新时代背景下国企思想政治工作创新模式研究

新时代背景下国企思想政治工作创新模式研究

蔡小茸熊杰

玉溪市烟草公司易门县公司  云南省玉溪市  651100

摘 要：国有企业是我国经济体系中的重要组成部分，国有企业的思想政治工作在维护国家利益、促进企业健康发展等方面具有独特的地位和作用。现阶段，面对职工年龄结构分布不均、价值取向多元和物质文化需求多样等特点，如何主动顺应发展，适应新形势需要，是国企思想政治工作面临的新挑战。在以新发展理念为指导的背景下，将思想政治工作更好地贯穿到党的建设和生产经营的各个环节，持续提升新时代背景下国企思想政治工作的高效化、科学化、体系化水平。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新模式；企业文化

引言

随着新经济形势的发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，在企业内部做实做好思想政治工作的重要性日益凸显。在实际工作中体现为以下三个方面：一是发挥凝心聚力作用，通过思想政治工作，让职工深刻理解企业的管理目标和策略，增强其对管理措施的认同感和执行力，从而统一员工思想，增强企业的凝聚力和向心力；二是保障企业和谐稳定，通过深入细致的思想政治工作，及时了解员工的思想动态，化解矛盾纠纷；三是提升企业的竞争力，思想政治工作可以引导职工转变观念，有效发挥主观能动力，提升劳动生产率，充分挖掘和发挥每一位职工的潜能。随着新经济形势的发展和国际格局的变化，国有企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。

1. 当前国有企业思想政治工作的现状

1.1取得的成效

近年来，国有企业思想政治工作在党建引领下取得了显著成效。众多国企将党建工作与思想政治工作深度融合，打造了“党建+思想政治”的工作模式，强化了党组织在思想政治工作中的核心引领作用。同时，不少国企积极创新工作方法，利用新媒体平台、线上学习交流社区等渠道，丰富了思想政治工作的形式和内容，提高了工作的吸引力和覆盖面。此外，在企业文化建设方面，将思想政治工作融入其中，形成了具有特色的企业价值观和文化理念，增强了员工的认同感和归属感，进一步提升了企业的凝聚力和竞争力。

1.2存在的问题

思想政治工作适应时代变化能力不足。基于新时代背景下的变化，如互联网和新媒体的普及、员工价值观的多元化等，部分国企思想政治工作缺乏应对策略，仅在宣传途径运用新手段，而忽视了与新手段相适应的表现形式，影响了其在新环境下的有效性和影响力。

思想政治工作机制不完善。缺乏科学的评估体系和有效的反馈机制，难以准确评价思想政治工作的成效，也难以及时发现并解决问题；同时，激励和约束机制的缺失，会影响思想政治工作的持续改进和优化，影响了思想政治工作的质量和持续性。

2. 当前国有企业思想政治工作面临的挑战

2.1传统理念束缚

传统的国企思想政治工作理念往往侧重于说教和灌输，缺乏与员工的有效互动和沟通。在如今多元化的社会环境中，单向式教育理念的权威性逐渐下降。部分员工对传统的思想政治教育方式产生抵触情绪，认为其内容晦涩、形式单一，难以激起学习兴趣。随着互联网短视频等新型信息传播媒介的兴起，员工获取信息的渠道增多，对思想政治教育提出了更高要求。

2.2体系机制不健全

当前国企思想政治工作模式较为传统，缺乏科学的评估方法和模式创新。缺乏系统的课程规划和科学的流程设计，难以形成一套标准化教育体系，缺乏有效的评估和反馈机制，无法及时针对工作的不足进行及时改进。

2.3与企业文化结合不足

在内部管理方面，国企思想政治工作与企业文化的结合不够紧密。企业文化未能充分体现思想政治工作的要求，导致企业价值观在员工中缺乏认同感和影响力。企业文化与思想政治工作的结合不足，脱离了时代对企业发展的要求，难以激发员工的积极性和创造力，影响企业的竞争力和可持续发展。

