新《劳动合同法》对企业的劳动合同规范化提出了更高的要求，工作流程要更细致和严密，加大了企业的违法成本。能否顺利应对《劳动合同法》的新规定，将决定企业人力资源乃至整个企业的前途和命运。因此，如何解决好《劳动合同法》公布之初的劳资合同冲突问题，重新规范企业的劳动合同，化解企业与员工之间关于劳动合同的冲突和矛盾问题，促进整个企业在劳动合同方面规范、合理、合法，将是所有用工单位所必须面对的现实问题。本文阐述的是一个具有典型国企特点的房地产企业在应对新《劳动合同法》过程中，因为重新规范劳动合同而产生的一系列冲突事件和麻烦，案例中所发生的各种冲突以及遇到的各种情况都是比较典型的。
管理案例研究与评论
2010年4期
