企业工会开展职工思政教育工作的重要性及方法研究

企业工会开展职工思政教育工作的重要性及方法研究

蔡秀

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摘要：在当今快速发展的市场经济环境中，企业间的竞争日益激烈，企业文化作为企业的软实力，其重要性愈发凸显。企业文化不仅关乎企业的外部形象，更深深影响着企业内部员工的凝聚力、创造力和工作效率。而职工思政教育工作，作为企业文化建设的重要组成部分，对于塑造员工正确的价值观念、规范员工的思想动态和工作行为，以及推动企业经济效益和社会效益的双重提升，具有不可替代的作用。本文旨在通过系统分析，为企业工会更好地开展职工思政教育工作提供有益的参考和指导。

关键词：企业工会；职工思政教育；重要性；企业文化建设

一、引言

企业工会作为职工思政教育的主要承担者，其工作开展的有效性直接关系到企业文化建设的成败。因此，深入探讨企业工会开展职工思政教育工作的重要性及具体方法，对于促进企业文化建设、提升企业核心竞争力、实现企业与员工的共同发展具有深远的意义。

二、企业工会开展职工思政教育工作的重要性

（一）提升企业核心竞争力

1.帮助企业建立文化架构

企业文化是企业长期发展过程中形成的独特价值体系和行为规范，是企业员工共同遵循的信仰和准则。企业工会通过开展职工思政教育工作，可以引导员工深入理解企业的使命、愿景和核心价值观，帮助企业建立起一套完整、系统的文化架构，这种文化架构不仅有助于增强员工的归属感和认同感，还能对外展示企业的独特形象和品牌价值。

2.促进企业经济效益增长

职工思政教育工作不仅仅是一种精神层面的引导，它还能直接转化为企业的经济效益。通过思政教育，企业可以培养员工的主人翁意识和责任感，激发员工的工作积极性和创造力。当员工对企业的目标和价值观有深刻的理解和认同时，他们会更加主动地投入到工作中，提高生产效率和工作质量[1]。同时，思政教育还能增强员工的团队协作能力和创新精神，推动企业在产品研发、市场拓展等方面不断取得新的突破，从而实现经济效益的持续增长。

（二）规范员工思想动态和工作行为

1.营造积极的企业价值氛围

企业工会通过职工思政教育工作，能积极传播企业的核心价值观和正面能量，从而营造出一种积极向上、团结协作的企业价值氛围，这种氛围有助于激发员工的正能量，使他们更加认同企业的文化和目标，并愿意为企业的发展贡献自己的力量。同时，积极的企业价值氛围还能增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率，提高企业的整体稳定性。

2.引导员工与企业同步发展

企业工会开展职工思政教育工作，不仅关注员工的个人成长，还注重将员工的个人发展与企业的发展紧密结合。通过思政教育，企业可以引导员工深入理解企业的发展战略和目标，使他们明确自己在企业中的角色和定位，这样员工就能更好将个人的职业规划与企业的发展需求相结合，实现个人与企业同步发展的良性循环，这种同步发展不仅有助于提升员工的职业能力和竞争力，还能为企业培养出一批忠诚度高、业务能力强的核心人才，推动企业的持续发展和创新。

（三）推动企业文化建设

1.强调思政工作在企业文化中的价值

企业工会开展职工思政教育工作，实际上是在强调思政工作在企业文化中的核心地位和价值。思政工作不仅仅是对员工进行思想教育和政治引导，更是塑造企业文化、提升企业精神风貌的重要途径。通过思政教育，企业可以培养员工的团队协作精神、创新意识和责任感，这些都是企业文化的重要组成部分[2]。同时，思政工作还能引导员工树立正确的价值观和职业道德，为企业文化注入正能量，提升企业的整体形象和社会声誉。

2.促进企业文化与思政教育的融合

企业工会开展职工思政教育工作，还有助于促进企业文化与思政教育的深度融合。企业文化是企业长期发展过程中形成的独特价值体系和行为规范，而思政教育则是引导员工树立正确思想和行为的重要手段。将这两者有机融合，可以使企业文化更加深入人心，同时也能使思政教育更加贴近企业的实际需求和员工的思想动态，这种融合不仅可提升企业的凝聚力和向心力，还能够激发员工的积极性和创造力，为企业的持续发展注入新的活力。

三、企业工会开展职工思政教育工作的具体方法

（一）加强思想领导，坚定政治方向

1.始终坚持学习贯彻新时代中国特色社会主义思想

企业工会应定期组织职工学习新时代中国特色社会主义思想，通过讲座、研讨会、培训班等多种形式，确保职工能深入理解和领会其核心要义和实践要求。在学习过程中，要注重理论与实践相结合，引导职工将学习成果转化为实际工作中的行动指南。同时，企业工会还应建立学习考核机制，对职工的学习情况进行定期评估和反馈，以督促职工持续深入学习。

2.将党的二十大精神落实到各项工作中

企业工会要将党的二十大精神作为职工思政教育工作的重要指导，将其精神实质融入到企业的各项规章制度、工作计划和具体任务中。例如，在制定企业发展规划时，要充分考虑党的二十大提出的战略目标和发展方向；在安排职工培训时，要突出党的二十大对人才培养和队伍建设的新要求；在推动企业文化建设时，要体现党的二十大对社会主义核心价值观的倡导。

（二）围绕中心工作，开展多元活动

1.定期开展岗位练兵

企业工会可以定期组织职工进行岗位练兵活动，通过模拟实际工作场景、设置具体问题等方式，让职工在实战中锻炼技能、提升能力，这种活动不仅能够帮助职工更好地掌握岗位所需的专业知识和技能，还能够培养他们的应变能力和团队协作精神[3]。同时，岗位练兵活动还可以作为职工晋升和评优的重要依据，进一步激发职工的工作积极性和进取心。

