简介：摘要：从当前情况分析发现，大多数企业对于薪酬管理的重视程度较低，并且所用管理体系和制度较为片面，导致企业所开展的薪酬管理和企业现实发展需要存在较大差距，难以满足员工发展需要。因此，企业想要达成健康、长远发展目标，就必须要加大力度构建薪酬管理体系，并考虑到企业以及市场进一步发展趋势，合理的分配人力资源，满足企业转型升级需要。

简介：摘要供电企业在用电检查工作中面临着各种各样的问题，其中窃电与违约用电就是非常明显的一个问题，只有创建科学化与合理化的管理机制，详细开展分析与研究工作，在严格分析与探索的情况下，筛选最佳方式解决问题，提升电力企业的经济效益。

简介：主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派,都对企业抵制或积极对待协商的行为做出过理论解释.实践中,企业消极对待集体协商的原因有：认为工资集体协商与其他法律相抵触;认为劳动者权益已得到保护而集体协商不必要;认为企业成本将被加重;认为激励机制无需借助该制度;认为该制度对企业影响不大且缺乏评估机制.企业积极对待协商的原因有：企业自身具备民主管理理念;迫于回应政府和总工会开展集体协商的要求;申请实施某些制度的必备条件.企业消极态度多体现主流经济学派和人力资源管理学派的观点;政府和地方总工会对企业观念的引导主要体现了人力资源管理学派的观点.为实现企业态度的转变,可以保证法律一致性、完善法律法规的详细规定和执行力度、完善工资集体协议履行评估机制、调动劳动者积极性.

简介：摘要：大气污染问题对我国社会和谐发展以及生态环境的保护工作造成了非常严重的影响。针对这一情况，相关部门应该在坚持推动可持续发展战略实施的同时，将环境保护、环境治理工作作为首要目标，加大大气环境治理与保护工作投入的力度。环境监测部门应该根据当前大气环境污染的实际情况，制定科学合理的环境治理与保护措施，优化和改善大气环境质量。鉴于此，文章首先分析了大气污染的成因及危害，然后提出了具体的防治措施，以供参考。