简介：摘 要：电网企业中，一线员工在员工总人数中的占比相对较大。针对这种现状，在电网企业人力资源管理工作中，一线员工培训教育是相对重要的内容，本文主要对电网企业一线员工的素质差异进行了详细的剖析，根据一线员工存在的具体问题展开相应论述和分析，逐渐提高电网企业一线员工综合素养。

简介：摘要：随着经济的持续发展、社会的进步、国内商业环境的优化，以及越来越多的经济实体的发展，企业也得到了很好的发展，在经济发展起到中坚作用。但是，在实际工作中，企业内部的人力资源管理大多停留在人事管理阶段，对于员工培训及自我提升关注较少，并且多数流于形式，没有起到实质的作用。因此，企业人力资源管理部门应该不断更新人力资源管理概念，走出单纯的管理，创新人才管理模式，使人力资源管理不断服务于企业员工，从而提高员工的能力，为企业发展培养更多高素质人才。人力资源管理中的培训和人力资源开发是企业人力资源管理的重中之重，可以提高团队合作效率，使员工与企业共同进步。因此，企业需要注重人力资源培训工作，开发更多的培训途径和方法。基于此，本篇文章对电力企业人力资源培训管理中存在的问题及优化措施进行研究，以供参考。

简介：      摘要：当今社会，建筑行业在我国经济市场中占据重要地位，给人们生活带来便利的同时，也促进了社会经济的快速发展，成为国家安邦定国和人们安居乐业的前提。近年来，虽然建筑行业获得了明显成果，但是由于受各种因素的影响，其给排水设计方面的问题有待进一步解决，所以相关部门必须做好建筑给排水设计工作，确保工程项目质量，延长工程使用期限。

简介：摘要：随着时代的发展人们的节能意识也不断提高，而且大众也广泛认识到节能技术运用的重要性。暖通空调安装的过程中也需要技术和资金作为支持。在当前的发展中，需要施工单位加强对暖通空调设备安装的要求，满足施工工艺的基础上，要求功能齐全设备运行无碍，做好节能优化、做好降噪处理。

简介：摘要：暖通空调系统的应用可为现代建筑创建更加舒适、健康的内部环境，故而在现代建筑工程中应用愈发广泛。但由于暖通工程系统性、复杂性特征影响，实际施工过程中易出现各类施工问题，影响建筑暖通功能的正常使用。因此，从建筑暖通工程施工现状入手，分析其存在的问题及质量管理要求，全面提高施工质量管理力度，具有重要的现实意义。

简介：摘要：近年来，随着国内互联网技术的飞速发展以及高端的传感技术、测量技术和电力设备设施技术的普及使用，“互联网+电力”的模式在电力行业得到了推广和应用。通过在电力企业中构建一个完整的智能网络，使得电力能源得到充分利用和科学分配，也可以实现电力资源的智能化、安全化管理。在智能传感技术下，可以实现电力企业内万物互联，推动电力行业的稳步发展;在电力大数据应用下，既可以实现对电力数据的采集存储，也可以满足当前智能电力时代的发展要求，提高电力企业整体运营管理水平。