简介：

简介：摘要“薪酬管理”是公立医院人力资源管理工作的核心部分，在公立医院设置和应用科学的薪酬管理体制，不但能促进激发医务工作者的潜能和积极性，而且可以提高公立医院的综合效益。由于我国公立医院拥有其自身的独特性，且存在的缺陷已影响到公立医院的长远发展，所以当前形势下，在公立医院建立激励性的薪酬管理体系越来越受到公立医院领导者和公立医院人力资源管理者的重视。

简介：建筑工程施工档案在建筑工程后续的运行、改造、扩建中可以发挥巨大价值，通过对建筑施工档案的合理有效应用，能直接推动建筑企业的发展，为社会经济的发展贡献一份力量。文章阐述了工程建设项目档案管理的重要性，分析了工程建设项目档案管理存在的问题，提出了工程建设项目档案管理对策。

简介：国有企业在国民经济体系中占据着十分重要的地位，可以说，国有企业资产管理质量直接关系到社会经济健康稳定发展。近年来，随着我国市场经济体制改革不断深入，国有企业资产管理不断暴露出各种问题，例如管理制度不完善、资产管理监督不力、内部控制水平较低以及企业管理层激励不足等，上述问题的存在，严重限制了国有企业健康发展。本文深入分析上述问题产生的成因，并在此基础上提出有效改进对策和建议，以为提高国有资产管理水平，促进国有企业乃至国民经济健康快速发展提供有益理论指导。

简介：摘要施工技术资料是新的质量管理体系的重要组成部分，必须具有一定的真实性、及时性和完整性。通过浅谈施工技术资料的作用及其重要性、管理中存在的问题分析及技术资料的检查方法说明技术资料管理的重要性。

简介：企业集团是现代企业的高级组织形式,有利于调节产业组织结构,有助于政府改善宏观经济调控。内控管理作为企业财务管理的基本组成部分,是财务信息正确性和可靠性的有效保证,是提高企业竞争力的重要途径。因此,加强企业集团母子公司内控管理,能够保护企业集团资产的完整性,实现母子公司的规模经济。本文从我国企业集团的实际情况出发,深入分析了当前企业集团母子公司内控管理存在的问题,并提出了相应的解决措施,为加强企业集团母子公司的内控管理提供一定的参考。