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  • 简介:摘要:本文探讨了国有企业在实施目标责任管理中存在的问题,并提出了相应的优化方向。文章首先分析了国有企业在制定位目标责任时缺乏有效举措、岗位说明手册内容不完善以及岗位责任与绩效考核难以关联等问题。然后,提出了编写岗位说明手册的方法要创新、宣传岗位职责的方式要创新、绩效考核的操作功能要创新等优化方向。通过对这些问题和对策的深入研究,本文旨在为国有企业的管理实践提供理论支持,促进企业管理水平的提升和可持续发展。

  • 标签: 国有企业,位目标责任制,管理优化,绩效考核
  • 简介:摘要:随着人才流动频率的加快对于企业内部的人力资源管理也提出了更高的要求。人力资源管理这一概念最早是在西方国家产生的,经过时间的推移流传到我国。对于人力资源管理这项工作来说,最为重要的两个组成部分就是管理与利用。管理是指对企业内部的工作人员进行管理,利用则是指对人才进行合理利用。企业在发展过程中只有充分重视人力资源管理工作才能推动企业得到更好的发展。信息时代下一个企业想要实现可持续发展就应当重视对于人力资源的管理工作,如何利用大数据的优势推动企业人力资源管理的变革工作是当前各企业应当考虑的首个问题。

  • 标签: 大数据背景 现代企业 绩效考核 管理创新
  • 简介:摘要:随着我国市场经济的并不断发展变化,现代企业在经营管理模式上也要得到大幅的提升。如何让企业内部通过经营管理模式的规范化来实现经营效率的提升,已经成为众多企业关心的重要话题。本文着重从当前企业经营管理的具体特征进行分析,了解现代企业经营管理过程中存在的诸多问题,并针对这些问题提出自己的一些看法。

  • 标签: 经营管理 问题 规范化