中华优秀传统文化对国企企业文化建设的启示

中华优秀传统文化对国企企业文化建设的启示

刘刚

中国电建集团南方投资有限公司  广东广州  510000

摘要：中华优秀传统文化是中华民族五千多年来重要思想结晶，通过将中华优秀传统文化融入国有企业文化建设中，能更进一步增强文化自信心，提升企业核心竞争力。为充分发挥中华优秀传统文化建设作用，还需结合企业发展目标及任务，探索企业文化建设路径。对此，本文首先阐述国有企业文化及中华民族传统文化概念，分析中华民族传统文化在国企企业文化建设中的应用重要性，提出中华优秀传统文化在国企文化建设中的应用方向及管理对策，以供参考。

关键词：中华传统文化；国企企业文化；建设方式

前言：国有企业生存及发展与文化条件、文化环境存在密切关联。企业文化包含企业经营理念、价值体系、职业习惯等内容，在营造企业文环节需以提升员工思想政治水平、文化素养，约束员工日常工作行为，激发员工创新力目标，在中华传统文化带领下，探索符合企业现代化发展目标的文化建设路径。

1、中华优秀传统文化及国企文化概念

1.1中华优秀传统文化概念

从辩证唯物主义视角分析，文化是人类改造客观世界及主观世界中形成的理论知识、实践知识总和，也是构建社会上层建筑重要组成部分，具有传承性、时代性、阶级性特征。文化可直接影响到人们的思想、道德、言行举止，反映社会经济、政治发展形态。中华优秀传统文化作为我国在漫长历史中总结出的精神财富，凝聚了伟大思想政治家们宝贵心血，主要体现在儒家、道家、佛家三方面。

儒家的核心为人之学，倡导仁爱，讲求仁、义、礼、智、信。反映在企业党建的人民服务宗旨上。为人民服务一直以来都是中国共产党根本宗旨，要求共产党人应时刻将人民利益放在第一位。

道家的核心为自然，讲求天人合一、顺其自然，要求各项做合乎自然规律。

佛家的核心为因果轮回，将思想觉悟与道德约束。如要求国有企业生产经营及党建活动应不懈追求共产主义革命信仰，在面对强大的敌人时不屈不挠，勇于抗争，以坚定不移的信念将始终影响着中国共产党朝向正确的方向迈进。

中华优秀传统文化是深刻体现在崇高理想及信念中，使党建工作能够坚决反对形式主义、官僚主义及享乐主义，致力于解决企业文化建设问题，始终保持党同人民群众的血肉联系，增强企业凝聚力及向心力。

1.2国企文化

国有企业文化就是在企业长时间经营及管理期间建立的价值观、行为模式，以贴合企业生产经营建设特征的管理思想、管理方式呈现。相较于普通企业而言，国有企业文化具备更加鲜明的政治性、稳定性特征，是企业无形资产，对提升企业内部成员凝聚力、向心力意义重大。

现阶段国有企业面临的社会环境发生巨大变化，仅遵循传统文化建设路径无法充分发挥出企业政治优势。为最大限度降低以跨国公司为载体的经济性全球化民族产业及垄断产业造成的不利影响，还应积极开展文化建设创新工作，对企业文化中的核心价值观、管理及经营等方面作出正向调整，不断创新国有企业管理模式，稳固企业文化根基。

2、中华优秀传统文化在国企企业文化建设中的作用

中华优秀传统文化是传统精神、时代精神融合的产物，也是中国共产党在建设及维稳过程中的价值体现，需要基层党员干部群体能够始终保持谦逊、谨慎、节俭作风。

2.1巩固企业党建核心地位

中华优秀传统文化对加强党组织的凝聚力及战斗力意义重大。由于中华优秀传统文化中蕴含着丰富思想元素，通过将中华传统文化精神与党务工作有机结合在一起，能更进一步加强并巩固党的执政地位，在基层党员及干部群体中宣传中华优秀传统文化精神，使其成为党外干部工作与生活上的行动指南，在国企文化建设中贡献出自身力量。

2.2为企业文化建设提供理论资源

新时期下社会主义市场经济面临来自海外市场的冲击，国有企业文化建设工作建设压力增大。部分党员干部受形式主义、享乐主义精神影响，作风奢靡，贪污公款，致使人民群众对党组织的信任下降。因此在现阶段国企文化建设工作中应将中华优秀传统文化作为指导理论，运用教育约束等方式，培养广大党员干部党性修养，树立起坚定不移的理想信念，始终保持积极向上及廉政作风。

