论企业文化在企业思想政治工作中的载体功能

论企业文化在企业思想政治工作中的载体功能

刘春

湖北荆宜高速公路有限公司

摘要：本文探讨了企业文化在企业思想政治工作中的载体功能，分析了企业文化如何作为思想政治工作的传播媒介，促进员工对企业思想政治的认同与内化，并推动企业思想政治工作的创新。通过案例分析，本文揭示了企业文化与思想政治工作相结合的成功经验，为企业文化建设与思想政治工作提供了新的思路和方法。

关键词：企业文化；思想政治工作；载体功能；认同感；创新方法

引言

企业文化作为企业精神的核心体现，对于企业思想政治工作具有重要的载体功能。本文旨在深入探讨企业文化如何在思想政治工作中发挥作用，以及如何通过企业文化建设推动思想政治工作的创新与发展。

1 企业文化在企业思想政治工作中的载体功能

企业文化作为现代企业管理的核心组成部分，不仅塑造了企业的独特形象，还深刻地影响着员工的思想观念和行为模式。在企业思想政治工作中，企业文化更是发挥着不可或缺的载体功能，通过其独特的传播方式、价值导向和创新推动，为企业的思想政治工作注入了新的活力和内涵。

图1 企业文化的四个层次

1.1 企业文化作为思想政治工作的传播媒介

企业文化活动的多样性和吸引力，使其成为企业思想政治工作的重要传播媒介。通过举办丰富多彩的文化活动，如企业年会、团队建设、文艺晚会等，企业文化能够以一种轻松愉悦的方式，将思想政治工作的核心内容传递给每一位员工。这些活动不仅增强了员工的凝聚力和归属感，还使得思想政治工作的内容更加生动、易于接受。同时，企业文化还通过其独特的符号系统、语言体系和视觉形象，对思想政治工作的内容进行承载和传达，使员工在潜移默化中接受并认同企业的价值理念。

1.2 企业文化促进员工对企业思想政治的认同与内化

企业文化中的价值观和行为规范，是员工行为准则的基石。通过企业文化的塑造和传播，员工能够逐步认识到企业的使命、愿景和核心价值观，并将其内化为自己的行为准则。这种认同和内化过程，不仅增强了员工的责任感和使命感，还促进了员工对企业思想政治工作的理解和支持。企业文化通过其导向作用，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们在面对各种挑战和诱惑时，能够保持清醒的头脑和坚定的立场。

1.3 企业文化在企业思想政治工作中的创新推动作用

企业文化不仅是企业思想政治工作的传播媒介和认同载体，更是其创新发展的重要推动力。在快速变化的市场环境中，企业文化能够激发员工的创新思维和创造力，为思想政治工作提供新的方法和路径。通过鼓励员工提出新想法、新建议，企业文化促进了思想政治工作的不断创新和进步。同时，企业文化还通过其包容性和开放性，为员工提供了一个自由交流、共同成长的平台，使得思想政治工作能够更加贴近员工的实际需求和心理特点。

2 企业文化载体功能发挥的制约因素与对策

企业文化作为现代企业管理的灵魂，其载体功能的充分发挥对于提升企业的凝聚力和竞争力具有重要意义。然而，在实践中，企业文化载体功能的发挥往往受到多种因素的制约。本文将从制约因素及对策两个方面进行深入探讨。

2.1 制约因素

2.1.1企业文化建设的不足

企业文化建设的不足是制约其载体功能发挥的首要因素。一些企业过于注重经济效益，忽视了企业文化的建设，导致企业文化缺乏深度和内涵，无法形成强大的凝聚力和向心力。此外，企业文化建设的系统性、长期性和创新性不足，也使得企业文化难以在员工心中生根发芽，更难以发挥其载体功能。

2.1.2员工对企业文化的认知差异

员工对企业文化的认知差异也是制约企业文化载体功能发挥的重要因素。由于员工的背景、经历、价值观等各不相同，他们对企业文化的理解和接受程度也存在差异。这种差异不仅影响了企业文化的传播效果，还可能导致员工对企业文化的误解和抵触，从而削弱了企业文化的载体功能。

2.1.3思想政治工作方法的滞后

思想政治工作方法的滞后同样制约了企业文化载体功能的发挥。传统的思想政治工作方法往往过于注重灌输和说教，忽视了员工的主体性和创造性，导致思想政治工作效果不佳。同时，思想政治工作与企业文化建设脱节，缺乏有效的融合和互动，也使得企业文化难以在思想政治工作中发挥应有的作用。

