简介:摘要:气象工作的主要方向之一是提供高质量气象设备保障。天气监测、气象数据准确、信息及时传递,是天气预报等重点业务正常高效运行的基础。但在气象现代化发展过程中,出现了技术落后、观念陈旧、设备难以适应日益增多的气象工作问题。因此,要确保气象事业的顺利快速发展,就必须建立科学、完善、规范、稳定、信息化、现代化的气象装备保障体系。
简介:摘要本文按照反对“四风”,践行“三严三实”的要求,结合科研院2015年对机关部门作风建设、能力提升的72份调查结果汇总分析,从三方面阐述了机关工作重要性,阐述了机关工作人员思想素质、专业技能、廉洁从业等方面的标准要求和具体做法,最后,对科研院管机关工作存在的差距做了简单分析总结,对科研院机关作风建设改进和能力提升提出了要求。
简介:包括管理学在内的社会研究既是对人们观念的反映,同时也改变人们的观念,通过理论建构塑造新观念下的社会实践。由于行为、观念与时空依赖性的存在,管理学研究只能达到“似规律(law-like)”和“半规律(demi-regularity)”的理论。对严谨性的苛求会导致大量显见的、常识性的研究结论。以建构实在论的视角来看,管理研究应着重于建构起一套能付诸于实践的“有用的”理论框架;以批判实在论的视角来看,管理研究应着重于探寻现象背后的观念、机制及其错综复杂的关系,而非构念之间的表面相关性。在后实证主义看来,本土管理研究是对本土管理观念和本土管理文化及其变迁的研究,而非简单的外部情境化。后实证主义应该成为管理学研究的主流范式。
简介:有关苛责式领导的研究文献绝大部分都证明苛责是有害的,或者只从其有害的方面进行研究。然而,一般而言,大多数行为都有双重性,苛责带来的并非全部都是负面的效果,领导者对下属的苛责甚至责骂对组织绩效在特定的情况下以及相对较长的时间段可能有积极的影响。换言之,责骂作为一种“坏行为”,在当时当地无疑是破坏性的,然而它对追随者的长远影响和对组织绩效的长远影响则有待深入研究。事实上,事业导向的苛责式领导是存在的。事业导向的苛责式领导在其领导魅力与能力配合下,往往能得到多数下属的理解与支持,长期来看,还能形成一批坚定的追随者,从而带领组织取得极好的绩效。