简介：摘要：现阶段煤炭的需求量越来越大，供货商远远供不上，进一步改善“运动式”减碳，在我国能源工作当中能源安全有着非常重要的作用。虽然时代在逐渐发展，但是煤炭产业“短期回暖、长期承压”发展形势没有改变。对能源安全与“双碳”目标的复杂深刻影响进行精准评估，其次，对煤炭产业经济运行中发展趋势进行明确，进一步协调能源保供与企业盈利、当期效益以及长远发展、以煤为基与跨界非煤基产业的关系，在确保安全的基础上对煤炭企业进行改革优化，推动落实可持续发展的目标。

简介：摘要：随着时代的不断进步，煤炭企业要认识到文化自信的重要性，积极遵循文化强国以及文化强企的相关理念。进一步推动煤炭企业文化建设，这样不仅可以为煤炭企业的安全生产经营管理带来保障，还可以在一定程度上提升煤炭企业的核心竞争力以及文化软实力，以此确保煤炭企业可以落实可持续发展的目标。本篇文章首先阐述了目前煤炭企业文化建设存在的问题，然后对煤炭企业文化建设的途径和对策进行了深入的探讨，从而在一定程度上推动煤炭企业文化建设进程。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业在社会中的作用日益突出，而在这一过程中，如何合理分配人才已成为制约企业持续发展的一个关键因素。面对激烈的市场竞争和国企改革的需要，必须树立现代人力资源管理观念，建立和完善人才培训、考核、晋升机制，培育良好的企业文化，吸引人才、合理使用人才，将有效提高企业的核心竞争优势和综合竞争实力。

简介：摘要：历史，作为人类文明的镜子和教科书，承载了无数的故事、记忆和智慧。在高中阶段，历史教学不仅仅是对过去的简单回顾，更是培养学生对历史事件、人物和文化的深入理解和思考。美育，不仅仅是艺术和审美的学习，更是对文化、历史和人类价值的探索。在高中历史新课程教学中，有效地结合美育资源，使历史教学更加生动、有趣和有深度，成为教师和研究者们共同关注的焦点。

简介：摘要目的分析2010年至2019年北京市儿科医师资源配置公平性，为优化儿科医师资源配置提供参考依据。方法收集2010年、2014年和2019年北京市儿科医师数量及相关数据，采用资源集聚度、基尼系数和泰尔指数方法分析北京市4个功能定位分区的儿科医师资源配置公平性。结果2010年、2014年和2019年北京市整体儿科医师资源按照儿童数量维度计算的基尼系数分别为0.386、0.276和0.286，配置比较合理；但是，按照地理面积维度分别为0.681、0.578和0.537，处于配置不合理状态；首都功能核心区的儿科医师集聚度各年度分别为70.327、59.243和53.220，远高于城市功能拓展区、城市发展新区与生态涵养发展区。结论北京市应合理规划和配置儿科医师资源，减少区域间差异带来的儿科医师资源配置不公平。应通过推进分级诊疗制度、加强医疗联合体建设，逐步缓解日益增长的儿科医师资源需求与儿科医师资源配置不合理之间的矛盾。

简介：摘要：矿山地质勘查与找矿是进行矿产资源开采的基础，同时也是一项技术性要求较高的工作，在具体的实践中，需要充分了解和掌握常见的技术与方法，并针对不同的矿山类型采用合适的技术与方法，唯有如此才能提高工作质效，做好矿山地质勘查与找矿工作。

简介：摘要：我国在经济新常态背景下钢铁企业发展面临了更加艰巨的挑战和更多的机会，经济发展速度也越来越迅速，钢铁企业人力资源管理要能够响应新的经济需求，全面提升管理水平。钢铁企业作为传统行业，在经济新常态下存在着很多固有模式问题，人力资源管理系统不够完善，管理理念也缺乏与时俱进，无法结合信息化背景。本文针对目前的钢铁企业实际现状，分析出了经济新常态下钢铁企业人力资源管理现状，根据真实存在的问题进一步分析出了改进的策略，实现钢铁企业的蓬勃发展。