简介：摘要：随着企业文化的深入，人们逐渐认识到企业的核心价值观对企业及员工的影响。所以，如果能够从企业内部人的层面上对企业文化进行研究，探索企业文化对企业员工行为的影响，为企业提出有效的管理建议，就显得非常重要。
简介：摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始向国际化方向发展。为此前往海外进行工作的员工数量也在不断增多，为此本文从外派人员的绩效管理为切入点，为如何解决人员外派过程中的绩效管理难题，提升绩效管理效率提出相应的对策。
简介：摘要：新冠肺炎疫情对中国的影响很大，特别是在经济方面。但是，在国家的宏观调控下，中国成为了世界上唯一一个在疫情期间经济呈现正增长的国家。如今，疫情管控放开，无疑会对经济产生巨大冲击，国家需要继续采取应对措施来争创经济持续稳定发展。对此，本文分析了疫情放开对我国实体经济、通货膨胀以及国家间贸易往来的影响，探究了国家对经济的应对措施。
简介：摘要：为确保公司的持续、有效运作，充分调动员工的工作积极性和主动性，必须根据自身的发展目标和现实情况，建立起更为科学、合理的工资福利体系，从而使其在各自的行业和领域内保持优势，不断提高自己的市场核心竞争力，从而提高企业的管理水平和创新能力。本文以此为基础，从企业的薪酬与福利制度的构建、构建策略等方面进行了探讨，以期能为我国的企业及人力资源管理人员提供一些有益的参考。
浅谈如何提高企业文化对员工的重要性
如何有效构建外派人员的绩效管理体系
浅谈新冠疫情放开对经济的影响及应对措施
探究薪酬福利体制在企业中的应用
