论国有企业青年政工干部在企业高质量发展中的担当

论国有企业青年政工干部在企业高质量发展中的担当

张志鹏

重庆设计集团港庆建设有限公司  重庆  400015

摘要：随着中国经济社会的快速发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，其高质量发展对于国家整体经济水平的提升具有至关重要的作用。而在这一过程中，青年政工干部作为国有企业的中坚力量，其角色与担当不容忽视。他们不仅肩负着传承和弘扬党的优良传统和作风的重任，更是推动企业改革创新、实现高质量发展的关键力量。

关键词：国有企业；青年政工干部；企业高质量发展

引言

在当今时代，国有企业面临着前所未有的发展机遇和挑战。如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续、健康、高质量发展，成为摆在每一个国有企业面前的重要课题。而青年政工干部，作为企业的思想引领者和精神动力源泉，其在新时代背景下的角色定位与责任担当，对于企业的长远发展具有深远的影响。

1青年政工干部的角色定位

1.1思想政治引领者

青年政工干部在企业中扮演着思想政治引领者的重要角色。他们应当坚定不移地践行党的路线方针政策，积极引领团队成员树立正确的社会主义核心价值观和发展理念，带领大家坚定不移地支持企业改革与发展。此外，青年政工干部要培育团队成员的企业家精神和奉献精神，引导他们树立正确的人生观和价值观，激励他们为企业的长远发展而努力奋斗。同时，青年政工干部还需要负责组织开展各种形式的党性教育、理想信念教育，协助建立和完善企业内部的思想政治工作体系，推动企业员工观念更新和提升，为企业的发展营造浓厚的思想政治氛围。

1.2团队建设与凝聚者

青年政工干部在企业中承担着重要的团队建设和凝聚的责任。首先，他们要加强团队凝聚力，通过组织活动、座谈交流等形式，增进团队成员之间的凝聚力，促进共同发展，构建和谐稳定的工作氛围。另外，青年政工干部要建立有效的沟通机制，畅通信息渠道，及时传达企业的发展战略和政策，使团队成员对企业的发展目标和方向有清晰的认识。此外，政工干部需要关心下属成长，积极培养团队核心竞争力，通过培训、激励机制等手段，不断提升团队成员的综合素质，为企业发展提供坚实的人才保障。

2青年政工干部在企业高质量发展中的担当

2.1思想引领与价值观塑造

青年政工干部在企业高质量发展中，首先承担着思想引领与价值观塑造的重要角色。他们不仅是党的理论和路线方针政策的传播者，更是企业精神的倡导者和践行者。在思想引领方面，青年政工干部通过组织学习、开展培训、举办讲座等形式，将党的最新理论和政策精神传达给广大员工，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。他们积极宣传党的创新理论，推动企业形成科学发展的共识，为企业的改革创新提供思想保障。在价值观塑造方面，青年政工干部注重培育企业的核心价值观和企业文化。他们通过举办文化活动、树立先进典型、弘扬企业精神等方式，营造积极向上的企业文化氛围。他们强调诚信、创新、协作、共赢等价值观念，引导员工形成共同的价值追求和行为规范，为企业的高质量发展提供强大的精神动力。

2.2推动改革创新与破解发展难题

青年政工干部在企业高质量发展中，还承担着推动改革创新与破解发展难题的重要任务。他们敢于直面挑战，勇于探索实践，为企业的发展注入新的活力和动力。在推动改革创新方面，青年政工干部积极倡导创新思维和开放态度。他们鼓励员工敢于尝试新方法、新思路，勇于突破传统模式和束缚。他们参与企业的战略规划和决策过程，提出建设性意见和建议，推动企业在技术创新、管理创新、市场创新等方面取得突破。在破解发展难题方面，青年政工干部深入实际、调查研究，积极寻找解决问题的途径和方法。他们关注企业发展的瓶颈和难点问题，组织相关部门和人员开展攻关活动，协调资源、优化流程、提高效率。他们通过解决实际问题，推动企业的持续改进和高质量发展。

2.3强化组织建设与提升队伍素质

青年政工干部在企业高质量发展中，还负责强化组织建设与提升队伍素质的重要工作。他们注重加强党的组织建设，提升党员队伍的整体素质和能力水平。在组织建设方面，青年政工干部积极推动党组织的标准化、规范化建设。他们完善党的组织体系和工作机制，加强党员的教育、管理和服务。他们组织开展形式多样的党员活动，增强党员的归属感和责任感，发挥党员的先锋模范作用。在提升队伍素质方面，青年政工干部注重加强员工的培训和教育。他们组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。他们关注员工的成长和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业通道。通过提升队伍素质，青年政工干部为企业的高质量发展提供有力的人才保障。

3提升青年政工干部能力的途径

3.1深化理论学习与政治素养提升

青年政工干部作为企业的思想引领者，深化理论学习与提升政治素养是提升其能力的首要途径。一方面，青年政工干部应加强对党的理论和路线方针政策的学习。通过系统学习马克思主义基本原理、党的历史、党的创新理论等内容，不断提升自己的政治觉悟和理论水平。只有掌握了扎实的理论基础，才能更好地引导员工，推动企业的思想建设。另一方面，青年政工干部应注重政治素养的培养。政治素养包括坚定的政治立场、敏锐的政治洞察力和高度的政治责任感。青年政工干部应时刻保持清醒的头脑，坚定理想信念，坚守政治原则，确保在复杂多变的社会环境中始终保持正确的政治方向。此外，青年政工干部还应积极参与实践锻炼，将理论学习与工作实践相结合。通过参与实际工作，了解企业的运营情况和员工的思想动态，不断积累经验和提升解决实际问题的能力。

3.2强化专业技能与业务知识学习

作为企业的管理者和组织者，青年政工干部还需要具备扎实的专业技能和丰富的业务知识。青年政工干部应加强对企业管理、人力资源管理、市场营销等方面的学习。通过掌握相关知识和技能，可以更好地理解企业的运营模式和市场需求，为企业的决策提供有力的支持。同时，青年政工干部还应关注行业发展动态和政策法规的变化。及时了解行业的新趋势、新技术和新政策，为企业的发展提供前瞻性的建议和意见。此外，青年政工干部还可以通过参加培训、研讨会等活动，与同行交流学习，拓宽视野，提升业务水平。

3.3注重实践锻炼与创新能力培养

实践锻炼是提升青年政工干部能力的重要途径。通过参与实际工作，青年政工干部可以深入了解企业的运营情况和员工的思想动态，积累宝贵的经验。首先，青年政工干部应积极参与企业的重大项目和活动。通过参与项目的策划、组织和实施过程，可以锻炼自己的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。其次，青年政工干部还应注重创新能力的培养。创新是企业发展的重要动力，也是青年政工干部能力提升的关键。青年政工干部应敢于尝试新方法、新思路，勇于突破传统模式和束缚，为企业的发展注入新的活力。

结束语

国有企业青年政工干部在企业高质量发展中的担当是一项充满挑战与机遇的重要工作。只有不断提高自身素质，发扬团队合作精神，勇于担当社会责任，才能真正实现企业的可持续发展目标。青年政工干部要以更加昂扬的斗志和更加务实的行动，助力国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，为实现经济社会发展做出更大的贡献。

参考文献

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