简介：摘要：目的：探讨急诊过渡监护病房护士的职业认同感水平及其影响因素，以期为护士职业发展及管理提供依据。方法：采用便利抽样法选取2023年6月至2024年6月期间广东省五家三级甲等医院急诊过渡监护病房工作的180名注册护士，使用一般情况调查问卷和刘玲等编制的《护士职业认同感量表》进行数据收集。使用SPSS 22.0软件进行多元回归分析，以P<0.05为差异具有统计学意义。结果：急诊过渡监护病房护士的职业认同感总体均分为109.50±9.85，最高维度为职业认知评价（8.20±1.60），最低维度为职业挫折应对（6.85±1.75）。多元回归结果显示，学历、工作年限、职称和岗位级别均为职业认同感的显著影响因素（P<0.05）。结论：急诊过渡监护病房护士的职业认同感整体水平较高，受学历、工作年限、职称及岗位级别影响显著。提高护士职业认同感可通过学历提升、临床经验积累及系统化培训等方式实现。此外，护士在挫折应对方面仍需支持，建议医院提供心理支持和情绪管理培训以提升其应对职业挫折的能力。
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