3. 国有企业思想政治工作创新模式

3.1以新时代中国特色社会主义思想为指导，深化理论武装

强化理论学习与生产实践的有机融合。国有企业应坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，组织专题学习、举办讲座、开展研讨等多种形式，引导广大党员干部学习和领会新思想的丰富内涵。因地制宜，将理论学习与生产实践相结合，通过“学思践悟”等活动，将理论成果转化为推动企业发展的强大动力。

与时俱进，创新学习形式。利用现代信息技术手段，通过“线上+线下”相结合，丰富学习形式，巩固学习内容，提升学习效果，扩大思政工作的覆盖面和影响力。

3.2加强企业文化建设，营造积极向上的思政工作氛围

推动文化建设与思政工作的高效协同。国有企业应注重加强企业文化建设，通过举办文化活动、开展文化讲座等方式，弘扬企业精神、传播企业价值观、传承企业文化，激发广大企业职工干事创业的内生动力。以企业文化建设为抓手，将思政工作做实做细，推动思政工作的深入开展。

树立先进典型：发掘和宣传爱岗敬业、无私奉献、技艺精湛的个人和团队，树立先进典型的形象。这些先进典型将成为员工学习的榜样，激发他们的职业目标和工作热情。

3.3坚持以人为本，关注员工需求

健全人文关怀与思政工作的长效机制。通过深入基层调研、召开座谈会、一对一谈话、解忧信箱等方式，全方位地了解和把握员工的思想状态和学习需求。坚持问题导向，实现由“教师主导”向“教师学员畅沟通”的思政教育模式转变。

定期举办各种文体活动，如开展体育运动、建立员工图书室、团建活动等，丰富员工的业余生活，缓解工作压力，以群众喜闻乐见的方式，提升精神面貌。

3.4强化队伍建设，提升思政工作者的专业素养

巩固队伍建设对思政工作的有效引领。通过培训交流、教育实践等多种方式相结合，打造一批政治觉悟高、专业知识过硬、授课能力强的人才队伍，以点带面，全面提升国企思政工作的覆盖面，在学中悟，在践中知。

通过建立完善的激励机制和晋升通道，激发思政工作者的积极性和创造力，为企业的思政工作提供有力的人才保障，持续深化思政工作成效。

4. 未来展望

在新时代背景下，国企思想政治工作需紧跟时代步伐，创新工作方法，拓展工作渠道，利用大数据、人工智能等先进数智技术，实现个性化的思想政治教育，并深化思想政治工作与企业战略、企业文化的融合。未来，国企思想政治工作可以与企业的战略规划进一步深化融合，确保战略目标符合国家政策和社会价值观。同时，强化企业的社会责任意识，引导员工发扬社会主义核心价值观，为构建和谐社会贡献力量。

5. 结语

国有企业作为国民经济的支柱，其思想政治工作不仅是传承党的优良传统和政治优势的重要体现，也是推动企业高质量发展、增强企业凝聚力和竞争力的关键因素。面对新的挑战和机遇，国有企业应不断创新思想政治工作的方法和手段，加强队伍建设，完善工作机制，深化与企业战略的高度融合，培养员工的创新精神和社会责任意识，以适应时代的变化，为国有企业的可持续发展提供坚实的思想政治保障。

参考文献：

[1]王猛.构建国有企业思想政治工作新机制的探索[N].河南经济报,2024-08-03(010).DOI:10.28362/n.cnki.nhncx.2024.000838.

[2]吴玮琦.新发展理念支持下的国企思想政治工作开展措施分析[N].科学导报,2024-08-02(B02).

[3]任瑞.“三强”推动企业思想政治工作走深走实[J].企业文明,2024,(08):95.

[4]龙建才.“3+3工作法”做实青年员工思想政治教育工作[J].企业文明,2024,(08):91-92.

[5]白洁.国企思想政治工作方法创新探析[J].山东国资,2023,(09):74-75.

[6]王若旭.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021,(12):64-66.

[7]范贺.国企基层党建与生产经营深度融合的探索与实践[J].现代企业文化,2024,(14):76-79.