简介：摘要：对大数据技术进行掌握有利于企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，因为其具有数据量大、信息多样化、获取能力强、更新及时等显著特征。从电力企业自身出发，其规模会随着市场需求量变化而扩大，业务模式也会随着国家政策而不断更新，此时便需要加强人才储备以便满足电力企业发展刚需，而人员繁多复杂很有可能导致企业出现管理漏洞，是以，如何更高效、更智能地加强人力资源管理是一直是电力企业不断探索的课题。而通过在人力资源管理中应用大数据助技术则可以有效解决上述难题，大数据技术可以在全面分析员工工作数据的基础上帮助企业对其进行有效管理与安排，从而为电力企业的可持续发展提供人才支撑。

简介：摘要：面对不断变化的市场经济形势，为保障我国特色社会主义经济建设事业持续、健康、高质量发展，加强高层次人才管理尤其是针对高技能人才的评价体系建设，成为了十分紧要的任务。当前我国人才整体素质不够高、创新能力不够强，因此我国正在实施以高层次人才培养为领导，全面加强专业技术人才建设的各项人才培养战略。在高层次人才的培养和管理中，人才评价是非常重要的中间环节和基础工作。

简介：摘要：当前在国有企业进行人力资源管理过程中，如何在坚持“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则下， 采用多元化的激励机制，激发人员在工作岗位中的主观能动性，实现企业与个人的共同发展，是摆在人力资源管理中的一道课题。我们需要根据不同人员自身的工作能力、岗位性质、性格特点等选择相对应的激励方式，高度重视和挖掘每一个岗位人员自身所存在的潜力和价值，要充分意识到任何一个人的潜力都是无穷的。通过激励机制能够充分地挖掘一个人的潜力和能力，并且调动员工日常工作中的整体工作积极性，创造多元化的用人机制，真正地提高国有企业自身的企业实力。

简介：摘要企业参与竞争的关键是人才的竞争，人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发，深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。

简介：摘要进入新世纪以来，随着我国市场经济体制不断深化改革，我国经济建设不断向前发展，各个行业对高素质、综合性技能人才的需求量不断提升，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。我国电力企业是我国经济命脉型企业，随着我国开放程度不断加剧，电力企业面临来自国内外的竞争压力。而薪酬管理是现代企业人力资源管理的主要内容，通过设计科学的薪酬管理体系极大提升企业员工的工作潜力和积极性，增强员工满意度和归属感，最终提升企业的竞争能力。但是现阶段我们也应该清除的认识到，新形势下电力企业人力资源薪酬管理还面临不少突出问题，需要我们进一步采取措施将其解决。

简介：基于现阶段国家宏观政策的调整，民营、合资、股份制医院纷纷加入医疗市场中来．再加上市场经济自身的缺陷和政府监管时有缺位等因素．也导致了竞争的日趋激烈．公立医院一统天下的局面受到了挑战。据我们调查．公立医院在转型期遇到了各种各样的问题．笔者从以下几个方面进行分析：

简介：摘要：企业是国民经济的主导力量，在我国经济发展中占据着重要地位。目前，随着我国企业规模不断扩张，以及竞争不断加剧的国内外市场环境，对企业管理提出了更高要求，尤其是薪酬管理更是直接影响企业生产力水平。当前，部分企业对薪酬管理仍不够重视，不能及时创新管理模式，造成企业发展跟不上时代发展的要求。

简介：摘要：现阶段，智能化技术在人力资源管理中是主要信息技术，为现代企业提供了先进的生产力量。信息化就是指以信息智能化技术为代表的生产力为企业创造效益的过程。在企业的运行环节中，人力资源管理是非常重要的工作内容之一。因此，智能化技术在人力资源管理系统中的应用，为企业的人力资源管理提供信息化技术支持，运用先进的信息化技术提升企业的人力资源管理效率。

简介：摘要随着我国经济的飞速发展与社会的不断进步，对于供电企业而言，公司内部的管理中人力资源管理水平必须得到提高，只有这样才能促进电力行业内相关企业的发展进步，也能提高供电企业的市场竞争优势，但是现如今国内的很多企业没有很好的进行人力资源的有效管理，相关系统的建设也不够完善。在此基础上，本文主要对信息化技术在电力企业人力资源管理中的应用开展合理的探究。

简介：【摘要】人力资源招聘既是监理企业的现实需要，也是监理企业能够持续发展的战略需要。当前监理企业招聘过程中存在诸多问题，如企业缺乏长期的人力资源规划、招聘工作人员基层经验不足、专业性不强、面试方法单一、招聘结果缺乏评估等。应制定完善的人力资源规划、加强对招聘人员的培训、做好招聘效果评估等，使企业的招聘工作更加有效。

