简介：摘要：水是生命之源，保护水资源就是保护人类自己，可以说实现水资源的可持续利用是我们目前工作的重中之重，因此对于水资源的开发问题需要充分的分析，探索目前水资源利用的不足之处，提出一些解决措施。既从管理者的角度进行分析，也从技术角度进行分析。希望能多角度实现水资源的可持续开发，提出更好的战略措施，为促进社会进步做出贡献。

简介：地方军工企业是我国国防工业的重要基础,也是国家制造业的核心。但是我国大部分地方军工企业因为内部管理存在不足,导致一些人才流失,优秀的人才资源不足,不利于地方军工企业的健康和可持续发展。文章主要分析了当前地方军工企业人力资源发展的现状,并且为地方军工企业提出了几点科学的人力资源发展战略。

简介：

简介：松花江作为黑龙江省规模最大的江河，自古以来便有黄金水道的称誉，两岸的农业资源带来了较大的发展，水利工程的设施也相对得到了提升，为沿岸流域的农业发展提供了叫法的帮助。为有效地发展松花江的水资源丰富的优势，使其丰富的资源配置得到提升，推动沿岸流域种植业的配置调整，响应国家提出的提水扩稻战略，使地表水与过境水的使用效率得到提升，进而增加农民的收入，必须要优化松花江流域的水资源规划。

简介：报业的竞争，归根到底是人才的竞争。上世纪90年代以来，报业的平静被打破，竞争的激流四起。在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天，报业要生存、要发展、必须大力开发人力资源、优化配置人力资源。

简介：摘要：我国种植业发展迅速，始终紧跟人口基数的增长，能保障资源的充足。对于种植而言，灌溉是主要工序，只有将其落实好，作物才能良好生长。而作为灌溉的主要依托，灌区就显得尤为关键，是必然要重视的。对于其中的水资源，更要将管理做到精益求精，不允许有疏忽，使灌溉能有效进行。特别是干旱地区，本身就面临缺水的情况，为了让水被充分利用，管理自然是不能滞后的。然而，眼下管理仍有不足，对此，应当贯彻正确理念，总结整改措施，并将其用在实处。

简介：摘要：随着矿产资源的不断开采，选矿尾矿的堆积问题日益严重。本文旨在探讨尾矿资源化利用的重要性、现状挑战，以及如何通过技术创新与政策支持实现其与环境治理的有效整合，以促进可持续发展。

简介：摘要：游戏是幼儿的基本权利，在传统的幼儿教育模式下，教育活动和游戏学习是两种相对独立的教学元素。因此本文提出将乡土资源融入到原本课程，通过实施游戏化的教学活动，培养学生的创造性思维。

简介：摘要：在现实生活中钢铁冶炼过程中会制造产生出大量的固体废物，这些固体废物在一定程度上会对自然生态环境产生污染，情况严重时还会对人们的日常生活环境产生威胁。对此，针对冶金行业，只有从源头人们的思维意识、行业意识上认识到废弃物带来的危害，以及如何借助固体废弃物将其资源化变得尤为重要。我们需要使用妥善的手段，有效对钢铁固体废物垃圾进行重复循环利用，在节约成本的同时，降低环境污染，切实提升企业自身的核心竞争力，确保在有效保护生态环境的基础上，降低自然污染风险，促进钢铁冶金行业能得到健康有效发展。

简介： 摘要：在企业人力资源管理工作中，激励机制已经成为关键的一环。但是目前，很多企业的激励机制还存在着需要完善的地方。因此，企业要提升自身对激励机制的认识，完善激励机制体系，在制度方面不断地改革和创新，提升企业的凝聚力，激发员工的积极性，从而让员工可以为企业的发展发挥出自己的价值。本文对激励机制在人力资源管理中的应用进行分析，以供参考。

