简介：摘要： 随着供电公司的稳定发展，青年员工数量在逐渐增多，为提升青年员工工作效率及质量 ， 推动供电公司健康发展，需加强对青年员工的培养。如何提升培训方案实用性、提高培训质量，保证青年员工胜任自己的工作，则是供电公司需深入探析的问题。本文依据供电公司“春蕾”计划，制定了相应绩效管理方式，以提高培训效果。
试议供电公司的“春蕾”计划及绩效管理办法
