简介：【 摘要 】 水为万物之源，万物之本，人们生活的一时一刻都离不开水，正是因为有了水，人类才会生存，世界万物才会生机盎然，千姿百态，丰富多彩。 地球上的水资源似乎取之不尽，其实目前人类的使用情况来看，只有淡水才是主要水资源，而且只有淡水中的一部分才能被人们使用，淡水原本是一种可以不断再生的资源，其再生性取决于地球的水循环，可是随着工作的发展和人口的增长，大量水资源被污染；有的国家为抽取河水在上游建水坝，改变了水流情况，使水资源遭到严重的影响，就哪中国来说吧！中国水资源总量居全世界第六位，但人均量却是全球的四分之一，也被称为全世界十三个贫水国之一。

简介：摘要：本论文深入研究了水资源利用效率提升与水利工程建设管理的关系，并从先进技术应用、水资源规划调度、社会参与与意识培养等方面进行了详细探讨。新型管理模式引入和管理体系的优化与完善等创新实践也在提高水资源管理效能中发挥了关键作用。与此同时，水资源利用效率提升与可持续发展的关系被着重分析，包括与环境可持续性、社会经济效益、气候变化等方面的密切关联。通过深入研究这些关键因素，本论文旨在为更加科学、高效的水资源管理提供理论支持和实践指导。

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简介：摘要：随着我国人口数量的急剧增长，原有的矿藏资源已经不能满足人们的需求，所以矿藏资源的开发显得尤为重要。为了实现资源的合理化应用，地质勘测工作中地质工程是其重要的环节，它将决策部署、设计、安全检查等环节融为一体，为资源的勘测做出了贡献。

简介：摘要：随着信息时代的到来，教育领域的发展日益迅速，资源共建共享的理念逐渐深入人心，并且已经成为众多学者和教育工作者关注的焦点和研究的热点课题。本文旨在深入探讨中俄边境高校在教育资源方面的现状，并在此基础上，对中俄边境高校教育资源共建共享机制中存在的问题进行细致的分析。通过对这些问题的剖析，本文进一步提出了切实可行的策略和方法，以期有效构建一个高效、可持续的中俄边境高校教育资源共建共享机制与模式。这一机制与模式的建立，不仅能够促进中俄边境高校之间的教育资源交流与合作，还能为高校教育的发展注入新的活力，提高教育质量，最终实现资源共享的最大化效益。

简介：　 摘要：随着我国经济的高速发展，人们的生活水平和社会不断提高。电力企业除了满足人们越来越高的业务内容和服务质量需求之外，更应该本着以人为本的思想，重点解决电力人力资源的用工风险防范问题，做好相关的用工风险预防和处理解决措施，积极制定科学的防范方案和应急预案，逐渐完善和优化电力人力资源用工规划制定。

简介：摘要：互联网时代下互联网思维已经逐渐通过各种形式渗透到了企业的管理当中，并对企业人力资源管理工作产生深刻的影响。在互联网思维的引导作用下，企业的人力资源管理工作将更具时代合理性，由此为企业可持续发展奠定坚实的人才基础保障。

简介：摘要：土地资源管理目的在于实现土地资源可持续发展目标的基础上，在土地资源总量不变的情况下，最大限度地发挥土地资源价值，避免土地资源功能退化，满足于经济和社会发展对土地资源的实际需求，实现土地资源和经济的可持续发展。当前，土地资源管理以总体规划为主，可以实现土地资源节约化和高效化利用，确保经济和土地资源开发利用协调发展，继而能够为我国经济和社会建设的协调、可持续发展夯实基础。

简介：摘要：企业政工工作的创新是推动企业与时俱进的重要基础，也是满足职工精神需求的重要条件。在新时代背景下，企业政工工作的理念、方法等发生了深刻的变化，传统以管理为主、以说教及管束为基本形式的工作已经难以适应企业发展需求，并呈现出诸多弊端。因此，需要确保思想先行，紧密联系职工群众，与人力资源管理的有效融合，以此提升企业政工工作实效性的同时，促进企业可持续发展。

简介：摘要：本文结合笔者工作经验，首先分析了基于新经济时代背景下国企人力资源管理创新作用，具体包括提升人力资源管理效率、有利于降低决策失误、提升国企内部沟通效率三个作用，然后探讨了新经济背景下人力资源经济管理的对策，具体包括革新管理理念、优化管理环境和优化人力资源组织架构等，为今后开展工作提供了参考与借鉴。

