持续筑牢安全防线，全力畅通生命通道

持续筑牢安全防线，全力畅通生命通道

徐伟

重庆钢铁股份有限公司物流运输部

重庆市  长寿区  401220

摘要：

在新时代的伟大征程中，安全生产始终是企业发展的基石，是保障员工生命安全和企业稳定运营的关键。习近平总书记多次强调，安全生产责任重于泰山，要始终把人民群众生命安全放在第一位。本文以钢铁企业为例，探讨了如何持续筑牢安全防线，全力畅通生命通道。通过深刻领会习近平总书记关于安全生产和应急管理的重要论述，结合钢铁企业加强应急管理的做法与经验，本文提出了开展安全风险监测预警体系建设、加强安全培训教育、统筹发展和安全等建议。旨在为企业安全生产提供理论支持和实践指导，推动钢铁企业实现安全稳定可持续发展。

关键词：安全生产；应急管理；安全风险监测预警；安全培训教育；统筹发展和安全

一、深刻领会习近平总书记关于安全生产和应急管理的重要论述

习近平总书记多次强调安全生产和应急管理的重要性，为我们做好新时代安全生产工作指明了方向。他指出，安全生产是民生大事，一丝一毫不能放松，要以对人民极端负责的精神抓好安全生产工作。这一重要论述不仅体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，也彰显了安全生产在经济社会发展中的重要地位。

在应急管理方面，总书记强调，要加强应急管理体系和能力建设，既要有防范风险的先手，也要有应对和化解风险挑战的高招。这一重要论述要求我们在应对突发事件时，不仅要具备快速反应和有效处置的能力，还要注重平时的风险防范和应急准备工作。只有做到防患于未然，才能在关键时刻迅速响应、有效控制事态发展。

二、钢铁企业加强应急管理的做法与经验

钢铁企业作为高危行业之一，加强应急管理至关重要。近年来，许多钢铁企业在应急管理方面进行了积极探索和实践，积累了一些宝贵的经验和做法。

（一）建立完善的应急管理体系

建立完善的应急管理体系是钢铁企业加强应急管理的首要任务。这包括成立专门的应急管理机构、明确各级领导干部的职责和任务、制定详细的应急预案和处置程序等。通过建立健全的应急管理体系，企业可以在突发事件发生时迅速启动应急响应机制，有效组织救援和处置工作。

（二）注重应急队伍建设

应急队伍是应对突发事件的重要力量。钢铁企业要注重应急队伍的建设和培训工作，提高应急队伍的快速反应能力和处置水平。同时，企业还要与专业的应急救援机构建立合作关系，共享资源、互通信息，形成合力应对突发事件。

（三）加强应急演练和培训

应急演练和培训是提高应急响应能力的重要途径。钢铁企业要定期组织应急演练和培训活动，让员工熟悉应急预案和处置程序，提高应急反应能力和自救互救能力。通过模拟真实的突发事件场景进行演练和培训，可以检验应急预案的可行性和有效性，及时发现和纠正存在的问题和不足。

三、开展安全风险监测预警体系建设

为了更有效地预防和控制安全风险，钢铁企业应积极开展安全风险监测预警体系建设。通过引入先进的技术手段和设备，实现对生产过程中各类安全风险的实时监测和预警。一旦发现异常情况或潜在风险，系统会立即发出警报并提示相关人员采取措施消除安全隐患。

（一）引入先进技术手段

钢铁企业可以引入物联网、大数据、人工智能等先进技术手段和设备，实现对生产过程的实时监控和数据分析。通过采集和分析生产过程中的各类数据，可以及时发现异常情况或潜在风险，为制定针对性的防控措施提供依据。

（二）建立安全风险评估机制

钢铁企业还应建立完善的安全风险评估机制，定期对各类风险进行评估和分析。通过评估和分析结果，企业可以了解当前面临的主要风险类型和程度，为制定针对性的防控措施提供依据。同时，企业还要根据评估结果及时调整和优化应急预案和处置程序，提高应急响应的效率和准确性。

