企业政工干部政治素养和关键能力培养策略分析

企业政工干部政治素养和关键能力培养策略分析

刘婷

新疆天恒基建筑工程有限公司   新疆乌鲁木齐市   830000

摘要：随着市场经济的不断深入发展，企业面临的竞争环境日益激烈。在这样的背景下，企业政工工作与企业管理的重要性愈发凸显。政工工作在企业经营与发展过程中扮演着至关重要的角色，对提升公司的发展水平和效果具有关键性的影响。科学规范地进行政工工作不仅能有效地激发员工的工作潜力，提高各项工作的规范性和正确性，还能增强企业的综合实力和市场竞争力，为企业创造更多的经济利益，促进企业的经济效益和社会效益协调发展。

关键词：企业政工；干部政治素养；关键能力；培养策略

1 企业政工干部应具备的综合素质与能力的内涵

首先，政工干部应具备坚定的政治素养。他们需要深入理解和贯彻党的路线、方针、政策，保持高度的政治敏感性和政治鉴别力。这要求政工干部要不断学习，提升自身的政治理论水平，以确保企业的工作始终沿着正确的政治方向前进。

其次，良好的沟通协调能力是政工干部的必备素质。他们需要与企业各个层级、各个部门的员工进行有效的沟通，解决工作中出现的矛盾和问题，维护企业内部的和谐稳定。这就需要政工干部具备良好的人际交往能力，能够理解和尊重他人的观点，善于倾听和表达，能够以公正公平的态度处理各种关系。

再者，政工干部应具备扎实的业务知识和管理能力。他们不仅需要了解企业的生产经营情况，掌握相关的业务知识，还需要具备一定的管理能力，能够组织和指导员工开展工作，提高工作效率和质量。这需要政工干部不断学习新的知识和技能，提升自身的专业素养和管理能力。

此外，创新思维和解决问题的能力也是政工干部的重要素质。在快速变化的市场环境中，政工干部需要有敏锐的洞察力，能够发现和预见问题，提出创新的解决方案。同时，他们还需要有坚韧的毅力和抗压能力，面对困难和挑战时，能够坚持下去，寻找解决问题的最佳途径。

最后，政工干部应具备高度的责任感和使命感。他们代表企业形象，其言行举止直接影响到员工的士气和企业的凝聚力。因此，政工干部需要时刻以身作则，以高度的责任感和使命感对待工作，以实际行动赢得员工的信任和尊重。

2 政工干部关键能力的构成

政工干部关键能力是指政工干部在履行职责过程中所必须具备的核心能力，主要包括以下几方面：思想政治工作能力：政工干部要善于运用各种手段和方法，开展思想政治工作，提高员工的思想政治觉悟。组织协调能力：政工干部要具备较强的组织协调能力，能够有效协调各方关系，推动工作顺利开展。沟通表达能力：政工干部要具备良好的沟通表达能力，能够准确、生动、有说服力地传达党的方针政策，引导员工正确认识和处理问题。群众工作能力：政工干部要善于做群众工作，关心群众疾苦，维护群众利益，增强群众对企业的认同感和归属感。应急处置能力：政工干部要具备较强的应急处置能力，能够迅速、果断地处理突发事件，维护企业稳定。

3企业政工干部政治素养和关键能力培养过程中存在的问题

首先，理论学习与实际操作的脱节现象较为普遍。一些企业在政工干部的培训中，过于强调理论知识的灌输，而忽视了理论与实际工作的结合。这种“空对空”的教学方式，使得政工干部在面对实际问题时，往往显得理论与实践脱节，缺乏解决实际问题的能力。因此，如何将理论知识与实际工作紧密结合，是提升政工干部政治素养的关键所在。

其次，政工干部的政治敏锐性和鉴别力亟待提高。在信息爆炸的时代，各种思想观点层出不穷，政工干部需要具备敏锐的政治嗅觉和辨别是非的能力，以确保在复杂环境中保持正确的政治方向。然而，部分政工干部在面对多元信息时，往往显得判断力不足，容易被错误观点所影响，这对企业的稳定和发展构成了潜在威胁。