简介：摘要： 随着教育体制的持续发展，人们对教学方式也越来越重视了，微课教学也逐渐应用到教学模式中。微课教学出现的方式是以互联网的教学形式，在小学数学的课堂上一是种新型的教学方式。微课教学与传统教学方式相比，微课教学有着更多的教学资源，通过使用这些教学资源可以进行多样的教学。小学数学教师可以使用微课教学这样新型的教学方式来提升小学数学的教学质量与教学效果。对此，本文就微课资源在小学数学课堂教学中的应用进行浅析。

简介：摘要：随着社会的进步以及市场经济的发展，人才逐渐成为企业发展的重要动力之一。优秀的人才不仅能够帮助企业实现更多的效益，还有助于提升企业竞争力，让企业能够在不断变化的市场经济中得以稳定长远的发展。所以，企业需要重视人力资源管理工作，通过合理完善的绩效管理机制，激发员工的工作热情，使绩效管理对员工的激励作用得以有效发挥，进而为企业整体的健康发展提供有力支持。本文通过阐述绩效管理激励作用的内容，提出优化人力资源绩效管理的有效措施，以供参考。

简介： 摘要：战略性管理是现代化企业人力资源管理工作的重要途径，是企业在人力资源管理环节的优质创新理念。企业不能将人力资源管理与资金管理、技术管理同等对待，而是应将其作为更加宝贵的发展资源，系统化开展战略性人力资源管理工作，深度挖掘人力资源管理工作价值。本文对互联网时代人力资源管理新思维进行分析，以供参考。

简介：摘要：经济结构决定或制约着教育结构，包括学校的学科专业结构。教育结构又具有反作用。当高校学科专业结构适应经济结构时，能够有效促进经济结构的合理化发展，进而实现对国民经济的正向推动作用。反之，则会延缓经济结构的合理构建，延缓经济发展速度。本文通过对内蒙古人才需求与毕业大学生的耦合度调查以及内蒙古现有产业数与高校专业数的耦合性调查并得出结论，为相关部门决策提供参考。

简介：摘要医院作为基础性民生机构，在实际发展过程中更加强调公益性，但是在目前国家经济发展的大时代背景之下，医院发展需要顺应新的历史时期客观需要，提升自身的管理水平，人力资源管理在医院发展中逐渐彰显出重要性，成为医院管理发展中不可或缺的一项重要内容，为此，本文主要针对医院人力资源管理中的绩效管理定位及其作用展开深入探讨，希望带给新时期医院发展一定的积极意义。

简介：摘要：新课程理念下，校本课程的开发是教学改革的一项重要举措，是学校办学特色的重要载体，也是学校积极参与课程改革的体现。校本课程强调学校利用自身资源、自主规划，有利于发挥学校的优势，明确办学理念，推动学校发展。校本课程的开发，为教师提供了自由发展的机会和空间，有利于教师事业的进步。通过对校本课程资源的发掘、梳理、整合和课程内容的编写和校订，教师能够提高对教育的理解，提升教师的专业素养。同时，开设校本课程是实现差异化、个性化教学的有效途径，有助于发展学生的兴趣，培养学生的创造力，为学生的终身发展奠定基础。

简介：摘要：目前，随着经济改革的不断深化，企业的发展模式也有了极大的转变，推动着人力资源管理的不断进步和发展。企业应该立足于发展的实际需求，把握市场的动态变化，促进内部人力资源管理效率的有效提升，充分发挥激励机制的作用，推动人力资源活力的增强，让人力资源为企业的经济效益提升提供更多的支持。本文以企业的发展为核心，分析企业的人力资源管理模式，探讨其中激励机制的重要性，分析现阶段激励机制中存在的客观问题，并提出解决问题的有效策略，以供参考。

简介：摘要：目前，随着经济改革的不断深化，企业的发展模式也有了极大的转变，推动着人力资源管理的不断进步和发展。企业应该立足于发展的实际需求，把握市场的动态变化，促进内部人力资源管理效率的有效提升，充分发挥激励机制的作用，推动人力资源活力的增强，让人力资源为企业的经济效益提升提供更多的支持。本文以企业的发展为核心，分析企业的人力资源管理模式，探讨其中激励机制的重要性，分析现阶段激励机制中存在的客观问题，并提出解决问题的有效策略，以供参考。