新时代做好国有企业共青团思想政治引领工作的探究与思考

新时代做好国有企业共青团思想政治引领工作的探究与思考

卢静

中建铁投集团城建公司沈阳恒隆三期项目

摘要：新时代，国有企业共青团思想政治引领工作面临诸多新的挑战。本文深入分析了新时代国有企业共青团思想政治引领工作存在的问题，阐述了新兴媒体带来的机遇，提出利用新兴媒体开展国有企业共青团思想政治引领工作的创新路径。最后总结了研究结论，强调应充分利用新兴媒体优势，持续提升引领实效，为国企发展和国家建设培养新时代好青年。

关键词：新时代；国有企业；共青团；思想政治引领；新兴媒体

第一章 绪论

1.1 研究背景与价值

随着信息技术飞速发展，信息获取渠道更广，思想观念多元复杂，不良思想、价值观易对团员青年产生影响，对思想政治引领工作提出了更高要求。但同时，新媒体的发展也为共青团思想政治引领工作提供了新的平台和手段。本研究旨在探索新时代国有企业共青团思想政治引领工作的创新路径，提升其引领实效。

第二章 新时代国有企业共青团思想政治引领工作存在的问题

2.1 内容相对滞后，把不准“信息共鸣点”

随着信息技术的飞速发展和全球化进程的加快，社会思潮相互激荡，西方意识形态领域斗争尖锐复杂，而青年员工接触的信息良莠不齐，如果缺少富有时代气息、“含金量”高的思想政治引领内容，就容易造成“劣币驱逐良币”，让歪歪理占据主流。

2.2 形式略显单调，抓不住“情感需求点”

在新时代背景下，国有企业共青团在进行思想政治教育时，往往沿用集中授课、讲座等传统教育方式，难以满足青年员工的个性化、多样化需求。从调查结果来看，33.1%的青年员工认为教育形式一般，甚至还有13.1%认为枯燥无味。在实践过程中，许多教育内容因形式单调而不能引起青年员工的兴趣，无法有效调动青年员工的积极性主动性，难以发挥铸魂育人作用。

2.3 机制不够完善，打不牢“工作支撑点”

国有企业共青团思想政治引领工作机制不完善，落实不到位，也是当前存在的一个重要问题。一方面，缺乏有效的激励机制，对青年员工的调动不足，由于工作压力大、时间紧张，青年员工难以抽出时间参与相关活动；另一方面，部分国有企业共青团组织还存在着人员配备不足、经费保障不到位等问题，也影响了思想政治引领工作质效。

第三章 新兴媒体给国有企业共青团思想政治引领工作带来的机遇

3.1培育青年成为思想政治引领的话语主体

在新兴媒体环境下，微博、微信等平台的社交属性，让思想政治引领活动覆盖面更广、参与感更强，通过线上线下讨论，不仅能够提升青年员工的社会责任感和集体荣誉感，而且有助于发现和培养具有影响力和号召力的青年代表，让他们成为思想政治引领的话语主体，更有效地传播正面信息和价值观，激发青年员工的内在动力，在自我教育和自我提升中发挥更大的作用。

3.2满足青年对传播内容的多元化权益诉求

新兴媒体平台的多样化内容和互动特性，能够将思想政治教育内容以更贴近青年生活的方式呈现出来，为满足青年员工多元化需求提供了更多可能。比如，摄制微电影、短视频传达思想政治教育的核心理念，通过线上讨论、互动投票等形式，让广大青年员工参与到内容的创作和传播中来，不断提高思想政治教育的参与度和影响力。从这几年公司团委在微信、抖音等新媒体打造的“小铁有‘画’说”“铁投榜样说”等互动平台看，运用新媒体宣传身边人、新话语诉说身边事，是增强思想政治教育传播力的有效途径。

3.3扩大青年相互联系交流的大数据覆盖面

在大数据时代背景下，国有企业共青团可以利用大数据技术，对青年员工的网络行为和偏好进行分析，从而精准地了解他们的需求和兴趣点，增强思想政治引领的针对性和实效性。比如，通过分析青年员工在社交媒体上的互动数据，发现他们关注的社会热点问题，进而开展有针对性的教育活动；通过分析活动参与度数据，优化活动内容和形式，确保思想政治引领工作更加贴近青年员工的实际需求。

第四章 利用新兴媒体开展国有企业共青团思想政治引领工作的创新路径

4.1 创新内容创作，提升吸引力

国有企业共青团要结合青年员工的兴趣爱好和实际需求，创新思想政治引领内容创作。一方面，可以打造具有国企特色的新媒体内容品牌，比如，推出以国企改革发展成就、先进典型人物故事为主题的系列短视频、漫画等。另一方面，要注重内容的趣味性和互动性。可以借助微信公众号、抖音等平台，采取问答、游戏、抽奖等形式，吸引青年员工参与思想政治教育活动。去年以来，公司先后在微信平台策划开展了“辽向兴光—职工文学艺术作品大赛”“诗说中秋情、花样迎佳节”等一系列主题活动，通过新颖活泼的表现形式，极大激发了青年员工的参与热情。

4.2 加强平台建设，提高传播力

打造多元化新媒体平台，是提升国有企业共青团思想政治引领工作传播力的重要途径。首先，要优化现有平台，增加个性化推荐、智能搜索，开设在线论坛、留言板等，方便青年员工快速找到兴趣内容，及时交流分享体会感悟。其次，要积极拓展新的新媒体平台，比如抖音、B站等深受青年员工喜爱的短视频平台

，通过制作生动有趣的短视频，推出线上思想政治教育高端课程，扩大思想政治引领的覆盖面和影响力。去年3月，公司团委围绕纪念学雷锋活动开展60周年，精心制作《与你同行》MV，被“央视频”“学习强国”等30多家主流媒体纷纷转载。

4.3 培养新媒体人才，增强战斗力

培养一支高素质的新媒体人才队伍，是做好国有企业共青团思想政治引领工作的关键。一方面，要加强对现有团干部的新媒体技能培训。通过举办培训班、研讨会等形式，提高团干部的新媒体运营、内容创作、数据分析等能力。另一方面，要积极引进新媒体专业人才。通过招聘、合作等方式，吸引具有新媒体运营经验和专业技能的人才加入国有企业共青团工作队伍。同时，要建立健全新媒体人才激励机制，对在新媒体工作中表现突出的人才给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。

4.4 强化管理监督，确保安全性

在利用新媒体开展国有企业共青团思想政治引领工作时，必须强化管理监督，确保信息安全和舆论导向正确。首先，要建立健全新媒体管理制度。明确新媒体平台的运营规范、信息发布审核流程、用户管理等制度，确保新媒体工作有章可循。其次，要加强对新媒体平台的技术监管。采用先进的网络安全技术，安装防火墙、加密软件等，保障新媒体平台的稳定运行和信息安全。最后，要密切关注网络舆情。建立网络舆情监测机制，时时对新媒体平台上的舆情进行监测和分析，有效维护企业的形象和声誉。

结语

实践中，国有企业共青团利用新兴媒体开展思想政治引领工作，取得了显著成果。总之，新时代国有企业共青团思想政治引领工作应充分利用新兴媒体的优势，不断创新工作方法和路径，提升引领实效，为国有企业的可持续发展和国家的建设培养更多有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。同时，我们也要认识到，思想政治引领工作是一个长期而艰巨的任务，需要不断探索实践，持续改进完善，适应新时代的发展要求和青年员工的需求变化。