2.3满足国企文化建设迫切需求

导致腐败问题出现的原因多为制度约束力不足、职责分配不合理等。由于没有及时斩断腐败思想，存在于基层干部群体中的违法违纪问题没有得到及时解决，最终做出让人民利益造成严重伤害的行为。现阶段我国企业文化建设工作尚处于初级阶段，需充分发挥出如儒家思想等中华传统文化精髓，为企业文化建设寻求根基，增强企业员工的自我认同感。

3、中华优秀传统文化在国企文化建设中的应用方向

3.1形成核心思想及价值观

在企业文化建设工作开展环节应落实党建目标及党建责任，坚持企业共同价值观、社会主义核心观，形成文化。拓展企业内部舆情管控工作，建立舆情思想，形成与企业发展相适应的精神文化层价值观念。在国企体系中，中华优秀传统文化主要体现在以下几个方面：

第一，坚持以人为本，以政治观念为引导。国有企业党建工作应契合文化建设目标、建设职责，落实党组织责任感、使命感，推动文化建设工作可靠开展。在企业内部组织大范围职工级党组织成员思想政治教育活动，领导职工积极参与到企业文化建设活动中，增强对党建工作的认同感，带动企业稳步发展；

第二，突出工作职责，形成鲜明文化精神。将党建工作与企业文化结合起来，使企业文化建设能够始终处于有序状态下开展执行。从基层一线工作抓起，开展创先争优、塑造典型形象等活动，在企业中充分发挥先进事迹与人物的模范带头作用；

第三，做好党风廉建工作，形成廉洁文化。在党建工作及文化建设工作开展环节落实管党、治党等职责，确保国企文化建设、企业经营管理活动、职工综合素质及法治教育无缝结合，增强企业职工及干部群体遵纪守法意识、诚实守信道德观念，在企业内形成风清气正的廉洁文化；

第四，在企业内做好舆情管理工作，树立全局观念。要求员工能够充分认识到自身工作职责及开展重要性，增强工作开展环节的主观能动性。在重要生产建设环节落实意识形态职责，建立健全舆情管理及应对措施。举例而言，在企业内部网络、微信公众号等平台上传党建及文化建设等内容，避免社会重大事件对企业生产经营建设造成不利影响，使企业始终处于稳定发展状态。

3.2建立国有企业内部领导班子

完善党建工作职责，认真落实党组织成员及干部群体责任，强化行政主要领导意识。党组织及其他成员也应践行一岗双责路径，做好分区党建工作，形成党委统一领导、党政干部共同负责、各部门齐抓的党建格局。将从严治党、文化建设、组织建设与职责建设工作结合在一起，充分发挥党组织群体政治核心作用及战斗堡垒作用。在党组织建设过程中遵照中华优秀传统文化尊才、选才、用才、信才、奖才等内容，努力挖掘员工潜力。

民主集中制原则，实施实事求是、理论联系实际、紧密联系群众等优良传统。认真执行“三会一课”活动，组织生活会、党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活会议，引导广大党员干部执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律与政治规矩。

强化并改进基层党组织建设，实施深入争创“四强”党组织、“四优”共产党员活动。借助党员教育管理及监督方式，实施民主评议党员制度，凝聚企业党组织攻坚克难、勇于承担的创新实干精神，不断增强党组织创造力、凝聚力。通过弘扬仁爱、尚贤等中华优秀传统统文化，营造出良好工作氛围，创新员工考评机制。

3.3持续建设企业文化

为实现国有企业国企文化建设目标，还应进一步完善党风建设责任体系，实施“一岗双责”，推动惩戒体系，形成稳步无法腐蚀的长效机制。加大反腐倡廉教育力度，由党委中心及党员学习群体组织专题学习活动，开展党员干部群体的理念思想教育、法律法规教育及廉政自学教育。由监督执纪问责方式，对国有企业重点领域及关键环节进行专项检查。打通信访举报渠道，做到有案必查，为企业正常生产经营建设奠定坚实基础。建立并执行党内巡视制度，及时发现并解决日常生产经营环节存在的苗头性、倾向性问题，通过抓早抓小手段，将贪污腐败等问题控制在源头。将巡视成果应用在干部考核及选拔环节，以业绩评定、奖罚分明等手段，增强企业内职工、党组织成员在党建工作及文化建设工作中的参与积极性。