简介：摘要：大数据时代下的人力资源管理理念强调了开放、共享和个性，并以大数据技术和信息技术为基础，对人力资源管理模式进行了改革和创新，引入了新型的人力资源管理体系，提升了企业的潜在竞争力。为了使我国国企能够更好的与之相匹配，必须寻求一条适合我国国企改革的新途径，并在改革中主动面对改革的困境。

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简介：摘要：随着近些年社会经济不断发展，企业所处大环境发生了明显变化。企业要想在市场经济环境中保持发展优势，则必须不断提升自身竞争实力。而优化人力资源管理是提升企业竞争优势与生产效率的重要途径。因此，企业应当对内部人力资源管理工作进行创新与改革，通过人力资源管理充分发挥出劳动力的自身价值，确保企业整体管理工作实效性能够得到大幅度提升，清楚认知新时代发展趋势。对此本文将分析新时代背景下企业人力资源管理创新的重要意义，结合人力资源管理工作呈现出的主要特点，提出科学合理的创新发展策略。

简介：摘要：人力资源在一个单位的发展中扮演着至关重要的角色，然而，要确保一个组织能够健康有序地发展，科学的人力资源管理至关重要。在人力资源管理领域，企业需要转变观念，将员工置于核心位置，采用科学而有效的激励方式，以充分激发员工的工作热情。这有助于各个部门和岗位的员工充分发挥他们的潜力，实现个人价值，并与企业的人力资源管理目标保持一致。这种人才管理方式有助于提高员工的工作满意度，促进团队协作，从而推动单位的持续发展。

简介：摘要：随着国家的发展越来越好，城市建设的规模也不断扩大，在很多城市里存在着水资源分配不均衡、水安全问题，以及旱涝污染现状。长此以往，不但会破坏水环境循环机制，影响地区水文气候，更会造成雨水资源大量流失，破坏水生态平衡的现象。新型低影响开发理念下的海绵城市建设在传统雨洪管理模式上改进海绵技术集成单元，有效减缓径流速度，削减峰值流量，控制径流污染。

简介：摘 要：伴随着社会经济的发展，企业之间的竞争愈发激烈。人才成为企业发展的一种重要资源，而薪酬激励作为现代企业人力资源管理中不可或缺的一部分，在企业的发展过程扮演着吸引人才、留住人才和激发人力资源效能的管理角色，起着重要而有意义的作用。现阶段许多企业通过薪酬激励的管理手段虽提高了员工的工作效率和创造力，还是存在一定的问题，导致员工的满意度降低，从而离职或跳槽。本文就企业人力资源管理中薪酬激励的作用、现状及优化策略进行了探讨。

简介：摘要：市场经济在快速发展，社会在不断进步，企业发展十分迅速，人力资源作为企业建设的源头，可以帮助管理人员科学进行人员的管理与分配，最大程度发挥人才内在价值，使其可以帮助企业获取经济效益。在人力资源管理工作中，要求管理人员结合实际需求，科学进行组织管理，并协调工作人员之间的关系。由此可见，围绕战略发展视角下的企业人力资源管理策略进行研究，对于企业的长远发展来讲尤为重要。

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简介：【摘要】在互联网时代，人力资源管理经历了革命性的变革，强调数据驱动决策、虚拟招聘、社交媒体、智能化工具和终身学习。数据驱动决策使人力资源团队能够更精确地预测员工绩效和制定战略。虚拟招聘和远程工作扩大了招聘范围，增加了人才多样性。社交媒体和在线品牌建设增强了企业的可见度，吸引了有共鸣的候选人。智能招聘工具和人才管理系统提高了招聘效率和员工发展。最后，终身学习和发展文化帮助员工适应快速变化的工作环境。这些新思维和方法使人力资源管理更加适应性强、智能化和全球化，有助于企业在竞争激烈的市场中脱颖而出，吸引并留住最佳人才。

简介：摘要：为了促进企业的发展，需要对其进行有效的人力资源管理，目前我国的人力资源管理经历了漫长的发展历程，逐渐的成熟起来，但是在实际的应用过程中，作用效果会受到各种条件的应用，与其他发达国家相比，我国的人力资源管理还存在很多问题，特别是企业建立的奖励机制，存在较大的问题。本篇文章就对企业人力资源管理中建立的激励机制进行研究与分析，促进其充分发挥效用，从而有效的提高我国人力资源管理的质量与水平，促进企业的发展。