简介：摘要目的探索心理干预对提高急诊患者满意度的影响，为医院科学管理提供依据。方法在急诊推行对患者进行心理干预的措施，并对我院急诊科2009年2月-2009年10月的急诊患者及家属，每月随机抽取50名进行问卷调查。结果在推行对患者的心理干预后2009年2月-2009年10月急诊满意率显著上升。结论重视对患者的心理干预能够有效地提高急诊科患者满意率。

简介：摘要目的探讨车祸事故的抢救与护理体会。方法我院收治车祸病人48例,均采取及时有效的抗休克和手术治疗,严密观察病情变化。结果病人得到及时救治,抢救成功率达95.8%。结论通过对48例车祸病人及时有效的抗休克治疗和病情观察判断实施手术治疗,使病人尽早康复。

简介：摘要：地铁站作为城市交通系统中重要的节点和公共场所，承担着大量乘客的运输任务。然而，由于其特殊的地理位置和复杂的运营环境，地铁站务安全管理风险也较高。为了确保地铁站的安全运营和乘客出行的顺利进行，必须加强对地铁站务安全管理风险的认识和管理，明确地铁站务安全管理的目标和原则，制定相应的管理策略与措施，并向相关人员普及安全管理知识，提升他们的安全意识与应急能力。

简介：摘要：在现今这个全球互联网信息技术高度发展的时代，商业氛围飞速变革，因此企业所面对的商业竞争压力逐渐上升。为了在剧烈的商业角逐中保持自身优势，企业需持续地刷新其市场管理策略。企业通过市场运营管理的策略创新，不仅可以增强企业的运营效益和对市场的快速反应，还可以强化它们在市场上的适应性和对风险的抵抗能力，进一步促进企业的长久发展。

简介：摘要：本文概述了通信企业人力资源管理的关键优化策略。重点专注于招聘、培训和发展、员工参与度和保留以及绩效管理系统。具体策略包括有针对性的招聘活动、在线求职门户、与教育机构的合作；技能差距识别、持续学习机会、导师计划；积极的工作文化、有竞争力的薪酬、表彰奖励员工；建立绩效目标、定期评估和透明的评估流程。通过实施这些战略，通信企业可以吸引、培养和留住人才，确保在这个充满活力的行业中保持竞争力。

简介：摘要：人事管理工作中有效的跨文化交际对于现代企业至关重要。本文首先讨论了人事管理中跨文化交际的好处，包括增强多样性和包容性、改善团队合作以及吸引和留住全球人才的能力。然后提出了实现跨文化交际的有效应用策略，例如跨文化培训、文化智慧开发和清晰的沟通渠道，强调了培育文化敏感和包容性工作场所的重要性。

简介：目前我国城市中高层建筑林立，我国高层建筑施工的规模同样也在急速的扩大，但是由于施工队伍为赶工期，匆忙完工，导致高层建筑的质量缺陷问题日益突出，同样，给排水系统的质量问题严重影响了高层建筑的使用。它给城市人们的生活或生产带来了极大的不便。本文将分析高层建筑给排水工程中各环节的要点。

简介：摘要：数字经济时代，有效的人力资源管理对于中小微企业至关重要。本文重点探讨了中小微企业人力资源管理的关键途径，包括招聘和人才获取、培训和发展以及员工敬业度和激励。利用数字平台、数据分析和技术驱动的工具进行招聘、确定技能差距和促进持续学习至关重要。此外，人力资源管理在建立积极的工作文化、利用数字识别工具和促进工作与生活平衡方面的作用至关重要。通过实施这些途径，中小微企业可以在充满活力的数字经济中蓬勃发展，并确保员工保持适应性和竞争力。