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  • 简介:通过珠三角地区企业的问卷调查,对心理所有的影响机制和作用路径进行实证研究.结果发现:心理所有对工作态度以及离职倾向都有显著影响;工作态度在心理所有与离职倾向之间发挥着部分中介作用.

  • 标签: 心理所有权 组织承诺 工作满意度 离职倾向