简介：摘要：事业单位无论是工作模式，还是发展方向，在现代化社会背景下都发生了翻天覆地的变化。特别是绩效考核与激励机制的不断完善，能够在一定程度上使事业单位发展水平得到有效提升，提高自身竞争能力。然而，由于受到人才管理理念缺乏先进性、激励制度缺乏健全性、工资分配制度缺乏灵活性、绩效考核体系缺乏明确性等众多问题的影响，导致制定的人力资源管理具有的作用和价值难以充分发挥出来。对此，事业单位必须对传统人力资源管理进行全面改革优化，通过对管理理念和管理措施的不断调整与完善，确保建立的绩效考核与激励机制具有较高合理性和有效性，为全面促进事业单位实现可持续发展目标奠定坚实基础。

简介：摘要：薪酬管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分。在人力资源管理中，薪酬管理是一个相当复杂的管理任务，由于现实生活中受到的限制因素越来越多，使得薪酬管理要同时实现公平性、合法性和有效性目标更为困难，而事业单位的特殊性使得薪酬管理更加复杂。薪酬管理体系主要是为了实现员工管理、考勤管理、绩效考核、劳动关系管理、工资管理和人资报表等功能，任何一项功能的缺位或不完善都会影响单位薪酬管理的效果。

简介：摘要：薪酬管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分。在人力资源管理中，薪酬管理是一个相当复杂的管理任务，由于现实生活中受到的限制因素越来越多，使得薪酬管理要同时实现公平性、合法性和有效性目标更为困难，而事业单位的特殊性使得薪酬管理更加复杂。薪酬管理体系主要是为了实现员工管理、考勤管理、绩效考核、劳动关系管理、工资管理和人资报表等功能，任何一项功能的缺位或不完善都会影响单位薪酬管理的效果。

简介：摘要信息时代背景下，计算机和互联网技术高速发展，数据信息呈爆炸式增长，这给企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，是企业对员工工作业绩进行评价和考量的主要方式，对调动企业员工工作积极性、提高企业生产效率具有十分重要的作用。因此，本文就针对大数据时代背景下的人力资源绩效管理和优化创新进行简单的探讨。

简介：摘要：现如今随着医疗事业的快速发展，医院的人事档案管理工作也发生了诸多改变。人事档案是人力资源管理中的重要内容，现今在医院经营发展过程中尤为受到重视，其管理质量的好坏会给整个医院服务带来影响。本文对医院人事档案作出概述，分析其在人力资源和经营管理中的作用，并且提出相应的管理方案，以便进一步推动医院向着健康方向发展。

简介：摘要正是在当社会诚信成为一种稀缺资源的情况下。我们必须重建信用体系。自觉运用诚信来规划自己的行为，努力塑造诚信的社会氛围。

简介：摘要：随着我国的的快速发展 ,经济的稳定提高 ,我国在各个方面的技术也在向着发达国家的层次发展着。现代测绘技术是一项具有重要意义的专业技术 ,测绘技术不仅可以应用在对于机器零件加工是的测绘 ,还可以运用到土地整理活动中。在现代土地整理活动中 ,测绘技术在其中起到了技术支撑的作用。能否充分地利用测绘技术来提高国体整理工作是现代化水平的一个标准。本文对国土资源管理工作中的各个阶段的测绘技术进行部分解析。

简介：摘要：在时代快速发展的背景下社会竞争日益激烈，各个行业都面临着巨大挑战。而想要做好这些，便必须做好绩效考核工作。这便要求国企必须认识到绩效考核的重要性。在人力资源管理中，绩效考核是非常重要的环节，只有绩效考核真正的合理、准确和高效，才能够公平公正的评价员工的实际工作情况，并根据实际情况和需要进行解决策略的制定。

简介：摘要：本文概述了应急资源管理的定义、分类和核心原则，并探讨了应急资源管理的关键策略与有效实践，以充分揭示应急资源管理的重要性，提高各方对应急资源管理的重视程度。

简介：摘要：小学语文能够影响学生未来的表达能力、组织能力，阅读属于小学语文中的关键点，只有通过对语文知识的准确阅读，才能够确保小学语文的教学质量与效率。阅读是拓宽学生视野的重要途径，能够帮助学生打开世界的大门，可以丰富学生的精神世界，这对提升学生的认知水平具有重要作用。小学生的年龄较小，对很多事物的认识存在片面性，通过阅读教学，可以帮助学生认识更多事物，能够拉近学生与陌生世界的距离，这对促进学生的成长发展具有重要意义。本文主要对小学语文阅读教学的重要性展开详细探析，最后为小学语文阅读教学提出几点相关建议，希望可以为小学语文阅读教学起到帮助作用。