简介：摘要 : 如今，大数据应用十分广泛，对于促进社会经济发展起到良好的作用。然而，随着社会经济的发展，人们的从业观念发生了很大变化，部分员工的思想状态十分复杂，工作理念出现发很大改变。在大数据时代背景下，企业人力资源管理变得十分困难，企业人员稳定性差，对发展带来一定的影响，因此，必须创新人力资源管理，提升企业核心竞争力。本文就 大数据时代企业人力资源管理创新进行探讨。
简介：摘要如今，社会经济高速发展，导致企业在市场上的竞争越来越大，其实说白了就是优秀员工之间的竞争，一个好的人力资源管理制度对一个企业来说是至关重要的，因此更多的企业领导者把战略性人力资源管理当做企业提升经济效率的重要方法之一，并且越来越受更多企业的欢迎。所以，企业对战略人力资源管理的重视程度，将直接关系着企业业绩的质量。
大数据时代企业人力资源管理创新思考
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究杨惠丹
