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  • 简介:摘要:薪酬管理最重要的是让员工获得与其工作能力水平和工作绩效水平相对应的薪酬,过多或者过少,都会引起员工的消极情绪,造成心理失衡。员工稳定的心理状态可以保证其工作状态的良好,从而确保其工作效率的稳定。本文基于电力企业薪酬管理体系的改进措施分析展开论述。

  • 标签: 电力企业 薪酬管理体系 改进措施分析