简介：摘要：本文采用问卷调查的方法，探究酒店员工自我效能感，工作价值观与工作投入之间的关系。主要结果如下：（1）酒店员工的工作投入普遍较高；（2）对于工作价值观，酒店员工在关注集体观念和工作行为评价的同时，他们更注重个人诉求以及个人发展；（3）酒店员工的自我效能感普遍较高，其中，在自我效能感的各个维度下，酒店员工的沟通协调能力最强；（4）酒店员工工作投入的活力与工作价值观的集体观念，自我效能感的适应性分别呈正相关。即，酒店员工集体观念越强，自我适应性越好，他们在工作投入中表现得更有活力；（5）酒店员工工作投入的奉献与工作价值观的集体观念，工作价值观的工作行为评价，自我效能感的计划，自我效能感的适应性分别呈正相关。即，酒店员工的集体观念越强， 工作行为评价越高，对自己的职业发展以及目前工作的计划性越强，自我适应性越好，他们在工作投入中更具有奉献精神；（6）酒店员工工作投入的专注与工作价值观的集体观念， 工作价值观的工作行为评价，自我效能感的适应性分别呈正相关。即，酒店员工的集体观念越强，工作行为评价越高，自我适应性越好，他们在工作投入中更专注。
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