企业工会加强女职工工作的对策建议

企业工会加强女职工工作的对策建议

巨惠珍

国家能源集团宁夏煤业金凤煤矿

摘要：在企业中女职工同样是推动企业发展的重要力量，企业工会在女职工工作方面仍存在一些问题，影响了女职工的积极性和创造性，也制约了企业的可持续发展。因此，加强企业工会对女职工工作的重视，采取有效对策解决现存问题，具有重要的现实意义。这不仅有助于保障女职工的合法权益，提升她们的职业发展空间和生活质量，也能为企业的发展注入新的活力。基于此，本文章对企业工会加强女职工工作的对策建议进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：企业工会；女职工工作；加强；对策建议

引言

在当今社会女性在企业中的地位和作用日益重要，企业工会作为职工的“娘家”，在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着重要作用。当前，在企业工会工作中女职工工作仍面临一些挑战和问题，为了更好地保障女职工的合法权益，激发女职工的工作积极性和创造力，加强企业工会对女职工工作的重视和支持，研究并提出有效的对策建议具有重要的现实意义。

一、目前企业中女职工的人数、岗位分布等基本情况

在目前的企业中女职工占据着重要的地位，从人数上看，女职工在企业员工总数中占有一定比例，她们分布在各个部门和岗位，为企业的发展贡献着不可或缺的力量。在岗位分布方面，女职工既活跃在行政、人力资源、财务等职能部门，也在生产一线、技术研发、市场营销等领域发光发热。在职能部门中，女职工以其细心、耐心和较强的沟通能力，出色地完成各项管理和服务工作。在人力资源岗位，她们负责员工招聘、培训与发展等工作，为企业选拔和培养优秀人才。在生产一线，女职工同样展现出坚韧不拔的精神，严格遵守操作规程，确保产品质量。在技术研发领域，女职工凭借着敏锐的观察力和创新思维，为企业的技术进步贡献智慧。在市场营销岗位，她们以良好的沟通技巧和亲和力，积极开拓市场，提升企业产品的知名度和市场占有率。

二、企业工会在女职工工作中存在的问题

（一）权益保障不足问题

在企业中女职工权益保障不足的问题较为突出，在薪酬待遇和晋升机会方面存在性别差异，尽管现代社会强调男女平等，但在实际工作中部分企业仍存在对女职工的不公平对待。同等条件下，男性员工更容易获得晋升机会，而女职工则因为性别原因被忽视。这种差异不仅影响了女职工的经济收入，也打击了她们的工作积极性。对女职工特殊权益的保护落实不到位，在孕期、产期、哺乳期，女职工需要特殊的照顾和保障，但一些企业未能严格执行相关法律法规。有的企业在女职工孕期安排高强度工作，或者在产假期间克扣工资等。这些行为严重侵犯了女职工的合法权益，也给她们的身心健康带来了不良影响。

（二）职业发展受限问题

企业中女职工的职业发展受到诸多限制，缺乏针对女职工的职业发展规划和培训机会。企业在制定职业发展规划和培训计划时，没有充分考虑到女职工的特殊需求和优势。这使得女职工在职业发展道路上缺乏明确的方向和支持，难以提升自己的专业技能和综合素质。传统观念的影响使得女职工在职业晋升中面临更多障碍。一些人认为女性在工作能力和领导才能上不如男性，这种观念在企业中也存在，导致女职工在竞争领导岗位时处于劣势。在重要项目的分配和晋升考核中，女职工因为性别而被排除在外，影响了她们的职业发展前景。

（三）关怀服务不够问题

企业对女职工的关怀服务存在明显不足，对女职工的身心健康关注不足。女职工在工作和生活中面临着各种压力，工作强度大、家庭负担重等都对她们的身心健康造成影响。然而，企业忽视了这一点，没有为女职工提供必要的健康检查、心理咨询等服务。缺乏针对女职工特殊需求的服务和活动，女职工在生理和心理上与男职工存在差异，在生理期、孕期等特殊时期，需要特殊的照顾和关怀。但企业很少针对这些需求开展相应的服务和活动，使得女职工在工作中感到不便和困扰。

（四）参与度不高问题

女职工在企业工会活动和企业民主管理中的参与度较低，在企业工会活动中女职工的参与度不高。是因为活动的内容和形式没有充分考虑到女职工的兴趣爱好和需求，导致她们缺乏参与的积极性。一些工会活动过于偏向男性化，如体育竞赛等，对女职工的吸引力不足。女职工在企业民主管理中的声音较弱，企业决策过程中女职工的意见和建议没有得到充分重视，她们缺乏有效的渠道来表达自己的想法和诉求。这使得女职工在企业中的地位和作用得不到充分发挥，也影响了企业的民主管理水平。

三、企业工会加强女职工工作的对策建议

（一）建立公平的薪酬体系和晋升机制

企业应从根本上审视现有的薪酬体系，确保其公平性和合理性。在制定薪酬标准时，不能因性别而有所区别，而应根据员工的工作能力、业绩表现、岗位价值等客观因素来确定。可以通过建立科学的岗位评估体系，对不同岗位的工作难度、责任大小、技能要求等进行量化评估，以此为基础确定相应的薪酬水平。这样可以避免因性别偏见而导致女职工薪酬偏低的情况。在晋升机制方面要消除性别差异，为女职工提供平等的晋升机会。制定明确的晋升标准和流程，确保晋升过程公开、透明、公正。晋升标准应涵盖工作业绩、专业能力、领导才能、团队合作等多个方面，而不是单纯以男性化的标准来衡量。积极培养和选拔优秀的女职工进入管理层，通过设立女性领导力发展项目、提供针对性的培训和指导等方式，帮助女职工提升领导能力和综合素质，为她们的晋升创造条件。