3.4建立健全党建引领制度

建立健全企业内部党建引领制度，提升企业文化竞争水平。开展形式多样的基层党组织建设活动，完善企业内部管理机制。发展党管干部人才优势，提升企业人力资源管理水平。将党组织及公司治理结构融合起来，推进党建企业章程，使企业文化建设应用于重大事项决策中。在企业文化建设环节充分发挥党组织的核心作用，确保企业文化建设、基层党组织工作有序开展，深入贯彻落实中华优秀传统文化中以人为本思想精髓。

以天人合一境界增强企业凝聚力。为增强国有企业聚力，不仅需营造共同目标，还应塑造共同价值追求，要求管理部门深入挖掘传统文化内涵，运用社会主义核心价值观理念团结党员干部及员工。要求企业员工与管理者以集体利益为核心，遵守企业规范，将小我和谐转化为大我和谐统一。

4、中华优秀传统文化在国企企业文化建设中的应用管控对策

4.1做好单位中华优秀传统文化宣传工作

基于国企文化建设视域开展党组织队伍建设工作，管理部门应加大单位中华优秀传统文化宣传力度，转变管理部门及工作人员对中华优秀传统文化教育工作的认知，明确中华优秀传统文化管理水平与单位生产力的密切关联。根据党员思想状况致力于营造出良好文化宣传氛围，为中华优秀传统文化管理工作开展奠定坚实思想基础，例如在全体员工中开展不忘初心、牢记使命等主题教育，增强员工自身工作岗位的责任感、使命感。在合理时机开展宣讲会等教育宣传活动，增强员工对中华优秀传统文化工作的配合度。有计划组织党员干部实地考察并参观当地关于优秀传统文化的实际文物、图片及影像资料，使党员干部能够时刻端正文化建设工作态度，充分认识中华优秀传统文化工作建设重要性，明确中华优秀传统文化工作体系及管理规范，将中华优秀传统文化工作管理核心及宗旨贯彻在实际工作中，促进中华优秀传统文化工作高质高效开展。

4.2完善中华优秀传统文化工作体系

建立国企文化建设监督责任制，辅助党委开展国企文化建设工作。根据单位决策部署，依据单位发展实际情况，提出文化建设工作的意见。在党委推动下发挥反腐败组织协调作用，将反腐蚀职责分散给各部门，集中力量严肃纪律，辅助监督工作开展。中华优秀传统文化中的“义利观”为核心，要求基层员工及领导干部在追求“利”的同时，能够自觉接受“义”约束，遵循各项法律法规，避免贪污腐败问题出现。

设立文化建设考核机制，开展文化激励奖惩工作。提高单位廉政文化建设重视度，对中华优秀传统文化教育宣传工作形式创新、落实效果好的个人或组织给予表彰；通报批评疏于教育，考核成绩落后的单位或个人。将中华优秀传统文化评价结果作为考核领导班子与领导干部的重要依据，在单位内形成长效持久的廉政文化氛围。

4.3拓宽中华优秀传统文化创新路径

做好中华优秀传统文化理论创新工作，确保中华优秀传统文化教育工作能够适应未来社会发展趋势，推动国企文化建设工作开展。在中华优秀传统文化工作创新环节转变传统思想，吸纳各类先进思想理念。依照文化建设及实际发展情况拓宽中华优秀传统文化开展路径，使中华优秀传统文化工作及单位文化更好融合起来。在中华优秀传统文化工作理论创新期间还需分析党建工作开展情况，及时发现存在党员群体中的思想问题，制定问题解决方案，提升党员思想统一性。在中华优秀传统文化工作开展期间根据单位全局情况，分析存在于中华优秀传统文化管理期间的薄弱点，树立正确的理论创新方向。中华优秀传统文化工作也一定程度代表着单位政治形象，因此需始终加强与群众之间的联系，吸引其他单位创新经验，打造符合单位自身发展情况的中华优秀传统文化管理体系。

为增强中华优秀传统文化教育宣传力度，加大中华优秀传统文化感染力及宣传力，还可配合使用先进信息技术手段及时传导单位内中华优秀传统文化信息，在微信公众号等信息平台上定期上传事业单位中华优秀传统文化创新内容，使中华优秀传统文化工作能够在事业单位及单位文化建设中得到根本上落实。

总结：总而言之，中华传统文化内涵丰富，将优秀文化纳入国有企业传统文化中，建设符合中国特色的企业文化，不仅能够提升企业内凝聚力及稳定性，还可使企业面对复杂国际市场环境中能够始终保持本心，增强企业基层员工及领导干部的民族自信心、使命感，确保企业始终朝正确方向发展。

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