再者，政治纪律和规矩意识的淡漠是一个不容忽视的问题。政工干部是党的纪律的守护者，他们的行为直接影响到党的形象和企业的声誉。然而，一些政工干部在日常工作中，对政治纪律和规矩的敬畏之心有所淡化，甚至出现违反纪律的行为，这对党的建设和企业的发展造成了负面影响。

在关键能力培养方面，沟通协调能力的不足也是一个短板。政工干部作为企业内部的桥梁和纽带，需要具备良好的沟通协调能力，以确保上级政策的准确传达和员工需求的有效反馈。但现实中，部分政工干部在沟通技巧和协调策略上存在欠缺，导致信息传递不畅，影响了工作效率和团队凝聚力。

此外，创新能力的缺乏也是制约政工干部工作效果的一个重要因素。在日新月异的社会环境中，政工干部需要具备创新思维，以适应不断变化的工作需求。但目前，一些政工干部在工作中过于依赖传统方法，缺乏创新意识和行动，这无疑限制了思想政治工作的活力和效果。

3 企业政工干部政治素养和关键能力培养策略

（1）深化理论学习，提升政治敏感度 企业政工干部应深入、系统地进行政治理论学习，不断深化对马克思主义基本原理的理解，以及对新时代中国特色社会主义理论体系的把握。通过定期的研讨会、读书会，以及在线学习平台，增强理论学习的深度和广度，使自己在复杂多变的形势下，具备敏锐的政治敏感度和正确的政治判断力。

（2）强化党性修养，树立模范形象 政工干部应坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，时刻保持共产党人的高尚品质和崇高追求。在日常工作中，要以身作则，严于律己，以实际行动践行党的宗旨，树立良好的党员形象，成为员工学习的榜样。

（3）提升专业技能，增强工作实效性 除了政治理论，政工干部还应不断提升业务知识和专业技能，如学习人力资源管理、心理学、公共关系等相关知识，以增强工作的科学性和实效性。同时，要积极参与各类实践活动，如组织团队建设活动、处理员工纠纷等，以提升实际操作能力和应对复杂情况的应变能力。

（4）培育创新意识，推动工作创新 在快速发展的社会环境中，政工干部应具备开放的思维和创新的勇气，敢于挑战传统，勇于尝试新的工作模式和方法。例如，可以利用大数据、云计算等现代科技手段，创新思想政治工作的形式和载体，提高工作的吸引力和影响力。

（5）加强实践历练，增强问题解决能力 政工干部应深入企业生产一线，了解员工的实际情况和需求，通过参与解决实际问题，提升自身的决策能力和问题解决能力。同时，要定期进行自我反思和总结，以不断提高工作能力和领导水平。

（6）完善激励机制，激发工作积极性 企业应建立全面的政工干部激励机制，包括设立优秀政工干部奖项、提供专业培训机会、建立晋升通道等，以激发政工干部的工作积极性和创新精神。同时，要关注政工干部的个人发展，提供个性化的职业规划指导，使他们在工作中感受到价值实现和成长进步。

（7）注重团队建设，构建和谐工作氛围 政工干部应注重团队凝聚力的培养，通过定期的团队活动、工作分享会，增强团队成员之间的沟通和协作。同时，要积极营造尊重差异、鼓励创新、公平公正的工作氛围，使每个团队成员都能在和谐的环境中发挥出最大的工作潜力。

4 结束语

综上所述，企业政工干部的政治素养和关键能力培养是企业稳定发展和文化建设的重要基石。通过不断加强政治理论学习，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，以及强化实践锻炼和创新思维，企业政工干部能够更好地适应新时代的要求，为企业的和谐发展提供坚强的政治保证和组织保障。未来，企业应继续深化政工干部培养机制，创新培养方式，确保政工干部队伍建设与时俱进，为企业的长远发展注入不竭动力。

参考文献：

[1]邓丽华. 国有企业政工干部政治素养和关键能力培养策略分析 [J]. 办公室业务, 2024, (13): 113-115.

[2]胡勤涛. 提高企业政工干部素质能力的几点思考 [J]. 今日财富, 2019, (10): 190.

[3]韩玮. 企业政工干部思想素质修养探讨 [J]. 山西青年, 2018, (23): 171.