2.开展技能竞赛活动

技能竞赛是提升职工技能水平、激发职工创新活力的有效途径。企业工会可以定期举办各类技能竞赛，如操作技能大赛、创新创意大赛等，鼓励职工积极参与、展示才华。通过竞赛活动，不仅可以发现和培养一批技术骨干和创新人才，还能够营造一种积极向上、追求卓越的工作氛围。同时，对于在竞赛中表现突出的职工，企业可以给予相应的奖励和晋升机会，以进一步激发他们的工作热情和创造力。

3.充分发挥劳模先进作用

劳模和先进职工是企业中的楷模和榜样，他们的言行举止对广大职工具有极强的示范和引领作用。企业工会应该充分挖掘和宣传劳模先进的典型事迹和崇高精神，通过组织劳模讲座、先进事迹报告会等活动，让广大职工近距离感受劳模的风采和力量。同时，企业还可以建立劳模工作室、设立劳模创新基金等方式，为劳模和先进职工提供更好的工作和发展平台，鼓励他们在企业中发挥更大的作用[4]。通过这样的方式，可以激发广大职工向劳模和先进学习的热情，推动企业职工思政教育工作的深入开展。

（三）重视先进集体管理，创新工作室建设

1.带领先进集体“走出去”学习先进经验

企业工会可以组织先进集体成员到行业内外的先进单位进行参观学习，通过实地考察、交流研讨等方式，深入了解先进单位的管理经验、技术创新和文化建设等方面的优秀做法。同时，鼓励先进集体成员与先进单位的员工进行互动交流，分享彼此的工作心得和体会，从而拓宽视野、增长见识，将学到的先进经验应用到实际工作中，不断提升自身的综合素质和业务能力。

2.开展荣誉集体复验活动

企业工会应定期对荣获各级荣誉的集体进行复验，通过实地查看、资料审核、员工访谈等方式，全面了解荣誉集体的现状和发展情况。对于在复验中表现突出的集体，企业可以给予进一步的表彰和奖励，以激励他们继续保持荣誉、不断追求卓越。同时，对于在复验中发现的问题和不足，企业工会应及时提出整改意见，并督促荣誉集体进行改进和提升，确保他们始终保持在行业内的领先地位。

3.组织员工参加创新成果竞赛

企业工会可以积极组织员工参加各级各类的创新成果竞赛，鼓励员工结合企业的实际需求和自身的岗位特点，开展技术创新、管理创新和服务创新等活动。通过竞赛的形式，可以激发员工的创新热情和创造力，推动企业在技术、管理和服务等方面的不断进步。同时，对于在竞赛中取得优异成绩的员工和团队，企业可以给予相应的奖励和表彰，以进一步激发他们的创新动力和工作积极性。通过这样的方式，可以不断提升企业的创新能力和核心竞争力，为企业的可持续发展注入新的活力。

（四）完善工会职能建设，保障职工队伍的稳定性

1.积极履行职代会职责

企业工会作为职工代表大会的工作机构，必须积极履行其职责，这包括定期组织召开职工代表大会，确保职工的合法权益得到充分表达和保障；及时收集和整理职工的意见和建议，并向企业管理层反馈，促进企业与职工之间的沟通和理解；同时，企业工会还应监督企业各项规章制度的执行情况，确保职工的权益不受侵害。通过这些措施，企业工会可以更好地代表和维护职工的利益，增强职工对企业的归属感和忠诚度。

2.定期开展安全生产活动

安全生产是企业发展的基石，也是保障职工队伍稳定的重要因素。企业工会应定期开展安全生产宣传教育活动，通过组织安全知识讲座、安全演练、安全生产月等活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。同时，企业工会还应积极参与企业安全生产管理，对存在的安全隐患提出整改建议，并督促企业及时采取措施进行整改。通过这些努力，企业工会可以为职工创造一个安全、健康的工作环境，保障职工的生命安全和身体健康。

3.扩大宣传法律与规定

法律法规是保障职工权益的重要依据。企业工会应加大对相关法律法规的宣传力度，通过制作宣传栏、发放宣传资料、组织法律讲座等方式，向职工普及劳动法律、法规知识。同时，企业工会还应关注国家新出台的与职工权益相关的法律法规，及时组织学习和培训，确保职工能够及时了解并掌握自己的权益和义务。通过这些措施，企业工会可以提升职工的法律意识和维权能力，有效预防和解决劳动争议，维护职工队伍的稳定性。

四、结束语

综上所述，企业工会开展职工思政教育工作对于提升企业核心竞争力、规范员工思想动态和工作行为以及推动企业文化建设具有重要作用。通过加强思想领导、围绕中心工作开展多元活动、重视先进集体管理和创新工作室建设以及完善工会职能建设等具体方法的应用，可以有效地推动职工思政教育工作的深入开展并取得实效。

参考文献

[1] 胡德文.企业工会开展职工思政教育工作的重要性及方法研究[J].现代企业文化, 2023(25):141-144.

[2] 杨斌博.国有企业工会开展思政教育工作对策研究[J].现代企业文化, 2022(9):13-15.

[3] 曾瑞雄.创新工作载体 提升企业思政工作水平[J].思想政治工作研究, 2023(4):55-56.

[4] 董宁,贺瑞.国有企业工会助力企业高质量发展的新思路[J].中国市场, 2023(34):110-113.

作者简介：蔡秀（1981.11-），女，汉，安徽六安，研究生，硕士，政工师，主要研究方向：思政党建、工会、企业文化等。