电力企业人力资源培训的问题与对策

电力企业人力资源培训的问题与对策

李霞

（国网宁夏电力公司银川供电公司宁夏银川市750011）

摘要：企业参与竞争的关键是人才的竞争，人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发，深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。

关键词：电力企业；人力资源管理；创新发展

引言

我国电力企业改革的不断深化对专业的人才需求量日益增大，对人力资源的开发和管理是企业发展的关键，必须营造出良好的人才成长环境并创造科学的人力资源管理，才能提高电力企业的核心竞争力。目前，我国电力企业人力资源管理还存在着一些问题，只有针对性地解决这些现存问题，并不断创新和优化人力资源管理机制，才能确保电力企业的核心竞争力和可持续发展。

1电力企业人力资源管理现状

1.1人力资源管理机制还不完善随着时代的发展，电力企业内部管理机制不断发展，但仍存在一些管理方面的不足，在人力资源管理方面，电力企业在岗位设置上还不够健全，对人才未能充分利用，使人才价值没能得到充分发挥，存在相当严重的人力资源“闲置”现象。而且，很多电力企业的管理机制还不够完善，对员工的绩效考核、薪酬分配等不够科学公正，员工激励机制不够显著，不能充分激发出员工的创造性和工作积极性。

1.2人才培训机制不够健全随着时代的发展，企业之间的竞争不断加剧，而人才成为企业竞争的关键，电力企业要想提高竞争力，就需要大量不同类型、不同专业的高素质人才。对所需人才不应停留在聘用过来就无暇管理的状态，还应善于发现员工的优势和专长，在实际工作中要不断发掘员工的潜在能力，重视员工的培养和培训。【1】然而目前多数电力企业的人才培训机制不够健全，对员工的培训尤其是对基层员工的能力开发不够科学、系统，没有培养出基层人才建设队伍。

1.3人才资源规划和配置不够全面合理目前，无论在数量还是质量方面，大多数电力企业对力资源规划和配置都缺乏一个长期计划，不能在企业经营现状和实际生产需要出发，将企业人才的获取和配置与企业的长期发展战略相结合，对企业发展需要有一个科学合理的人才规划和人事配置。尤其受传统的“重生产、轻管理”思想影响，真正录用的实用型管理人才不多，而复合型人才就更少了，造成生产管理水平提不上来，严重影响企业的长期发展。

2电力企业如何推进人力资源管理的创新发展认清电力企业人力资源管理的现状就应该及时解决

这些制约企业长期健康发展的问题，而电力企业要想推进人力资源管理的可持续发展，就要找出合理、科学的创新性方案来解决人才管理中遇到的问题，改革、优化电力企业的人力资源管理。

2.1加强企业制度对人力资源管理的导向作用

2.1.1健全、深化绩效考核机制，优胜劣汰绩效考核是激励员工的重要手段，客观公正的绩效考核体系和激励淘汰机制可以优化并健全电力企业的组织结构，提高电力企业的竞争力和整体效益。运用科学公正的考核体系对员工的工作绩效做出准确地考核评定可以激励员工工作的积极性和创造性，建立健全绩效考核机制，提高对员工绩效考核的可操作性，以科学客观的考评方法和系统公正的考核工具并严格按照考核程序对企业员工实行全方位的考核，并做到考核过程和考核结果的公开化，让员工认识到自己的优劣势，激励员工及时修正自身的行为表现。【2】同时，将员工绩效考核的结果与激励淘汰机制紧密联系，优胜劣汰，增强员工的进取和竞争意识。

2.1.2健全薪酬分配制度根据企业的经营状况和实际生产情况合理优化薪酬结构，从“公平有效”的原则出发，结合岗位和技能的不同来健全薪酬分配制度。电力企业应对原有的薪酬结构进行优化，建立起在工资的基础上以技能和工作绩效为主导的适应现代企业制度的薪酬分配机制。对此，应适当调整员工的技能报酬，并将员工的技能分级，按照技能级别来实行薪酬分配，提高员工积极自主地发展工作技能的信心；而绩效考核方面的调整，应适当增加绩效薪酬额度，以多劳多得的原则并按照科学公正的绩效考核结果来实行薪酬分配，鼓励员工创造绩效的积极性和自主性。同时，完善员工福利的薪酬激励制度，适当调整员工的薪金、保险和医疗等，提高绩效显著的员工的福利项目，加强激励机制。

2.2建立健全灵活多样的人才培训机制企业的核心竞争力实质上就是人才的竞争，电力企业要想国际、国内市场上取得竞争优势，就必须网罗大量不同类型的优秀专业人才，增强电力企业的竞争实力。因此，电力企业要想发展，就要重视人才，不断发现并挖掘人才，从日常的管理中了解到每一个员工的专长和优势，并在具体的实际工作中发掘其潜能。【3】同时，要注重人才的培养和培训，建立健全灵活多样的培训机制，有针对性地实施梯队式培训，以员工层次和业务的不同分别设计培训内容并合理安排时间，让基层员工接受基本的职业技能培训，让业务骨干接受高端

的技术内容，提高对他们实行培训的技术含量。

2.3建立“以人为本”的企业文化理念企业文化是影响企业发展的整体价值观，企业文化建设是企业发展的指导方向，对企业内部员工的行为表现和思想道德起规范作用。随着电力企业改革的不断深化，企业文化建设也应作为影响企业发展的重要方面来抓。电力企业在企业文化的长期建设中应该把“以人为本”的理念深化于企业文化之中，并以人本理念为核心加强企业文化建设，让企业内部所有管理层和员工共同参与到理论方面的宣讲传授以及组织的相关活动中，将人本思想灌输到员工内部，让“以人为本”的企业文化理念指导企业的健康发展。

2.4健全人力资源开发和管理一体化系统在多数电力企业目前的组织机构中，所设的各部门之间各司其职，相互之间协调不顺，很难实现完整的人力资源数据共享，难以对人力资源的开发和管理有一个统一的控制和规划，严重影响到电力企业全面系统地实行人力资源管理。对此，要健全人力资源开发和管理一体化运行机制，完善电力企业的组织机构，改革当前的劳动管理和教育培训，改变现在电力企业人力资源开发和管理的分散状况，加强各部门之间的交流和沟通，规范企业组织结构的职能和行为，防止各部门出现难以沟通协调的问题，并通过合理优化电力企业组织机构，使其达到真正的运行有序、高效统一，以强化对人力资源的获取、控制、整合和开发全过程的一体化管理，实现人力资源科学、合理的开发和管理。

3结语

电力企业体制改革的深化，使得电力企业人才资源的管理创新越来越艰巨。电力企业在认清人力资源管理重要性的同时，还应运用不断创新的科学管理手段来实行人力资源管理工作，以人本理念来指导企业对员工的重视、激励和培训等，以防人才的流失，并创造出一个和谐共进的企业环境氛围，尽最大可能地留住人才并完全发挥其潜能，建设一个优秀、高效的人才团队来增强电力企业的竞争力。

参考文献：

[1]彭小燕.人本理念下的电力企业人力资源战略管理探析[J].现代企业文化，2011，（32）.

[2]邓霞.关于加强电力企业人力资源管理的思考[J].庆电力高等专科学校学报，2010，（1）.

[3]王维军，邱自龙.电力企业人力资源管理及其战略选择研究[J].商场现代化，2008，（7）.

作者简介：

李霞（1978－），女，陕西榆林人，工商管理硕士，经济师，从事电力企业人力资源管理。