口腔专科护士核心能力现状及相关影响因素调查

口腔专科护士核心能力现状及相关影响因素调查

汤海贝

苏州口腔医院  江苏苏州   215000

[摘要]目的 对口腔专科护士核心能力现状进行调查，同时分析核心能力相关影响因素。方法 选取2022.1～2023.12期间院内口腔专科护士60例为研究对象，应用注册护士核心能力量表进行专科护士核心能力评估，依据评估结果对护士进行分组，包括高能力组与中低能力组，采集护士一般资料，观察组间差异性，分析核心能力的相关影响因素。结果 通过注册护士核心能力调查，本组口腔专科护士核心能力评分整体处在较高水平；依据评估结果进行核心能力分级，其中核心能力低者3例（5.00%），核心能力中等者38例（63.33%），核心能力高者19例（31.67%）。中低能力组工作时间＜5年构成比高于高能力组，职业认同感评分低于高能力组，有统计学意义（P＜0.05），两组年龄与学历之间未见差异性（P＞0.05）。结论 口腔健康对患者日常饮食及生活质量均具有重要影响，近些年人们对口腔保健重视度不断提高，相应的院内口腔科医护人员需做好口腔疾病诊疗与保健护理等工作，为患者提供优质医疗服务，而专科护士工作能力如何对工作质量具有重要影响。核心能力评价结果能够客观反映口腔专科护士护理工作能力，而本次调查结果说明院内口腔专科护士的核心能力处在中高等水平，且与专科护士参与工作时间、职业认同感相关，可提高其职业认同并加强培训。

[关键词] 口腔专科护士；核心能力；相关影响因素

    口腔门诊中医护人员能力如何对日常工作质量具有重要影响，同时也关乎患者对医疗服务质量的评价[1]。以护理工作为例，专科护士的核心能力是评价其工作能力的有效手段，为此，本研究进行了口腔专科护士核心能力现状调查，并进一步分析其影响因素。

1 资料与方法

1.1一般资料

选取2022.1～2023.12期间院内口腔专科护士60例，均为女性，年龄21～42岁，平均（28.64±4.18）岁。纳入标准：①均为口腔专科护士；②参与岗位工作时间＞1年；③知情且同意研究。排除标准：①非专科护士；②资料缺失。

1.2方法

    应用注册护士核心能力量表，包括评判性思维与科研、临床护理、领导能力、人际关系、法律与伦理实践、专业发展、教育与咨询7个维度，5级评分法，总分0～220分，评估标准：核心能力低：＜110分；核心能力中等：110～165分；核心能力高：＞165分。依据评估结果分为高能力组、中低能力组，观察一般资料，分析核心能力影响因素，包括年龄、学历、工作时间、职业认同感（用职业认同量表评价，总分17-85分，分值高则认同感高）。

1.3观察指标

（1）统计护士核心能力评估结果；（2）观察核心能力相关影响因素。

1.4统计学处理

以SPSS 26.0系统进行统计分析，计量资料以“±s”描述，两组比较采用t检验；计数资料以“n（%）”表示，采用χ2检验；P＜0.05有统计学意义。

2 结果

2.1核心能力评估结果

    口腔专科护士核心能力评分整体处在较高水平，见表1；通过分级评估，核心能力低者3例（5.00%），核心能力中等者38例（63.33%），核心能力高者19例（31.67%）。

表1 专科护士核心能力评估结果[（±s），分]

2.2核心能力相关影响因素

中低能力组工作时间＜5年构成比高于高能力组，职业认同感评分低于高能力组，有统计学意义（P＜0.05），两组年龄与学历之间未见差异性（P＞0.05）。见表2。

表2 核心能力相关影响因素（n，%）

3 讨论

本研究中对口腔专科护士核心能力进行了调查，评分及分级提示整体处在中高等水平，其中少部分护士能力有待进一步提高。而通过进一步分析发现，中低能力组工作时间＜5年构成比高于高能力组，职业认同感评分低于高能力组，有统计学意义（P＜0.05），两组年龄与学历之间未见差异性，说明专科护士工作时间、职业认同感对其核心能力具有一定影响。

口腔专科护理工作涵盖内容较多，如多种口腔科疾病诊疗流程、日常护理流程、口腔保健指导等，随着工作时间延长，伴随专业能力与临床经验的积累，从而不断提高核心能力。此外，专科护士自我职业认同将直接影响其参与工作积极性，若认同感较低则参与专业学习与日常工作被动，容易降低护理服务质量，相应的核心能力评估结果较低[2]。针对以上两种影响因素，建议采用有效手段提高护士职业认同感，如提供晋升渠道、增加福利待遇、给予职业责任意识培训等。此外，为改善工作时间短所致能力不足问题，可定期或不定期开展专业培训，包括口腔科护理技能、常见护理问题与防控措施等，从而持续提高护士综合能力[3]。

    综上所述，本次调查结果说明院内口腔专科护士的核心能力处在中高等水平，且与专科护士参与工作时间、职业认同感相关。

参考文献：

[1]武玉玲,谭颜华,陈秋兰,等.三级综合医院神经科专科护士的核心能力现状及影响因素分析[J].当代护士:上旬刊,2023,30(9):81-85.

[2]苗苗,姚兰,陆思月.口腔专科护士职业认同感在核心能力与心理弹性间的中介效应[J].循证护理,2022,8(17):2347-2352.

[3]赵小云,王坤,吴霞.北京市急诊专科护士核心能力的现状及影响因素研究[J].职业卫生与应急救援,2024,42(1):36.