国企纪委在党风廉政建设中的作用与路径探索

国企纪委在党风廉政建设中的作用与路径探索

张进飞

陕西省延安市宝塔区枣园路延长油田股份公司  陕西延安  716000 

摘要：国有企业纪检监察机构在推动党风廉政建设和反腐败斗争中扮演着至关重要的角色。它们不仅是企业内部监督的重要力量，而且是确保企业健康发展的关键因素。在当前形势下，国企纪委的作用日益凸显，其在党风廉政建设中的路径探索显得尤为重要。国企纪委通过加强制度建设，完善监督机制，强化责任追究，以及推动全面从严治党向纵深发展，不断探索和实践党风廉政建设的有效途径。

关键词：国企纪委；党风廉政建设；作用；路径

一、引言

国有企业在国民经济中占据着重要地位，其健康发展对于国家经济稳定和社会发展至关重要。党风廉政建设是国企持续稳定发展的重要保障，国企纪委作为党内监督专责机关在这一过程中承担着关键角色。深入研究国企纪委在党风廉政建设中的作用和探索有效路径，对于加强国企党建、促进国企高质量发展具有深远意义。

二、国企纪委在党风廉政建设中的重要作用

（一）监督执纪作用

国企纪委通过建立健全监督机制，对企业内部的决策权、执行权、监督权进行全方位监督。例如，在重大项目投资决策过程中，监督是否存在违规操作、利益输送等问题。对领导干部权力行使的范围、程序进行严格监督，防止权力滥用，确保权力在制度的笼子里运行。

严肃查处违反党纪政纪的行为。对于国企内部出现的贪污受贿、滥用职权、失职渎职等违纪违法问题，纪委要按照党纪国法进行严肃调查和处理。通过纪律审查，维护党纪的严肃性，对违纪违法人员形成有力震慑。

（二）教育预防作用

组织多种形式的廉政教育活动，如廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等。通过这些活动，提高国企员工，尤其是党员领导干部的廉洁意识，使他们深刻认识到腐败行为的危害，增强拒腐防变的能力。

积极营造良好的廉洁文化氛围。在企业内部宣传廉洁理念，通过企业内刊、宣传栏、内部网站等多种渠道传播廉洁文化内容。将廉洁文化融入企业文化建设中，使廉洁意识深入人心，从思想源头上预防腐败行为的发生。

（三）制度建设与完善作用

国企纪委要结合企业实际情况，协助企业党委制定和完善党风廉政建设相关制度。例如，制定完善的领导干部廉洁自律规定、财务管理制度、物资采购招投标制度等，从制度层面规范企业的经营管理行为，堵塞可能导致腐败的漏洞。

对已经建立的廉政制度执行情况进行严格监督。定期检查制度的落实情况，对于不执行制度或执行不力的部门和人员进行督促整改。确保制度不是一纸空文，而是真正在企业党风廉政建设中发挥作用。

三、国企纪委在党风廉政建设中面临的问题

（一）监督难度较大

国企规模较大，层级较多，监督对象包括各级领导干部、众多部门和大量员工。不同层级和部门之间的业务差异大，使得监督工作难以全面覆盖。而且，一些领导干部可能利用职权干扰监督工作，增加了监督的复杂性。

在企业经营管理过程中，一些业务信息可能掌握在少数部门或人员手中，纪委在监督过程中可能无法及时、准确获取全面的信息，导致监督工作存在盲点，难以及时发现潜在的廉政风险。

（二）教育效果有待提升

廉政教育内容有时过于笼统，没有充分考虑不同岗位、不同层级员工的特点和需求。例如，对一线员工和高层管理人员采用相同的教育内容，无法有效触及不同群体在工作中面临的实际廉政风险点，影响教育效果。

部分廉政教育形式较为传统、单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏创新性和互动性。员工参与积极性不高，教育往往流于形式，无法真正在员工心中留下深刻印象，难以达到预期的教育预防效果。

（三）制度执行存在问题

一些廉政制度在制定过程中没有充分结合企业实际经营管理情况，导致制度在执行过程中可操作性不强。例如，某些制度规定过于原则化，没有明确具体的操作流程和标准，使得员工在执行过程中无所适从。

在实际工作中，存在对制度执行不力的情况。由于人情关系、利益纠葛等因素，对于一些违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性受到损害，影响了党风廉政建设的效果。

四、国企纪委在党风廉政建设中的有效路径探索

（一）强化监督工作

运用现代信息技术手段，建立智能化监督平台。整合企业内部财务、采购、销售等业务系统的数据，通过大数据分析等技术手段，对企业经营管理活动进行实时监控。例如，通过分析财务数据异常变动，及时发现可能存在的贪污、挪用公款等问题。

建立上下联动、内外结合的监督体系。在企业内部，加强各级纪委之间的沟通协作，形成监督合力。同时，充分发挥外部监督的作用，如接受上级纪检监察部门的指导和监督，鼓励员工、群众和供应商等外部力量参与监督，拓宽监督渠道，如设立举报信箱、举报热线等。

（二）提升教育效果

根据不同岗位、不同层级员工的特点和廉政风险点，制定个性化的教育内容。对于财务人员，重点开展财经纪律、财务风险管理等方面的教育；对于采购人员，着重进行廉洁采购、防止商业贿赂等方面的教育。通过案例分析、模拟场景等形式，使教育内容更加贴近实际工作，增强教育的针对性。

采用多样化的教育形式，提高员工参与度。例如，可以开展廉政知识竞赛、廉政主题演讲比赛等活动，增强教育的趣味性和互动性。利用新媒体平台，如微信公众号、抖音短视频等，制作和推送生动有趣的廉政教育内容，方便员工随时随地学习。

（三）确保制度有效执行

在制定廉政制度时，充分征求企业各部门和员工的意见，结合企业实际经营管理流程，明确制度的具体操作规范和标准。例如，在物资采购招投标制度中，详细规定招投标的程序、评标标准、供应商资质审核等内容，使制度易于理解和执行。

建立制度执行监督检查机制，定期对各项廉政制度的执行情况进行检查和评估。对于不执行制度或违反制度的行为，要严肃追究责任，做到有章必循、违章必究。同时，对制度执行过程中发现的问题及时进行反馈和调整，确保制度的有效性。

（四）加强队伍建设

通过培训、学习交流等方式，提高国企纪委工作人员的专业知识和业务能力。加强对党纪国法、企业经营管理、财务审计等方面知识的学习，使纪委工作人员能够更好地履行监督执纪职责。例如，定期组织纪委工作人员参加纪检监察业务培训课程，邀请专家进行讲座和案例分析。

根据企业规模和监督工作的实际需要，适当充实纪委队伍人员。选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当的人员充实到纪委队伍中。同时，建立一支兼职纪检监察队伍，在企业各部门、各层级中选拔一些人员担任兼职纪检监察员，协助纪委开展工作，扩大监督覆盖面。

五、结论

国企纪委在党风廉政建设中发挥着不可替代的作用，通过履行监督执纪、教育预防、制度建设等职能，为国企健康发展筑牢廉洁防线。尽管在工作过程中面临着一些问题，但通过强化监督、提升教育效果、确保制度执行、加强队伍建设以及促进党风廉政建设与企业发展融合等有效路径，可以进一步提高国企纪委在党风廉政建设中的工作成效，推动国有企业在党风廉政建设和经济发展中实现双赢，为国家经济建设做出更大贡献。在未来的发展中，国企纪委需要不断适应新形势、新变化，持续探索创新工作方法，为国企党风廉政建设提供更有力的保障。

参考文献

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