（二）严格落实女职工特殊权益保护法律法规

企业要严格执行女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益保护规定。确保女职工在孕期享有合理的工作调整和休息时间，不得安排其从事禁忌劳动；在产期给予足够的产假和生育津贴；在哺乳期为女职工提供哺乳时间和哺乳场所等。企业还要关注女职工的生理和心理健康，为她们提供必要的健康检查和心理咨询服务。为了确保女职工特殊权益得到有效保护，企业要设立专门的监督机构或指定专人负责，定期对企业内部落实女职工特殊权益保护情况进行检查。检查内容包括但不限于女职工的工作安排、薪酬待遇、休息休假、健康保护等方面。对于发现的问题，要及时进行整改，并对相关责任人进行严肃处理。企业还可以积极引入外部监督机制，如邀请工会组织、劳动监察部门等对企业进行监督检查，确保女职工特殊权益得到切实保障。

（三）制定女职工职业发展规划

为了促进女职工的职业发展，企业应制定专门的女职工职业发展规划，并提供针对性的培训和晋升机会企业要深入了解女职工的职业发展需求和愿望，通过问卷调查、座谈会等形式，收集女职工对职业发展的意见和建议。根据女职工的特点和需求，制定符合她们实际情况的职业发展规划。在培训方面，企业要为女职工提供针对性的培训课程。可以开设女性领导力培训、职业技能提升培训、沟通技巧培训等。这些培训课程可以帮助女职工提升自身素质和能力，为她们的职业发展打下坚实的基础。企业还可以鼓励女职工参加外部培训和学习活动，拓宽她们的视野和知识面。在晋升机会方面，企业要为女职工创造平等的竞争环境。可以设立专门的女性晋升通道或项目，为优秀的女职工提供更多的晋升机会。在领导岗位的选拔中，可以设定一定比例的女性候选人要求，确保女职工有机会参与竞争。企业还可以建立导师制度，为女职工安排经验丰富的导师进行指导和帮助，加速她们的职业发展进程。

（四）营造有利于女职工职业发展的企业文化

要加强企业女职工工作，必须打破传统观念的束缚，营造有利于女职工职业发展的企业文化。企业要从思想观念上进行转变，摒弃传统的性别偏见和刻板印象。通过开展企业文化培训、主题讲座等活动，引导企业管理层和全体员工树立正确的性别观念，认识到女职工在企业发展中的重要作用。让大家明白，男女员工在工作能力和潜力上没有本质区别，都应该得到平等的发展机会。在企业文化建设中，要注重突出女性的价值和贡献。可以通过表彰优秀女职工、宣传女职工的先进事迹等方式，树立女性榜样，激励更多的女职工积极进取。企业还可以开展丰富多彩的文化活动，如女性主题的艺术展览、文学创作比赛等，展示女职工的才艺和风采，增强她们的自信心和自豪感。建立灵活的工作制度，设立女职工关爱基金、提供子女托管服务等，为女职工解决实际困难，让她们能够安心工作。

（五）开展女性健康讲座、心理咨询活动

关注女职工身心健康是企业工会加强女职工工作的重要内容，邀请专业的医生讲解女性常见疾病的预防和治疗，包括乳腺疾病、妇科疾病等。通过详细的讲解，让女职工了解疾病的成因、症状以及预防方法，提高自我保健意识。安排营养专家介绍女性健康饮食知识，指导女职工如何通过合理的饮食搭配来维持身体健康。举办运动健身讲座，介绍适合女性的运动方式和锻炼方法，鼓励女职工积极参与体育锻炼，增强体质。女职工在工作和生活中面临着各种压力，企业可以邀请专业的心理咨询师为女职工提供心理咨询服务，帮助她们缓解压力、调整心态。心理咨询可以采取个体咨询和团体辅导相结合的方式。个体咨询可以针对有特殊需求的女职工，为她们提供一对一的心理支持；团体辅导则可以针对特定的主题，如职业压力管理、家庭关系处理等，让女职工在团体中相互交流、分享经验，共同寻找解决问题的方法。

（六）组织适合女职工的工会活动

组织适合女职工的工会活动可以丰富女职工的业余生活，提高她们的参与积极性。活动的内容和形式应充分考虑女职工的兴趣爱好和特点，组织手工制作、烘焙、花艺等活动，这些活动既可以培养女职工的创造力和审美能力，又可以让她们在轻松愉快的氛围中放松身心。举办女性主题的读书分享会、电影赏析会等，让女职工在交流和分享中增长知识、开阔视野。在活动的组织过程中要注重女职工的参与体验，鼓励女职工积极参与活动的策划和组织，让她们在活动中有更多的参与感和成就感。成立女职工活动策划小组，由女职工自己来设计和组织活动，这样可以更好地满足她们的需求和兴趣。与其他单位或组织联合举办活动，拓宽女职工的社交圈子。与其他企业的工会组织联合举办联谊活动，让女职工有机会结识更多的朋友；与社区组织联合举办志愿服务活动，让女职工在奉献爱心的增强社会责任感。

结束语

总之，加强企业工会对女职工工作是一项长期而艰巨的任务。通过采取一系列有针对性的对策建议，企业工会可以更好地发挥自身作用，为女职工提供更加全面的权益保障、职业发展支持和关怀服务。提高女职工在企业中的参与度，充分发挥她们的聪明才智，为企业的发展贡献更多的力量。在未来的工作中，企业工会应不断创新工作思路和方法，持续关注女职工的需求和发展，努力营造一个公平、和谐、充满活力的工作环境，推动企业与女职工共同发展。

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