新时代背景下国企政工意识形态工作的挑战与对策

新时代背景下国企政工意识形态工作的挑战与对策

唐舒

四川能投物资产业集团有限公司  四川成都  610000

摘要：在新时代，国有企业是国民经济的重要支柱，在国家发展战略、经济建设、科技创新等多方面发挥着不可替代的引领和支撑作用。国企政工意识形态工作犹如国企发展的灵魂工程，它关系到国企员工的思想导向、价值认同和企业的凝聚力。正确的意识形态能够引导员工积极践行企业使命，与国家发展战略同频共振。基于此，以下对新时代背景下国企政工意识形态工作的挑战与对策进行了探讨，以供参考。

关键词：新时代背景；国企政工意识形态工作；挑战与对策

引言

新时代背景下，国企政工意识形态工作面临着前所未有的复杂环境。全球化进程加速，多元文化和价值观不断涌入，互联网的普及使得信息传播迅速且难以完全管控。这些因素对国企员工的思想观念产生了强烈的冲击。员工可能受到西方个人主义价值观、消费主义文化等的影响，从而对国企传统的集体主义价值观、奉献精神等产生动摇。

1新时代背景概述

新时代是中国特色社会主义发展的新阶段，具有丰富的内涵和鲜明的特征。从国内来看，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。科技创新成为发展的核心驱动力，如5G技术、高铁技术等在世界处于领先地位，推动产业升级转型。社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，这意味着人民对生活品质、生态环境、精神文化等方面有了更高要求。同时，全面深化改革持续推进，在经济体制、政治体制、文化体制等多方面不断探索创新，激发市场活力和社会创造力。在国际舞台上，中国的影响力不断提升。“一带一路”倡议加强了沿线国家的经济合作与文化交流，构建人类命运共同体理念得到广泛认可。然而，国际形势复杂多变，贸易保护主义抬头，全球竞争日益激烈。在这样的新时代背景下，各个领域都面临着新的机遇与挑战，需要不断适应和调整发展战略。

2新时代背景下国企政工意识形态工作的挑战

2.1网络信息多元化的冲击

网络信息的海量性和快速传播性使得真假信息混杂。大量未经筛选和核实的信息在网络上肆意传播，国企员工容易接触到一些虚假的、误导性的内容。网络上多元的价值观相互碰撞。西方的一些个人主义、功利主义价值观借助网络广泛传播，与国企长期倡导的集体主义价值观形成冲突。员工在接触到这些不同价值观后，可能会在思想上产生困惑和动摇。网络信息的碎片化特征不利于员工形成系统的思想体系。员工在浏览网络信息时，往往是碎片化地获取信息，难以深入理解和把握深层次的思想内涵。这使得国企政工部门在开展意识形态教育时，难以将系统的、积极正面的思想观念有效地传递给员工，员工可能对企业的意识形态教育产生抵触情绪，认为其过于理论化和空洞，从而降低了意识形态工作的实效性。

2.2员工思想观念的变化

新时代下员工思想观念的变化给国企政工意识形态工作带来了显著的挑战。随着社会的发展，员工的自我意识不断增强。他们更加关注自身的职业发展、个人权益和生活质量。这种自我意识的增强在一定程度上可能导致员工对企业的忠诚度下降。这对于国企政工部门倡导的企业归属感和忠诚度的培养造成了很大的阻碍，影响了企业长期稳定的发展。年轻一代员工逐渐成为国企的重要力量，他们的思想观念更加开放和多元。他们对传统的思想政治教育方式和内容可能存在抵触情绪。传统的政工意识形态工作往往以说教式、灌输式为主，缺乏互动性和创新性。年轻员工更倾向于接受新颖、有趣、富有创意的教育形式。

2.3国际环境的影响

国际环境对新时代国企政工意识形态工作有着不可忽视的负面影响。从经济层面来看，全球经济一体化进程中，国际经济竞争日益激烈。西方发达国家在经济领域占据优势地位，他们通过经济手段对我国国企进行打压的同时，也在意识形态领域进行渗透。这种思想的渗透会使部分国企员工对我国国企的发展道路和制度优势产生怀疑，认为西方的经济模式更优越，从而影响员工对国企发展战略的认同和执行。在文化方面，西方文化的强势输出对国企员工的思想产生冲击。西方的影视作品、流行音乐、时尚文化等在全球广泛传播，其中包含着西方的价值观和生活方式。这些文化产品往往带有个人英雄主义、消费主义等价值观念。

3新时代背景下国企政工意识形态工作管理的对策

3.1加强网络意识形态阵地建设

在新时代，网络已成为意识形态斗争的主战场，国企必须加强网络意识形态阵地建设。要建立健全企业内部网络信息管理机制。对企业官方网站、社交媒体账号等网络平台进行严格管理，确保发布的信息真实、准确、积极正面。积极打造企业网络思想政治教育平台。利用网络的便捷性和互动性，开发在线学习课程、思想政治教育APP等。这些平台可以提供丰富多样的学习资源，如视频讲座等，以员工喜闻乐见的形式开展意识形态教育。同时，设置在线交流社区，员工可以在其中分享学习心得、讨论热点问题，政工人员也能及时答疑解惑，增强员工对企业意识形态的认同感。培养网络舆情应对能力。建立网络舆情监测系统，及时发现网络上关于企业的负面舆情。一旦发现，迅速组织力量进行分析应对，通过发布权威信息、正面回应等方式引导舆论走向，维护企业良好形象，巩固企业网络意识形态阵地。

3.2创新政工意识形态工作方式

创新是提高国企政工意识形态工作有效性的关键。采用多样化的教育方式。摒弃传统的单向灌输式教育，引入情景模拟、实地参观、主题辩论等互动式教育方法。将意识形态工作与企业文化建设深度融合。以企业文化活动为载体，传播企业的核心价值观。如举办企业文化节，通过文艺表演、知识竞赛等形式，将企业的使命、愿景、价值观等融入其中，让员工在参与活动的过程中潜移默化地接受意识形态教育。利用大数据技术实现精准教育。通过分析员工的年龄、岗位、兴趣爱好等数据，制定个性化的意识形态教育方案。对于年轻员工，可以推送富有创意、紧跟时代潮流的教育内容；对于老员工，则侧重于传统价值观与现代理念相结合的内容，提高意识形态工作的针对性和实效性。

3.3强化政工队伍建设

一支高素质的政工队伍是做好国企政工意识形态工作的重要保障。要加强政工人员的选拔与引进。选拔具有良好思想政治素质、较强沟通能力和创新意识的人员充实政工队伍。加大对政工人员的培训力度。定期组织政工人员参加思想政治理论、新媒体运用、企业文化建设等方面的培训课程。通过培训，使政工人员能够及时掌握党的最新理论成果，熟练运用新媒体技术开展工作，提升企业文化建设能力。建立科学合理的政工人员考核激励机制。将政工人员的工作业绩与薪酬待遇、晋升等挂钩，激励政工人员积极主动地开展意识形态工作。对在工作中表现突出的政工人员给予表彰奖励，对工作不力的进行相应的处罚，从而提高政工队伍的整体素质和工作积极性。

结束语

新时代国企政工意识形态工作面临诸多挑战，但也蕴含着发展机遇。国企应积极应对挑战，通过强化意识形态工作。这不仅有助于提升国企员工的思想凝聚力和企业竞争力，更能确保国企在实现国家现代化建设进程中发挥应有的引领和支撑作用，保障国企沿着正确的方向不断发展壮大。

参考文献

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