简介:摘要:目的:探讨妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的关系,分析心理灵活性中介作用的影响。方法:采用问卷调查法,对某医院妇产科42位产科护士进行了自我同情、职业倦怠水平和心理灵活性测试。运用Pearson相关分析方法对护理人员自我同情与职业倦怠进行相关分析,并运用AMOS24.0模式对护理人员自我同情与职业倦怠的关系进行了探讨。结果:42位妇产科护士在2020年12月比2019年12月有更高的自我同情感和职业倦怠感,与2019年12月相比,两组的心理灵活性分有显著性差异(P<0.05)。产科护士的自我同情得分与职业倦怠有显著的正向关系(P<0.05),与认知整合水平和经验性回避程度得分有显著的负相关(P<0.05);职业倦怠得分与个体的认知融合程度、经验性回避程度得分呈显著负相关(P<0.05);自我同情对职业倦怠有显著的正相关性(P<0.05);认知融合程度对自我同情、职业倦怠有显著的负向影响(P<0.05);但是,在自我同情与职业倦怠之间,认知融合程度对职业倦怠的直接影响是不显著的(P>0.05);在自我同情与职业倦怠之间,认知融合程度与经验性回避度之间存在着直接的中介效应(P>0.05),但是,在自我同情与职业倦怠之间,心理活动对其影响的多元中介效应是显著的(P<0.05)。结论:产科护士的自我同情与其职业倦怠之间具有显著的正相关关系,其心理灵活性的经验性回避、认知融合程度对其产生了多变量的调节作用。