简介:摘要:人才资源是事业单位最具有开发潜力的资源,关系到事业单位能否长期在社会上占据主导地位。为促进事业单位稳定健康发展,必须提高对人力资源管理的重视程度。新时期,社会对人才的需求增加,人才的流动性更强、选择性更多,逐渐暴露出人力资源管理中存在的一些问题。事业单位要想大量引入和留住人才,必须更加重视人力资源管理工作的开展。当前,人力资源管理工作正处于转型的关键时期,事业单位要想始终处在一种健康良性的发展状态,必须审时度势,顺应新时期发展要求,客观看待自身人力资源管理问题,并积极采取应对措施加以改进。