简介：摘要：考勤管理制度作为煤矿企业日常管理制度的重要组成部分，选择不同类型的考勤制度将会给煤矿企业的发展带来不同类型的文化环境。同时，也会对企业的管理活动带来不同的影响。其中，就大型煤矿企业来说，此类企业往往会有大量的内部员工，这也就使企业的人际关系更为复杂。在这样的情况下，企业的发展需要更加重视对管理制度的优化，以此来保障管理工作的落实到位，进而为企业的生产管理提供更大的帮助。本文阐述了煤矿企业职工考勤存在的问题，提出煤矿企业职工考勤的相关策略：加强信息化考勤管理系统建设提高工作效率；健全配套制度，建立长效机制；实行分类管理完善考勤规范；落实监督机制促进阳光化管理。
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