2.2 对策建议

2.2.1加强企业文化建设，提升文化内涵

为了充分发挥企业文化的载体功能，企业应加强企业文化建设，提升文化内涵。具体而言，企业应注重企业文化的系统性、长期性和创新性，通过制定企业文化发展规划、开展企业文化培训、举办企业文化活动等方式，不断丰富和完善企业文化体系。同时，企业还应注重企业文化的传播和普及，让员工深刻理解和认同企业文化，形成共同的价值观念和行为准则。

2.2.2深化员工对企业文化的认同感

为了增强员工对企业文化的认同感，企业应通过多种方式深化员工对企业文化的理解和接受。例如，企业可以通过开展企业文化交流活动、设立企业文化奖励机制等方式，激发员工对企业文化的热情和参与度。同时，企业还应注重员工的个性化需求，通过提供个性化的文化产品和服务，增强员工对企业文化的归属感和认同感。

2.2.3创新思想政治工作方法，与企业文化相融合

为了创新思想政治工作方法，企业应将其与企业文化相融合。具体而言，企业可以通过将思想政治工作与企业文化建设相结合，利用企业文化的载体功能来推动思想政治工作的深入开展。例如，企业可以通过开展主题教育活动、举办文化沙龙等方式，将思想政治工作与企业文化活动有机结合起来，让员工在参与文化活动的过程中接受思想政治教育。同时，企业还应注重思想政治工作的针对性和实效性，通过深入了解员工的思想动态和需求，制定更加贴近员工实际的思想政治工作方案。

3 案例分析

3.1 企业文化成功融入思想政治工作的企业案例

案例一：豆黄金食品有限公司

豆黄金食品有限公司在企业文化与思想政治工作的融合方面取得了显著成效。公司党支部秉承“抓党建就是抓发展”的理念，将党建工作融入公司经营管理、企业文化建设和优秀员工队伍建设全过程。通过全员创新工作领导小组的设立和创新流程的完善，公司形成了“党委高度重视、部门大力支持、党员牵头组织、班组具体实施、职工全员参与”的创新工作体系。同时，党支部每年组织开展多种一线职工创新创效活动，营造了浓厚的创新氛围。在党建引领下，公司不仅注重食品安全和品质提升，还获得了多项荣誉称号和专利，实现了持续高质量发展。

案例二：国网费县供电公司

国网费县供电公司则通过“三聚焦”策略成功地将企业文化融入思想政治工作。公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强理论学习，做实红色教育，并创新理论宣讲方式。同时，公司还搭建载体平台，如设立职工文化书屋、开展线上学习交流活动等，增强思政工作的灵活性和深入度。在强化示范引领方面，公司大力选树一线先进典型，开展多种评比展示活动，充分发挥榜样力量。此外，公司还深化结对共享，与外部单位签署战略合作协议，共同推广企业文化和品牌形象。这些举措不仅提升了员工的思想政治素质，还推动了公司的快速发展和良好社会形象的塑造。

3.2 案例中的成功经验与启示

从上述两个案例中，我们可以总结出以下成功经验与启示：

（1）坚持党建引领：无论是豆黄金食品有限公司还是国网费县供电公司，都始终坚持党建引领，将党建工作与企业发展紧密结合，为企业发展提供了坚强的政治保障。

（2）注重创新实践：两家企业都注重创新实践，通过设立创新领导小组、完善创新流程、开展创新创效活动等方式，激发了员工的创新热情和创造力。

（3）强化企业文化建设：企业文化是思想政治工作的重要载体。两家企业都通过加强企业文化建设，提升文化内涵，形成了独特的企业精神和价值观念。

（4）关注员工成长：两家企业都高度重视员工的成长和发展，通过提供培训、搭建成长平台等方式，帮助员工提升能力和素质。

结语

通过深入分析企业文化在企业思想政治工作中的载体功能，我们认识到企业文化对于提升员工凝聚力、推动思想政治工作创新具有重要作用。两个成功案例展示了企业文化与思想政治工作融合的实践成果，为我们提供了宝贵经验。未来，企业应继续加强企业文化建设，创新思想政治工作方法，实现企业的持续健康发展。

参考文献：

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[2] 李成.企业文化在思想政治工作中的载体功能探究[J].农电管理,2020,(07):49-50.

[3] 蒋春玲.企业文化在企业思想政治工作中的载体功能[J].企业改革与管理,2017,(17):192-193.DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2017.3456.