止。

（三）好大喜功工作不实落实作风建设有恐慌心理。作风浮躁，缺乏实事求是的精神，说假话、办假事、搞浮夸，做表面文章，或单凭热情，把感相当政策，忽视客观事实存在。凭感觉、凭想象，不去解决实际问题。有的生搬硬套，照抄照搬，削足当履，对路线方针政策，不融会贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，得过且过等等，这些种种现象，导致工作落实不力，下面疲于应付、不屑一顾。

三、作风建设存在问题分析

（一）是外部环境的影响。作风建设存在问题，究其原因，既有外部环境的诱惑，也有其自身信仰、心理催化作用，还有一些监督管理上的所致。当前社会出现的个别消极腐化的思想是当前作风建设的重要诱因。改革开放后我们吸收有利于健全社会集体的清新空气同时，一些污浊的病菌也会趁虚而入，这对我们的作风产生了很大的消极。腐蚀作用，也侵蚀了我们的世界观、人生观和价值观，在不知不觉中不思进取、安于现状，甚至“躺平。”

（二）是内部环境的影响。从“不忘初心、牢记使命”，到党史学习教育、作风建设、党的百年庆典等系列主题活动的学习，自身思想觉悟低，常常琐事缠身，不真学、下功夫学、深入进去学。干工作、想问题，考虑自身利益多，不能踏踏实实为群众办实事，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。用人机制不完善，还没有形成一套激励人想干事、干好事、多干事的管理激励机制。没有真正把能力、业绩、群众公认和上级用人选拔的要求紧密系统的结合起来。

四、加强作风建设的途径

（一）要在组织领导上下功夫。党的十八大之后，以习近平为总书记的党中央领导集体率先垂范，改进工作作风，倡导厉行勤俭节约，反对铺张浪费，体现和引领了一种新的政治文化。各级领导带头深入实际，深入群众，切实解决存在的突出问题和群众生产生活中的困难，要按照作风建设责任制的要求，明确抓作风建设的具体责任，定期分析形势，及时发现和解决党员干部在作风方面的苗头性、倾向性问题，进一步在全党和全社会形成健康向上的良好风气。

（二）要在宣传教育上下功夫。作风建设，关键靠领导党员干部的带头、全体职工的自律，要与党纪学习教育深入融合，通过教育宣传活动，切实提高思想政治素质。将作风建设纳入日常教育培训的重要内容中，建立经常性的学习教育机制，不断改进学习方法，注重把个人学习思考、听取专家报告、开展研讨交流等结合起来，切实增强大家转变作风的自觉性和坚定性。把加强理论学习与解决实际问题结合起来，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动的统一，切实使全体人员始终保持振奋的精神和良好的作风。

（三）要在长效机制上下功夫。历史经验告诉我们，加强和改进作风建设，必须建立一套科学严密的制度体系，切实将思想教育的“软约束”和制度规范的“硬约束”结合起来。作风建设的成效以及党员干部的作风如何，广大群众是最具有权威的评判者，要把作风建设纳入党风廉政建设社会评价，量化考核、民主评议，全面接受群众监督。把群众评价结果作为职工特别是干部年度考核、提拔任用的重要依据，真正把勤政廉政、作风过硬、群众公认的党员干部选拔上来，形成良好用人导向。

（四）要在督查检查上下功夫。要按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求，健全监督工作机制，加强对全员作风状况的监督。要加大问责力度。要把监督作风建设作为党风廉政建设一项重要工作来抓，纳入党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，对违反相关规定的行为，坚决予以纠正，并视情依纪依规做出严肃处理，决不姑息迁就。

结束语：

作风建设是一项长期而艰巨的任务，也是一项现实而紧迫的工作。我们必须统一思想、提高认识、严明纪律，采取果断措施，并且持之以恒，方能取得实效，也只有作风优良才能赢得群众的爱戴和拥护，工厂才会又好又快发展。

参考文献

[1]晓山.新时代领导干部加强作风建设的理论与实践[J].中国井冈山干部学院学报,2024,17(03):121-127.

[1]牛冰璐.完善激励机制，推动企业和谐发展[J].人力资源,2024,(14):80-81.