（三）加强安全巡查和隐患排查

安全巡查和隐患排查是预防和控制安全风险的重要手段。钢铁企业要加强安全巡查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。同时，企业还要建立健全的隐患排查治理机制，对发现的隐患进行分类管理、跟踪治理，确保隐患得到彻底消除。

四、加强安全培训教育，提高员工安全意识

员工是企业的宝贵财富，也是安全生产的第一道防线。为了提高员工的安全意识和操作技能，钢铁企业要加强安全培训教育工作。

（一）组织各类安全培训课程和活动

钢铁企业可以定期组织各类安全培训课程和活动，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训以及专项技能培训等。通过这些培训活动，企业可以向员工传授安全知识和技能，提高员工的安全意识和操作技能。同时，企业还可以邀请专家学者来企业进行安全讲座和交流活动，拓宽员工的安全视野和知识面。

（二）开展形式多样的宣传教育活动

除了组织安全培训课程和活动外，钢铁企业还可以通过开展形式多样的宣传教育活动来增强员工的安全意识和紧迫感。例如，企业可以开展安全知识竞赛、安全月活动等形式多样的宣传教育活动来激发员工学习安全知识的热情；同时，企业还可以利用宣传栏、广播、电视等媒介广泛传播安全知识和信息，营造人人关心安全生产、人人参与安全管理的良好氛围。

（三）加强安全文化建设

安全文化是企业安全生产的重要支撑。钢铁企业要加强安全文化建设工作，通过树立安全理念、弘扬安全精神、营造安全氛围等方式来推动安全文化的形成和发展。通过加强安全文化建设工作，企业可以让员工深刻认识到安全生产的重要性和紧迫性；同时，企业还可以激发员工参与安全管理的积极性和创造性，形成全员参与安全管理的良好局面。

五、统筹发展和安全

在推动钢铁企业持续健康发展的过程中，必须统筹发展和安全两个方面。只有实现了安全稳定可持续发展，才能为企业创造更大的经济效益和社会效益。

（一）坚持“安全第一、预防为主”的原则

钢铁企业在推动发展的过程中必须始终坚持“安全第一、预防为主”的原则。这意味着企业在制定发展战略和规划时要充分考虑安全生产因素；同时，企业在组织生产活动时要注重风险防范和应急准备工作，确保员工生命安全和企业稳定运营。

（二）探索安全生产与经济效益双赢的发展模式

钢铁企业可以通过技术创新和管理创新来提高生产效率和质量的同时降低安全风险。例如，企业可以引进先进的安全生产技术和设备来提高生产效率和质量；同时，企业还可以通过优化生产流程和管理制度来降低安全风险和提高经济效益。通过探索安全生产与经济效益双赢的发展模式，钢铁企业可以实现可持续发展目标。

六、总结与展望

通过深刻领会习近平总书记关于安全生产和应急管理的重要论述精神，并结合钢铁企业的实际情况进行实践探索，我们取得了显著的成效。然而，安全生产永远在路上，我们不能有丝毫松懈。展望未来，我们将继续加强应急管理体系建设、完善安全风险监测预警体系、深化安全培训教育工作，并积极探索新的发展模式以实现统筹发展和安全的目标。

“持续筑牢安全防线，全力畅通生命通道”不仅是一句口号，更是我们每个人应该承担的责任和义务。作为钢铁企业的一员，我们将坚定不移地贯彻落实总书记的重要指示精神，为保障员工生命安全和企业稳定发展贡献智慧和力量。同时，我们也希望广大同仁能够共同努力、携手前行，为推动钢铁行业实现安全稳定可持续发展目标贡献自己的力量！

参考文献

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[2] 国务院安委会办公室. 关于进一步加强企业应急管理工作的通知[Z]. 2021-03-01.

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